Le 3 mai 2018 – Le fondateur et PDG d’une entreprise de technologie de Toronto qui a bénéficié du Volet des talents mondiaux demande que le programme pilote de Permis de travail au Canada devienne permanent.
Karl Simpson, fondateur de la société de technologie financière Wave et membre du Conseil des innovateurs canadiens, a embauché trois travailleurs hautement qualifiés dans le cadre du programme Stratégie globale des compétences et prévoit l’utiliser de nouveau à l’avenir.
Mais il a également averti que les entreprises de technologie du Canada doivent être en mesure de faire des plans à long terme, ce qui n’est pas possible lorsque le projet pilote du VTM expirera en juin 2019.
Dans un article du Globe and Mail, Simpson exhorte le gouvernement fédéral à faire du VTM un élément permanent du Programme des travailleurs temporaire étrangers (PTTÉ)
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«Pour concevoir la Stratégie globale des compétences, le gouvernement fédéral a activement consulté les chefs de la direction technique canadiens sur la façon de concevoir un programme qui permettrait de combler la pénurie de talents», écrit M. Simpson. Le programme résultant a fonctionné.
« Pour la prochaine phase de cette stratégie, le gouvernement devrait continuer à travailler main dans la main avec les innovateurs et faire du projet pilote un programme permanent dans un avenir prévisible. »
M. Simpson souligne qu’au moment où il a embauché trois travailleurs étrangers par l’entremise du VTM, son entreprise a embauché près de 100 Canadiens pour d’autres postes. Cela, dit-il, est la preuve que des travailleurs étrangers aident à créer des emplois pour les Canadiens et non à leur faire perdre des emplois.
Le Volet des talents mondiaux comprend un traitement standard de 10 jours ouvrables, offre aux employeurs un service opportun, réactif et axé sur le client grâce à une référence ou si vous embauchez pour un poste inclus dans la liste Professions des talents globale (voir ci-dessous).
Le VTM comporte deux catégories:
- Catégorie A: Pour les employeurs qui ont été référés par un organisme désigné (énumérés ci-dessous).
- Catégorie B: Pour les employeurs qui cherchent à embaucher des travailleurs qualifiés à partir d’une nouvelle liste des professions des talents (ci-dessous).
Les employeurs qui cherchent à embaucher dans le cadre du programme doivent d’abord déterminer à quel moment ils sont admissibles à la catégorie A (recommandation) ou à la catégorie B (liste des professions), avant d’élaborer un plan des avantages pour les marchés du travail.
Le plan doit montrer comment l’embauche d’un travailleur qualifié aura un impact positif et durable sur le marché du travail canadien.
Tout ce que vous devez savoir sur l’embauche dans le cadre du Volet des talents globale, y compris au Québec, est le suivant:
Éléments clés du Volet de talents mondiaux
- Deux semaines pour le traitement des demandes de permis de travail au Canada (et des demandes de visa du Canada, le cas échéant) pour les talents hautement qualifiés.
- Service dédié aux entreprises qui cherchent à réaliser d’importants investissements créateurs d’emplois au Canada.
- Les entreprises qui postulent pour des travailleurs dans le cadre du Volet des talents globale auront accès au nouveau processus de demande rationalisé qui fournira:
- Service axé sur le client pour guider les employeurs admissibles dans le processus de demande et l’élaboration du plan de retombées pour le marché du travail, avec une norme de service de 10 jours ouvrables.
- Admissibilité des travailleurs à faire traiter leur demande de permis de travail dans les 10 jours ouvrables.
Volet des talents mondiaux : Exigences
Catégorie A: Liste des partenaires désignés par EDSC au 12 septembre 2017
Selon la Catégorie de talent globale A, les employeurs doivent être référés par l’un des organismes suivants (sous réserve de modifications)
- Agence de promotion économique du Canada atlantique
- BC Tech Association
- Banque de développement du Canada
- Communitech Corporation
- Conseil des innovateurs canadiens
- Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l’Ontario
- Service des délégués commerciaux d’Affaires mondiales Canada
- TIC Manitoba (ICTAM)
- Innovation, Sciences et Développement économique Canada – Service de croissance accélérée
- MaRS Discovery District
- Conseil national de recherches – Programme d’aide à la recherche industrielle
- Ministère des Affaires civiques et de l’Immigration de l’Ontario
- Ministère de la Croissance et du Développement économique de l’Ontario
- VENN Innovation
Partenaires désignés du Québec
- Investissement Québec
- Montréal International
- Québec International
Dans la Catégorie A, les travailleurs étrangers doivent posséder un talent unique et spécialisé pour se qualifier pour un Permis de travail au Canada, défini comme suit:
- Connaissance avancée de l’industrie.
- Poste très bien rémunéré avec un salaire de 80 000 $ ou plus.
SOIT
- Diplôme d’études supérieures dans un domaine de spécialisation d’intérêt pour l’employeur
OU
- Minimum de cinq années d’expérience dans le domaine de l’expérience spécialisée.
