Le nombre record d’emplois disponibles et le faible taux de chômage au Canada sont deux bonnes nouvelles pour les ressortissants étrangers qui espèrent immigrer au Canada dans le cadre des programmes d’immigration économique. Pour décrocher l’emploi de leurs rêves, il suffit de suivre les cinq étapes suivantes.
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En mars, il y avait 1 012 900 emplois vacants au Canada, un record, et il y avait plus d’emplois rémunérés dans toutes les 10 provinces du Canada, sauf deux, ce mois-là qu’avant la pandémie de COVID-19, révèlent les chiffres de Statistique Canada.
« Toutes les provinces, à l’exception de l’Alberta, qui a connu une baisse de 12 700 emplois rémunérés, et de Terre-Neuve-et-Labrador, qui a connu une baisse de 1 700, avaient, en mars, dépassé leur niveau d’emploi salarié en février 2020, avant la pandémie de COVID-19 », note Statistique Canada dans son rapport sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail, et les postes vacants pour mars 2022.
Si vous êtes un candidat à la recherche d’un emploi au Canada ou un employeur qui cherche à recruter des talents étrangers, immigration.ca peut vous aider. Accédez à notre expertise par le biais de nos entreprises de recrutement internes, www.skilledworker.com et de notre tout nouvel atout, www.skilledworker.com, « le leader du recrutement à l’étranger ».
Voici cinq étapes qu’un ressortissant étranger peut suivre pour décrocher l’un de ces plus d’un million d’emplois vacants au Canada.
Étape 1 : S’assurer que les employeurs peuvent vous contacter facilement par téléphone ou par courriel
Lorsqu’un employeur vient frapper à la porte avec une offre d’emploi – ou, du moins, une demande d’entrevue – il est absolument essentiel qu’il puisse joindre le candidat facilement et rapidement, ne serait-ce que pour laisser un message.
« Vous devez avoir un numéro de téléphone avec un système de messagerie vocale professionnel en place et avoir un message vocal professionnel en place », déclare Amerta Roopani, une ingénieure industriel au Canada qui offre des conseils sur la recherche d’emploi sur YouTube. « Peu importe qu’il s’agisse d’un téléphone portable ou d’une ligne fixe… mais assurez-vous d’être facilement joignable par les employeurs. »
Elle conseille aux ressortissants étrangers qui cherchent un emploi au Canada de rédiger eux-mêmes un script pour leur message vocal et de l’enregistrer. En écoutant ce message plus tard et en sachant quelle entreprise a appelé, un candidat peut faire des recherches et être préparé avant de rappeler.
Étape 2 : Créer un profil d’entrée express pour attirer les offres d’emploi
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) permet aux ressortissants étrangers de créer des profils en ligne pour le programme Entrée Express.
Afin de créer ce profil d’entrée express, les candidats doivent :
-
- passer un test linguistique pour démontrer leur maîtrise d’au moins une des langues officielles du Canada, l’anglais ou le français ;
- faire évaluer leurs diplômes étrangers s’ils prévoient de venir au Canada par le biais du programme fédéral des travailleurs qualifiés ;
- déterminer le code de la Classification nationale des professions (CNP) de l’emploi qu’ils espèrent obtenir au Canada ;
- déterminer leur admissibilité à l’immigration par Entrée Express en consultant l’outil en ligne du Canada ;
- établir leur profil Entrée Express en fournissant les informations suivantes :
- identité et âge ;
- coordonnées ;
- un compte rendu détaillé de leur parcours scolaire
- un compte rendu détaillé de leur expérience professionnelle ;
- compétences linguistiques ;
- les facteurs qui facilitent leur adaptation à la vie au Canada ;
- la composition de leur famille, et ;
- des renseignements sur leur époux ou leur conjoint de fait, le cas échéant.
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Étape 3: Commencez à chercher un emploi tout de suite, avant d’immigrer
Une fois que les éléments de base ont été réglés, il est temps pour un ressortissant étranger qui espère immigrer au Canada dans le cadre d’un programme économique de commencer à chercher un emploi. Tout de suite. Avant même de poser le pied sur le sol canadien.
