Programme Prioritaire de Résidence au Canada (CPRP)

Colin R. Singer
janvier 3, 2023

La politique d’immigration canadienne actuelle offre la résidence temporaire et permanente sous plus de 100 programmes répartis entre les gouvernements fédéral et provinciaux.

Il existe 11 programmes d’immigration de travailleurs qualifiés au Canada, y compris le Programme fédéral des travailleurs qualifiés et les 10 programmes provinciaux. Chaque programme d’immigration fédéral et provincial gère plusieurs catégories et volets et fonctionne selon différents critères, y compris des listes de professions en demande ou un système de quotas. Chaque programme donne le rang et la priorité les plus élevés aux candidats qui ont un employeur parrain.

Bien qu’il existe de nombreux programmes pour les candidats à l’immigration au Canada sans employeur parrain, ces programmes sont basés sur des quotas et sont offerts pour une durée limitée.

Notre programme de résidence prioritaire du Canada (CPRP) est une excellente stratégie pour de nombreux candidats souhaitant obtenir la résidence au Canada qui ne sont pas actuellement admissibles au programme fédéral des travailleurs qualifiés ou à un programme provincial d’immigration des travailleurs qualifiés. Notre CPRP est un programme axé sur l’emploi qui augmente les chances de réussite de l’établissement au Canada pour nos clients.

Comment notre programme aidera la plupart des candidats:

Nos services CPRP offrent aux candidats une excellente stratégie pour préparer leurs qualifications à prendre en considération dans tous les programmes d’immigration de classe économique qui peuvent devenir applicables au cours de notre mandat.

Notre CPRP propose deux stratégies distinctes que nous développerons ensemble et qui fonctionneront en parallèle. Tout d’abord, nous prendrons des mesures pour vous aider à identifier les employeurs potentiels. Deuxièmement, nous préparerons les qualifications afin que si un programme approprié devient disponible qui ne nécessite pas d’employeur parrain, nous serons en mesure de soumettre la demande dès que possible, afin de maximiser les chances de se qualifier dans le cadre du programme. Cela augmentera la probabilité d’un établissement réussi au Canada.

Si les candidats retardent le processus et attendent l’annonce ou l’ouverture d’un programme avec leur profession apparaissant sur une liste de demandes, il peut être trop tard pour soumettre une demande avant que les quotas ne soient atteints.

Identifier des employeurs potentiels

Notre CPRP vous aide à identifier et à contacter les employeurs parrains d’embauche potentiels pour l’admission au Canada. Nous vous fournirons notre Trousse d’encadrement et de l’aide à l’emploi (la Trousse d’emploi), composé de trois modules, proposé via notre site www.skilledworker.com:

MODULE 1

Base de données compréhensive, basée sur vos qualifications, comprenant au moins 350 employeurs potentiels, que vous devez contacter.
Curriculum vitae de style canadien détaillant votre éducation, votre histoire de l’emploi et d’autres attributs d’embauche dans un format concis que les gestionnaires d’embauche canadiens cherchent dans un candidat.
Lettre de présentation professionnelle afin de cibler des employeurs au Canada.

MODULE 2 – Création, optimisation et branding de votre profil LinkedIn

Nous vous formerons à l’utilisation de LinkedIn via un tutoriel en direct, face à face (60 minutes), pour vous aider à trouver un emploi au Canada depuis l’étranger.
Cours en ligne éducatifs (inclut jusqu’à 2 heures) personnalisés selon vos besoins professionnels où vous serez guidé par un spécialiste des ressources humaines

MODULE 3 – Entrevues téléphoniques et en direct

Nous vous formerons via un tutoriel en direct en face à face (60 minutes) avec un spécialiste RH pour apprendre des stratégies d’entrevue efficaces pour maximiser vos chances de décrocher un emploi au Canada;
Des cours professionnels en ligne (jusqu’à 4 heures) pour vous aider à améliorer votre profil d’emploi et à vous préparer à une vidéo en direct ou à un entretien en personne.
Dans le cadre de notre coaching, vous créerez un CV vidéo (entretien vidéo à sens unique), qui est un CV visuel que vous présenterez à des employeurs potentiels et auquel vous aurez un accès complet pendant 1 an.

En plus des outils ci-dessus, nous soumettrons également les informations d’identification de nos clients à SkilledWorker dans le cadre d’une recherche d’emploi passive. Cela signifie que lorsqu’un employeur potentiel qui recrute au Canada nous contacte par l’intermédiaire de SkilledWorker, nous soumettrons les informations d’identification de notre client à cet employeur pour une éventuelle embauche. Naturellement, nous ne pouvons garantir des résultats positifs en matière d’emploi à aucun moment de notre mandat. Mais nous fournirons notre assistance pendant une période de 24 mois à compter de l’embauche de nos services.

En savoir plus:

Préparer la demande d’admission au Canada dans le cadre d’un programme sans parrainage par l’employeur

Au cours de la période de 24 mois de notre mandat, un programme approprié peut devenir disponible pour se qualifier sans un employeur parrain. Comme ces programmes sont basés sur des quotas et d’une durée très limitée, seuls les candidats dont les candidatures sont bien préparées et documentées, soumises le plus tôt possible lorsque ces programmes seront disponibles, auront les meilleures chances de succès.

