de la santé formés à l’étranger à faire reconnaître leurs titres de compétences.
Ces dépenses, annoncées lundi par Marie-France Lalonde, secrétaire parlementaire du ministre de l’Immigration Sean Fraser, visent à aider les professionnels formés à l’étranger à occuper des postes importants dans le système de santé canadien dans les provinces autres que le Québec.
Grâce à l’expansion du Réseau national de navigation des nouveaux arrivants (N4) du Centre hospitalier pour enfants de l’est de l’Ontario (CHEO), le projet verra la création d’une plateforme permettant aux travailleurs de la santé formés à l’étranger d’obtenir des informations sur la reconnaissance des titres de compétences.
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« Le CHEO a fait ses preuves en veillant à ce que les professionnels du secteur de la santé et des services sociaux aient les connaissances et les outils nécessaires pour fournir des soins et des services équitables aux nouveaux arrivants », a déclaré Mme Lalonde.
« Nous sommes heureux de continuer à travailler avec le Réseau national de navigation pour les nouveaux arrivants afin d’aider les professionnels de la santé formés à l’étranger à obtenir des emplois dans le secteur des soins de santé au Canada ».
« Ces services aideront un plus grand nombre de nouveaux arrivants à réussir, tout en contribuant à bâtir un meilleur avenir pour tous les Canadiens. »
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Les principaux objectifs du projet comprennent l’identification des problèmes rencontrés par les travailleurs de la santé étrangers pour faire reconnaître leurs titres de compétences.
Le projet vise également à accélérer le processus de reconnaissance des titres et à supprimer les obstacles au travail dans le secteur de la santé.
Enfin, il formulera également des recommandations politiques pour résoudre certains des problèmes susmentionnés.
N4 a été lancé en avril 2019 pour aider les nouveaux arrivants à mieux accéder aux services de santé et aux services sociaux.
Reconnaissance des titres de compétences au Québec
Le Québec s’attaque au problème de l’incapacité des nouveaux arrivants à trouver un emploi dans leur domaine en engageant ses propres dépenses, dont 130 millions de dollars annoncés en décembre.
L’argent, qui sera dépensé sur deux ans, permettra de développer des projets dans des domaines tels que le recrutement, l’évaluation des compétences, le soutien personnalisé, la formation d’appoint, la reconnaissance des compétences et des titres de compétences.
Le plan prévoit des actions dans six domaines principaux :
1. Trouver de nouveaux talents
Le Québec prévoit de consacrer une partie du financement à l’identification de pays ayant une formation professionnelle similaire, afin d’ouvrir les recruteurs à des bassins de talents diversifiés.
2. Soutien aux organismes de réglementation et aux ordres professionnels
Les organismes de réglementation et les ordres professionnels seront encouragés à améliorer l’évaluation des compétences, à développer la formation d’appoint et à délivrer à certains travailleurs des permis restrictifs temporaires pour l’exercice de leur profession.
3. Soutien personnalisé aux immigrants
Les services de soutien seront améliorés afin d’offrir une aide pour les procédures de reconnaissance des compétences spécifiques. Les candidats doivent avoir accès à ces services tout au long du processus d’immigration.
4. Financement de formations de remise à niveau et de stages
Les immigrants auront accès à des formations d’appoint et à des stages, à l’étranger et au Québec, pour accélérer la reconnaissance des compétences.
5. Soutien financier pour la reconnaissance des compétences
Les candidats peuvent bénéficier d’un soutien financier spécifique pour la formation d’appoint, ainsi que d’une exemption des frais de scolarité.
6. Soutien aux employeurs québécois pour l’évaluation des titres de compétences étrangers
Les employeurs québécois pourront utiliser un outil en ligne pour comparer un diplôme étranger au système scolaire québécois.
