Un expert de la population dit que le Nouveau-Brunswick devrait s’efforcer de faire mieux quand il s’agit de retenir les immigrants parce qu’ils sont le seul espoir pour la croissance de la province.
« Pour nous, nous avons des taux assez élevés d’émigration et des taux de fécondité relativement bas, » dit Michael Haan, qui quitte son poste de professeur agrégé à l’UNB à prendre un poste en Ontario.
Depuis que le Nouveau-Brunswick a introduit son Secrétariat de croissance de la population en 2007, Haan dit que la province a amélioré son bilan lorsqu’il s’agit de recruter des nouveaux arrivants.
« Dans les deux ou trois dernières années, nous avons effectivement recruté plus d’immigrants que nous ne l’avons fait tout au long de 1980 », dit-il.
Haan indique que le taux de rétention des immigrants globale a grimpé de 50 pour cent en 2005 à 67 pour cent une décennie plus tard. Il attribue ce succès au développement des infrastructures telles que les services d’établissement, les centres multiculturels, ainsi que des programmes de langue et de l’emploi.
Mike Timani, le président du Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick, dit qu’il aimerait voir cette ascension de taux de succès à 85 pour cent, mais il est préoccupé par les politiques de plus en plus restrictives mises en place par le gouvernement fédéral, surtout quand il s’agit de travailleurs étrangers temporaires.
« Il existe une perception que les immigrants enlèvent des affaires des Canadiens et ce n’est pas vrai. En fait, beaucoup d’immigrants soutiennent l’économie. »
Timani dit que les immigrants sont mieux servis quand ils sont bien informés au sujet de leur destination et quand ils obtiennent de l’aide sur le terrain.
Jerry Yu, le président de l’Association culturelle chinoise Saint John, dit que le soutien devrait également inclure de meilleurs conseils et d’orientation pour les entrepreneurs.
Yu dit qu’environ la moitié des immigrants chinois qu’il rencontre au Nouveau-Brunswick ont tendance à quitter pour de plus grands centres, y compris Toronto, Vancouver et Calgary. C’est en partie parce qu’ils viennent avec des plans d’affaires non viables, conçus après de courtes visites au Nouveau-Brunswick.
Haan dit que le gouvernement provincial tient à promouvoir une immigration réussie pour contrer les tendances négatives dans la population du Nouveau-Brunswick.
Pendant ce temps, une étude interne présenté au ministère de l’Éducation postsecondaire, Formation et Travail, suggère que 115 000 Néo-Brunswickois quitteront leur emploi au cours de la prochaine décennie, principalement en raison de la retraite.