Le Canada investit 1,1 million de dollars dans le programme Pilote pour les nouvelles arrivantes raciséesdu YWCA de Vancouver sur deux ans pour aider les immigrantes appartenant à des minorités à trouver des emplois dans le secteur des technologies de l’information.
« Les nouvelles arrivantes racisées font face à des défis importants pour entrer sur le marché du travail, » affirme Marie-France Lalonde, secrétaire parlementaire du ministre de l’Immigration.
« Nous travaillons à éliminer ces obstacles pour nous assurer que tous les immigrants peuvent occuper des emplois qui correspondent à leurs compétences et à leur expérience, » elle déclare.« Les programmes comme Tech Connect prennent d’importantes mesures pour lutter contre la discrimination fondée sur le genre et la race, et donnent aux femmes d’importantes occasions de réaliser leur plein potentiel. »
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Dans le cadre du programme de l’Initiative pilote pour les nouvelles arrivantes racisées, qui avait déjà reçu il y a un an une promesse de don de plus de 15 millions de dollars sur deux ans à partir de 2021, les organisations sont financées pour offrir des programmes visant à éliminer les obstacles auxquels font face les nouvelles arrivantes racisées. Ces obstacles supposés comprennent la discrimination fondée sur le genre et la race, les emplois instables et le manque de services de garde d’enfants abordables.
La YWCA de Vancouver n’est qu’une des nombreuses organisations qui proposent des programmes dans le cadre du programme de l’Initiative pilote pour les nouvelles arrivantes racisées.
« La prolongation de deux ans du programme d’emploi YWCA Tech Connect par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada est une excellente nouvelle pour nous. », a déclaré Erin Seeley, directrice générale de YWCA Metro Vancouver.
« Cette subvention permettra à notre programme d’aider un plus grand nombre de nouvelles arrivantes à mener des carrières enrichissantes dans l’industrie de la technologie. »
Les femmes qui ont immigré de 128 pays ont bénéficié des services du programme de l’Initiative pilote pour les nouvelles arrivantes raciséesen 2019 – 2020
Au cours de l’exercice 2019-2020, plus de 2 500 femmes ayant immigré de 128 pays ont participé à des activités liées au programme de l’Initiative pilote pour les nouvelles arrivantes racisées. La plupart d’entre elles avaient entre 25 et 54 ans et vivaient au Canada depuis moins de cinq ans.
Le Canada ne peut atteindre son plein potentiel que si chacun atteint le sien, » a déclaré le ministre de l’Immigration de l’époque, Marco Mendicino, en 2019. « Ces projets importants aideront les nouvelles arrivantes racisées à jeter les bases de leur réussite : trouver un bon emploi bien rémunéré.
« C’est à la fois la bonne chose à faire pour notre société et la chose la plus judicieuse à faire pour notre économie. En éliminant les obstacles auxquels sont confrontées les nouvelles arrivantes racisées, nous les aidons à contribuer encore davantage à leur communauté et à leur pays. »
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Le financement annoncé plus tôt ce mois-ci et l’année dernière pour le programme pilote s’ajoute aux 31,9 millions de dollars engagés par le gouvernement fédéral en 2018.
Le programme de l’Initiative pilote pour les nouvelles arrivantes racisées, anciennement appelé l’Initiative pilote pour les nouvelles arrivantes appartenant à une minorité visible, vise à aider les femmes immigrantes appartenant à une minorité à décrocher des emplois en TI :
- en continuant les relations avec les organismes et des bénéficiaires non traditionnels afin d’élaborer de nouvelles approches en vue d’augmenter les occasions d’emploi pour ces femmes;
- en mettant à l’essai les services liés à l’emploi pour les nouvelles arrivantes racisées et en évaluant leur efficacité au moyen de la prestation continue des services.
Pendant la pandémie de COVID-19, les femmes immigrantes récemment arrivées au pays étaient les plus susceptibles de perdre leur emploi, révèlent les chiffres de Statistique Canada.
