Le 6 septembre 2018 – Près de 40% des petites et moyennes entreprises canadiennes ont de la difficulté à croître, car la pénurie de main-d’œuvre au Canada signifie qu’elles ne peuvent trouver suffisamment de nouveaux employés pour pourvoir les postes vacants.
Un nouveau rapport révèle la fin du marché du travail canadien en déclin et son impact direct sur la croissance économique.
L’étude de Développement des entreprises Canada révèle que les MPE embauchent des travailleurs plus jeunes et non qualifiés pour obtenir plus d’argent ou des immigrants pour tenter de combler les lacunes dans le bassin de main-d’œuvre.
Combien de MPE canadiennes ont des difficultés à trouver de nouveaux employés?
Le rapport de BDC, intitulé « Pénurie de main-d’œuvre au Canada et ce que les entreprises peuvent faire pour réagir », a révélé que 39% des MPE canadiennes ont de la difficulté à recruter du personnel.
Il encourage les entreprises qui ne l’ont pas encore fait à envisager de se tourner vers les immigrants pour accéder aux compétences et à l’expérience dont ils ont besoin.
L’essentiel est que les entreprises qui ne peuvent pas embaucher du personnel qualifié sont 65% plus susceptibles d’être classées dans la catégorie « croissance faible ».
Le rapport de BDC cite la retraite de la génération des baby-boomers comme la principale raison de la pénurie de main-d’œuvre.
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Les prévisions de la banque suggèrent qu’il y a peu de soulagement en vue, la réduction se poursuivant au moins pour la prochaine décennie.
En conséquence, les employés actuels sont obligés de travailler plus d’heures, les entreprises doivent augmenter les salaires et améliorer les avantages, tandis que beaucoup signalent que la croissance reste limitée.
Quelle est l’impact de la pénurie de main-d’œuvre?
Source: BDC
Dans certaines provinces, les pénuries sont encore plus tenaces.
Environ 50% des MPE du Canada atlantique affirment avoir de la difficulté à trouver du nouveau personnel, comparativement à 45% en Colombie-Britannique et dans le nord du Canada et à 40% en Ontario.
Les gouvernements fédéral et provinciaux sont bien conscients des problèmes du Canada atlantique, en présentant le Projet pilote sur l’immigration au Canada atlantique comme moyen de s’attaquer à la grave pénurie.
Quelles provinces canadiennes ont la plus grande pénurie de main-d’œuvre?
Source: BDC
Le programme a attiré 2 500 nouveaux immigrants en 2017 et il est prévu que des nombres similaires arriveront en 2018.
Le gouvernement fédéral du Canada veut voir le PPIA croître pour accepter 4 000 nouveaux arrivants par an d’ici 2020.
Par ailleurs, le gouvernement fédéral a également fait du Canada une destination plus attrayante pour les travailleurs les plus en demande de main-d’œuvre grâce au Volet des talents mondiaux.
En vertu de VTM, les permis de travail et les visas canadiens pour les professions technologiques les plus recherchées sont traités en seulement deux semaines.
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Le Canada Atlantique, en phase critique pour lutter contre le vieillissement de la population
Le volet, qui fonctionne dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires, a été salué comme un énorme succès depuis son lancement en juin 2017.
Le rapport de BDC suggère un soutien croissant au nombre de professions couvertes par le VTG.
En attendant, les employés existants sont obligés de combler les lacunes en travaillant davantage d’heures et les travailleurs sous-qualifiés sont embauchés pour des postes de haut niveau.
Comment les MPE canadiens font-elles face à la pénurie de main-d’œuvre?
- Embaucher des travailleurs moins qualifiés
- Recruter des jeunes travailleurs
- Embaucher plus d’immigrants
- Améliorer la compensation
- Augmenter les heures travaillées
- Améliorer l’efficacité
- Automatiser des processus
Le rapport offre des conseils aux entreprises sur les moyens de trouver et de garder le personnel nécessaire à la croissance.
Parmi ceux-ci, l’embauche d’immigrants est considérée comme un moyen crucial de lutter contre les pénuries de main-d’œuvre au Canada.
D’autres moyens incluent l’amélioration de l’efficacité, l’utilisation de plus de technologie et la mise en place de politiques formelles en matière de ressources humaines.
Que doivent faire les MPE pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre?
- Développer une proposition de valeurs pour les employés, définir la vision de votre entreprise, ses valeurs et les raisons pour lesquelles les gens sont fiers de travailler pour vous.
- Embaucher des immigrants et des travailleurs d’autres segments sous-utilisés.
- Améliorer l’efficacité opérationnelle, automatisez les processus et utilisez plus de technologie.
- Formaliser vos politiques RH. Selon notre étude, les entreprises ayant des politiques de ressources humaines solides sont 66% plus susceptibles d’être des producteurs rapides.
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