Le 12 décembre – Attirer, embaucher et retenir les bons talents est essentiel à la croissance des entreprises technologiques au Canada. Pendant des années, les entreprises technologiques canadiennes ont eu des difficultés à attirer les bons candidats pour pourvoir les postes vacants, ce qui les aiderait à se développer. L’histoire bien trop commune est que les entreprises identifient des ouvriers qualifiés internationaux et commencent la paperasse, mais le traitement prend tellement de temps que le talent recherché est attiré ailleurs.
C’est pourquoi, en 2017, le Volet des talents mondiaux a été introduit par le gouvernement fédéral. Le programme visait à accroître le bassin de talents qualifiés au Canada. Le programme a été introduit avec un calendrier initial de deux ans, au cours duquel les entreprises à forte croissance peuvent avoir accès à des travailleurs étrangers qualifiés très recherchés.
Pourquoi le Canada connaît une pénurie de techno-talents
Le Canada compte plusieurs universités renommées qui offrent des diplômes hautement reconnus dans des programmes basés sur la technologie. Cependant, bon nombre des meilleurs diplômés ont toujours été attirés par la Silicon Valley pour travailler pour des géants de la technologie aux États-Unis. Cependant, cela est en train de changer en vue des opinions exprimées par le président Trump sur l’immigration aux Etats-Unis.
Les rapports montrent que d’ici 2020, Canada connaîtra une pénurie de près de 220 000 travailleurs en technologie en raison d’une offre insuffisante pour répondre à la demande toujours croissante, selon le Conseil des technologies de l’information et de la communication (CTIC).
Le problème avec l’ancien système
Auparavant, et à quelques exceptions près, les techno-talents venaient au Canada par les mêmes volets généraux que les autres travailleurs qualifiés. Pour les permis de travail, cela signifiait le Programme des travailleurs étrangers temporaires et le processus fastidieux d’Étude de l’impact sur le marché du travail (ÉIMT).
L’ÉIMT est le document qui prouve l’absence d’un candidat canadien approprié aux taux en vigueur, pour un poste. Le traitement peut prendre jusqu’à un an, souvent trop long pour les travailleurs qualifiés en demande. Même les postes exemptés d’ÉIMT couverts par le Programme de mobilité internationale pourraient connaître de longs délais de traitement pour un certain nombre de raisons.
Les changements apportés par le VTM
Depuis le lancement du Volet des talents mondiaux en juin 2017, le gouvernement s’est engagé à traiter les demandes au Canada en deux semaines pour les postes les plus en demande. Le VTM fait partie d’une Stratégie en matière de compétences globales , qui comprend également des exemptions de permis de travail pour les gestionnaires, les professionnels et les chercheurs.
Le gouvernement fédéral s’est également engagé à adopter une approche plus centrée sur le client, en guidant les employeurs tout au long du processus de demande.
Fonctionnant dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires, le VTM comporte deux volets distincts:
- La catégorie A, avec une liste de partenaires désignés qui soutiennent les entreprises dans le processus;
- Catégorie B, avec une liste des professions ciblées couvertes par le VTM.
Voir le tableau pour les professions du VTM.
La Stratégie globale sur les compétences prévoit deux autres changements importants relatifs aux permis de travail ont été apportés:
- Accès à un traitement de deux semaines pour certains permis de travail exemptés d’ÉIMT délivrés dans le cadre du Programme de mobilité internationale;
- Exemptions de permis de travail à court terme de 15, 30 ou 120 jours pour les gestionnaires, les professionnels et les chercheurs.
Exemption de permis de travail de la Stratégie globale des compétences: exigences
Pour soutenir une demande de visa, que ce soit dans un bureau de visas ou via un point d’entrée, un candidat doit fournir des documents montrant que l’exemption à court terme s’applique. Ces documents devraient inclure:
- Offre d’emploi formelle
- Lettre de l’employeur décrivant les tâches, le code de la CNP et la période d’emploi
Les chercheurs exigent également les documents suivants:
- Lettre de l’établissement admissible décrivant les tâches, recherches à effectuer et code de la CNP.
- Preuve de diplômes pour établir l’excellence académique.
- Description de la manière dont un candidat apportera une valeur ajoutée au projet de recherche.
Pourquoi le lancement de VTM a été particulièrement opportun
Le président Trump intensifie sa répression de l’immigration aux États-Unis au moment où le Canada lance le VTM.
Il n’y a pas eu de changement officiel du visa H-1B pour les travailleurs qualifiés, mais les autorités américaines ont rendu beaucoup plus difficile l’obtention de ce visa. La paperasserie est plus lourde et les temps de traitement plus longs. Il semble que les autorités américaines suivent les instructions pour créer des obstacles et retarder le processus de délivrance des visas.
Pour les candidats travailleurs qualifiés qui envisagent leurs options, le Canada offert maintenant un traitement accéléré de son permis de travail. Par contre, les États-Unis ont un président anti-immigration et un système délibérément embourbé.
Le VTM a-t-il réussi?
Les entreprises ont salué l’arrivée du VTM et demandent que celui-ci soit prolongé au-delà du projet pilote actuel de deux ans, qui expire en juin 2019. Il a récemment été élargi pour inclure trois nouvelles professions à son anniversaire.
Plus de 2 000 travailleurs ont été approuvés au Canada depuis le lancement du programme au troisième trimestre de 2017. Des milliers de travailleurs devraient venir au Canada dans le cadre du programme avec leur famille, qui est également admissible à un traitement de deux semaines. La plupart feront la transition vers la résidence permanente une fois qu’ils seront ici. Cela peut être fait assez rapidement grâce au système Entrée express pour les travailleurs dotés de telles compétences recherchées.
Regardez notre vidéo
« Combattre la pénurie du secteur technologique au Canada via le Volet de talents mondiaux »
En aidant les entreprises de technologie à recruter les meilleurs talents pour soutenir la croissance globale, ce programme contribue en définitive à créer un bassin de nouveaux emplois beaucoup plus vaste, y compris au Canada. Afin de créer le Volet des talents mondiaux, le gouvernement fédéral s’est entretenu avec plusieurs PDG canadiens du secteur des technologies afin de leur apprendre à créer le programme le plus efficace pour s’attaquer directement au problème de la pénurie de techno-talents. La prochaine étape naturelle serait de continuer à travailler avec les dirigeants d’entreprises de technologie et d’autres innovateurs et membres ingénieux du secteur pour faire de ce programme pilote un élément permanent.
Le gouvernement fédéral peut également s’engager avec les innovateurs à élaborer une stratégie nationale de rétention des talents et à promouvoir l’enseignement des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques dans tous les établissements d’enseignement à financement public.
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