Catégorie B: VTM – Liste des professions des talents mondiaux
Pour la Catégorie B du Volet des talents mondiaux, les employeurs doivent embaucher des travailleurs étrangers hautement qualifiés pour occuper des postes dans les professions figurant sur la liste suivante:
| Code de classification nationale des professions (CNP) | Occupation | Salaire minimum (salaire annuel) | Salaire minimum (taux horaire) |
| 213 | Directeurs de systèmes informatiques et informatiques | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2147 | Ingénieurs informaticiens (sauf ingénieurs et concepteurs de logiciels) | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2171 | Analystes et consultants en systèmes d’information | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2172 | Analystes de bases de données et administrateurs de données | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2173 | Ingénieurs en logiciel et concepteurs | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2174 | Programmeurs informatiques et développeurs de médias interactifs | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2175 | Concepteurs et développeurs Web | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2241* | Technologues et techniciens en génie électronique et électrique | 81 000 $ ou plus salaire courant | 38,94$ ou plus salaire courant |
| 2283* | Techniciens d’essais de systèmes d’information | 78 000 $ ou plus salaire courant | 37,50$ ou plus salaire courant |
| Sous-ensemble de 5131 * | Le poste requiert un minimum de cinq années d’expérience dans les industries des effets visuels, des jeux vidéo et des animations pour un ou plusieurs des rôles suivants: producteur, directeur technique, directeur artistique, directeur artistique ou gestionnaire de projet, ayant au moins un ou plusieurs plus des compétences suivantes concernant les effets visuels, les jeux vidéo ou les industries de l’animation: le surfaçage et le développement de l’apparence; calage de personnage ou de simulation; peinture mate; ou développement de pipeline technique et application pour les effets visuels, les jeux vidéo ou la production d’animation | 75 000 $ ou plus salaire courant | 36,06 $ ou plus salaire courant |
| Sous-ensemble de 5241 * | Médias numériques et design
Poste requiert au moins cinq années d’expérience dans au moins l’une des compétences suivantes en conception de médias numériques: modélisation 3D, réalité virtuelle, réalité augmentée, animation multimédia numérique, édition de niveaux pour la conception de médias numériques, édition de logiciels pour la conception de médias numériques développement ou applications pertinentes pour la conception de médias numériques. |
80 000 $ ou plus salaire courant | 38,46 $ ou plus salaire courant |
*Le Québec établit ses propres planchers de salaire minimum pour les demandes provenant du Québec. Consultez le site d’immigration du Québec pour plus d’informations
Frais de traitement
1 000 $ non remboursable à être payés par l’employeur.
Plan d’avantages du marché du travail
Le Plan d’avantages pour le marché du travail (PAMT) est une exigence clé pour VTM.
Développé avec EDSC, il doit montrer comment l’embauche d’un travailleur étranger aidera une entreprise à créer des emplois ou à transférer des compétences aux Canadiens. Cela permet également à l’EDSC de suivre les progrès d’une entreprise.
Le PAMT comporte des avantages obligatoires et complémentaires.
Dans la Catégorie A, la prestation obligatoire crée des emplois, directement ou indirectement, pour les citoyens canadiens et les résidents permanents.
Dans la Catégorie B, l’avantage obligatoire consiste à accroître les compétences et les investissements en formation pour les Canadiens et les résidents permanents.
Le PAMT doit également offrir deux avantages complémentaires, qui ne peuvent pas être les mêmes que les avantages obligatoires. Ceux-ci incluent, mais ne sont pas limités à:
- Création d’emploi,
- Investissement dans les compétences et la formation,
- Transfert de connaissances,
- Amélioration des performances de l’entreprise et
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques ou politiques en tant qu’employeur pour votre personnel.
Volet des talents mondiaux: Exigences générales
Légitimité commerciale
Les employeurs doivent fournir la preuve qu’ils sont activement engagés dans l’entreprise ayant besoin du travailleur temporaire. L’entreprise doit fournir un bien ou un service lié à l’offre d’emploi.
Les employeurs nouveaux au PTTÉ doivent soumettre un document à titre de preuve. Les employeurs qui reviennent ne sont pas tenus de soumettre à nouveau des documents, mais peuvent être invités à fournir des preuves supplémentaires.
Les documents admissibles comprennent une licence d’entreprise canadienne, des formulaires de constitution en personne morale, des documents fiscaux et des documents attestés. Pour une liste complète, cliquez ici.
Recrutement
Les employeurs sont encouragés à chercher activement à embaucher des Canadiens et des résidents permanents avant de chercher des travailleurs à l’étranger. Une description de la façon dont cela a été fait sera demandée.
Les salaires
Les salaires doivent correspondre au montant courant payé aux Canadiens et aux résidents permanents pour le même poste.
Tâches et conditions de travail
Les travailleurs embauchés dans le cadre du PTTÉ doivent seulement faire le travail pour lequel ils ont été embauchés. Les travailleurs étrangers sont protégés par les mêmes lois qui protègent les Canadiens et les résidents permanents.
L’exploitation d’un travailleur étranger viole la loi canadienne.
Les lois provinciales et territoriales couvrent des normes telles que:
- Heures de travail (incluant les heures supplémentaires)
- Compensation
- Les conditions de travail
- Cessation d’emploi
Sécurité du lieu de travail
Les travailleurs étrangers doivent être couverts par une assurance-emploi provinciale ou territoriale lorsque la loi l’exige. Tout régime privé doit correspondre ou mieux aux conditions du régime provincial ou territorial.
Restriction de la langue
Un travail ne peut exiger l’anglais ou le français que lorsqu’il est annoncé. Si d’autres langues sont essentielles, une justification est requise au stade de la demande.
Positions syndiquées
Pour les postes couverts par un syndicat, le travailleur étranger doit être traité de la même façon que les Canadiens et les résidents permanents également couverts par ce syndicat, en termes de salaires et de conditions.
Conformité des employeurs
Les employeurs doivent se conformer à toutes les exigences générales du PTTÉ.
Employeurs au Québec
À compter du 11 septembre 2017, les employeurs québécois sont en mesure de profiter pleinement du Volet de talents globale. La principale différence est que les employeurs du Québec doivent présenter leur demande simultanément à EDSC et au ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion du Québec.
Employeurs intéressés: veuillez nous contacter pour recevoir de plus amples informations.
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