Nous préparerons la demande le plus tôt possible afin qu’une fois que nous aurons reçu tous les éléments requis, elle soit prête à être soumise pour évaluation dans le cadre d’un programme approprié avant les autres dans la file d’attente.

Naturellement, nous ne contrôlons pas la politique gouvernementale sur la disponibilité de ces programmes ou sur le nombre de demandes soumises dans le cadre des quotas applicables.

Même en l’absence de tels programmes, une personne peut toujours être admissible à déménager pour travailler au Canada, avec un parrainage par un employeur dans le cadre de notre Programme de résidence prioritaire du Canada (CPRP) sur une base temporaire ou permanente.

Il n’y a actuellement aucun quota imposé à l’entrée des candidats au Canada dans le cadre d’un programme de résidence temporaire, avec un employeur parrain approuvé. Et une fois que notre client travaillera au Canada, il y aura de nombreuses options possibles pour se qualifier pour la résidence permanente dans le cadre des programmes provinciaux ou territoriaux ou de la catégorie fédérale de l’expérience canadienne.

Pour résumer, notre CPRP propose deux stratégies que nous développerons ensemble. Tout d’abord, comme indiqué ci-dessus, nous vous aiderons à prendre des mesures pour identifier les employeurs potentiels. Cela sera important, qu’un employeur parrain soit requis ou non. Deuxièmement, nous préparerons les qualifications de notre client afin que si un programme approprié devient disponible qui ne nécessite pas d’employeur parrain, nous serons en mesure de soumettre la demande dès que possible, afin de maximiser les chances de s’établir au Canada.

Les politiques d’immigration du Canada sont très restrictives. Nous garantissons nos meilleurs efforts dans le cadre d’une politique de remboursement dans tous nos mandats CPRP. Nous sommes convaincus que nos services vous offriront les meilleures chances de vous aider à atteindre vos objectifs.

Principales RAISONS pour lesquelles notre programme de résidence prioritaire au Canada (CPRP) est la meilleure option pour le Canada :

Nous soumettrons les informations d’identification des clients à la base de données de SkilledWorker et leur fournirons une aide passive à la recherche d’emploi et au placement pour identifier et localiser des perspectives d’emploi et des introductions à des embauches potentielles au Canada.
Nous sommes les seuls avocats en immigration au Canada à fournir des services de consultation internes crédibles et directs en recherche d’emploi par l’intermédiaire de notre société indépendante SkilledWorker.
Nous vous fournirons un curriculum vitae de style canadien décrivant l’éducation, les antécédents professionnels et d’autres attributs d’embauche dans un format concis que les gestionnaires d’embauche canadiens recherchent chez un candidat potentiel dans le domaine.
Nous vous fournirons une lettre d’accompagnement professionnelle pour vous aider à cibler les employeurs au Canada.
Nous vous formerons via 2 heures de tutoriels en direct, face à face sur la façon de : utiliser LinkedIn pour vous aider à trouver un emploi au Canada depuis l’étranger, apprendre des stratégies d’entrevue efficaces, créer un CV vidéo (entrevue vidéo à sens unique).
Nous vous offrirons l’accès à des cours professionnels en ligne (jusqu’à 6 heures) adaptés à vos besoins professionnels où vous serez guidé par un coach de carrière et un spécialiste des RH
Nous fournirons une base de données complète comprenant au moins 350 employeurs potentiels que nous avons identifiés comme des entreprises d’embauche potentielles dans la profession du candidat au Canada, que vous pourrez contacter.
Nous proposerons un cours de démarrage IELTS en ligne GRATUIT de 8 semaines (40 heures), comprenant des modules de formation, des tests pratiques et des exercices interactifs pour les guider à travers chaque partie du test IELTS (écoute, lecture, écriture, expression orale). Le cours comprend également un formidable BONUS d’un cours d’anglais avancé de 100 heures.
Nos services personnalisés sont conviviaux et peuvent accélérer le processus – économisant du temps et des ressources.
Notre expertise et notre savoir-faire augmenteront vos chances de succès, car nous sommes reconnus pour nos connaissances et notre perspicacité en matière d’immigration fédérale et québécoise par les bureaux du ministère fédéral de la Citoyenneté et de l’Immigration, par les bureaux du ministère du Québec Immigration et par des professionnels de l’immigration à travers le Canada.
Notre loyauté et notre respect pour nos clients sont inégalés dans l’industrie. Nous sommes compétents et capables de défier le gouvernement canadien en votre nom si l’occasion se présente, comme le démontre notre histoire passée.

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Notre associé directeur, l'avocat spécialisé en droit de l'immigration Colin R. Singer, est un avocat canadien de renommée internationale présenté sur Wikipédia. L'avocat Colin Singer a publié de nombreuses publications indépendantes et des interviews vidéo à l'antenne réalisées par les principaux médias d'information.

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