Il est utile de créer un profil LinkedIn pour cette recherche d’emploi, car 87 % des recruteurs utilisent cette plateforme de médias sociaux lorsqu’ils recherchent de nouveaux talents pour leur entreprise. LinkedIn donne au candidat une apparence professionnelle en ligne, ce qui ajoute de la crédibilité et le fait apparaître comme un employé potentiel digne de confiance.
Il permet également d’être prêt pour les entretiens en ligne, une pratique qui est devenue encore plus courante depuis la pandémie. De nombreux employeurs organisent des entretiens d’embauche via Zoom ou un autre logiciel de téléconférence.
Étape 4 : Identifier les marchés de niche les mieux adaptés à des compétences particulières
Les marchés de niche offrent des possibilités aux ressortissants étrangers dont les compétences sont très recherchées, mais qui ne sont pas facilement disponibles parmi les travailleurs déjà présents au Canada.
Début juin, Indeed.ca, le site Web consacré à l’emploi, a répertorié 3 400 emplois nécessitant le mandarin et 2 347 l’espagnol. Il y avait encore 172 emplois pour les personnes parlant le tagalog.
Les ressortissants étrangers apportent souvent avec eux des compétences linguistiques très recherchées et une grande connaissance de la culture et des méthodes commerciales de leur pays d’origine. Cela peut s’avérer inestimable pour une entreprise canadienne qui cherche à se développer à l’échelle internationale ou à servir une clientèle ethnique au Canada.
Dans certains cas, un créneau peut être un domaine d’expertise particulier dans un domaine plus vaste.
Les professionnels des technologies de l’information sont souvent engagés pour développer des applications, mettre en place et réparer des réseaux et développer des jeux informatiques ou d’autres programmes. Cependant, un créneau qui est populaire au Canada en ce moment est celui de la cybersécurité où les entreprises engagent des professionnels de l’informatique pour qu’ils pensent comme des criminels et tentent de pirater leurs systèmes de manière éthique afin de découvrir des vulnérabilités. C’est un créneau – et un emploi qui pourrait être très intéressant pour le bon candidat.
Étape 5 : Élargir l’éventail des employeurs potentiels grâce à la diversification
Sur le marché du travail canadien de l’après-COVID-19, les employeurs recherchent des candidats dont les compétences peuvent être facilement transférées à différents rôles, souvent au-delà des titres d’emploi historiques qu’un employé potentiel a occupés.
Développer la description d’un profil sur LinkedIn ou d’autres plateformes de médias sociaux peut souvent piquer la curiosité d’un employeur potentiel et conduire à une offre d’emploi.
« Les marchés de l’emploi sont en constante évolution, mais la pandémie de COVID-19 a appuyé sur l’accélérateur d’un bon nombre de ces changements », note le géant des ressources humaines Randstad.
« Par conséquent, les employeurs recherchent des candidats possédant des compétences qui n’étaient pas aussi pertinentes avant 2020. Cependant, le coronavirus n’est pas le seul agent de changement à avoir un impact sur les priorités des employeurs. Les pressions économiques, l’évolution des préférences des clients, les marchés hautement concurrentiels et les exigences réglementaires jouent également un rôle essentiel dans le changement que nous observons. »
Parmi les principales compétences professionnelles recherchées par les employeurs, citons :
- le service à la clientèle
- l’ordonnancement
- la vente
- le nettoyage ;
- réparation ;
- budgétisation ;
- gestion de projet ;
- contrôle de la qualité ;
- soutien administratif, et ;
- comptabilité.
Lorsqu’un candidat possède des antécédents dans une autre compétence, il est utile de les faire figurer en haut du CV.
Le curriculum vitae d’un professeur, par exemple, peut devenir le CV d’un professeur-gestionnaire de projet ou le curriculum vitae d’un plombier peut facilement devenir le CV d’un plombier-comptable-chef d’équipe s’il a une expérience antérieure dans la gestion d’une petite entreprise.
