Article Audio
[row][znhg_column size= »col-sm-6″]
[/znhg_column]
[/row]
Le 13 novembre 2017 – Des milliers de personnes ont présenté une demande, et la grande majorité a été acceptée, en vertu du visa accéléré qui promet des délais de traitement de deux semaines.
L’initiative du gouvernement libéral vise à donner aux entreprises canadiennes l’avantage d’embaucher les meilleurs talents d’outre-mer.
En Savoir Plus
Le nouveau Volet de talents mondiaux du Canada: tout ce que vous devez savoir
Talent mondial: un succès rapide pour un projet pilote de visa accéléré au Canada
Le Québec lance un nouveau volet de talent mondial
Les chiffres d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada suggèrent qu’il fonctionne déjà, puisque 1 600 travailleurs ont été admis par le programme depuis son lancement en juin 2017. Les chiffres montrent qu’il y a eu 2 000 demandes dans le cadre du programme, ce qui représente un taux de réussite de 80%.
Bien que le gouvernement fédéral ait planifié ce programme pendant au moins 12 mois, le moment du lancement était particulièrement pertinent compte tenu de la tentative de répression de Donald Trump contre les travailleurs étrangers aux États-Unis.
Les perspectives politiques globales au sud de la frontière signifient que les travailleurs qui n’auraient jamais regardé plus loin que l’Amérique étudient maintenant leurs options. Et avec un délai de traitement des demandes de visa de 10 jours ouvrables, le Canada est en mesure de recruter les meilleurs talents.
Éléments clés du nouveau Volet de talents mondiaux
- Délai de deux semaines pour le traitement des demandes de permis de travail au Canada (et des demandes de visa du Canada, le cas échéant) pour les talents hautement qualifiés.
- Service dédié aux entreprises qui cherchent à réaliser d’importants investissements créateurs d’emplois au Canada.
- Suppression de l’obligation de permis de travail pour le travail hautement qualifié à court terme (30 jours ou moins sur une période de 12 mois) et brefs séjours universitaires.
- Les entreprises qui postulent pour des travailleurs dans le cadre du Volet de talents mondiaux auront accès au nouveau processus de demande rationalisé qui fournira:
- Service axé sur le client pour guider les employeurs admissibles dans le processus de demande et l’élaboration du plan de retombées pour le marché du travail, avec une norme de service de 10 jours ouvrables.
- Admissibilité des travailleurs à faire traiter leur demande de permis de travail dans les 10 jours ouvrables.
Auparavant, le temps de traitement standard était de six mois pour les travailleurs hautement qualifiés qui voulaient venir au Canada. Ce volet donne aux recruteurs un avantage crucial sur la concurrence.
D’autres chiffres montrent que 8 785 travailleurs de la technologie ont immigré au Canada en 2016, comparativement à 6 940 au cours des huit premiers mois de 2017.
Le système d’immigration du Canada vise à permettre aux travailleurs hautement qualifiés de faire la transition vers la résidence permanente grâce au système Entrée express.
Le ministre de l’Immigration du Canada, Ahmed Hussen, a récemment annoncé un plan visant à accueillir près d’un million de nouveaux immigrants au cours des trois prochaines années. Le gouvernement libéral reconnaît une opportunité alors que Trump est au pouvoir aux États-Unis et a montré la flexibilité requise pour capitaliser.
Volet de Talents mondiaux (VTM) expliqué
VTM, qui fait partie du Programme des travailleurs étrangers temporaires, comporte deux catégories:
- Catégorie A: Pour les employeurs qui ont été référés par un organisme désigné (énumérés ci-dessous).
- Catégorie B: Pour les employeurs qui cherchent à embaucher des travailleurs qualifiés à partir d’une nouvelle liste des professions des talents (ci-dessous).
Volet de talents mondiaux : Exigences
Catégorie A: Liste des partenaires désignés par EDSC au 12 septembre 2017
Selon la Catégorie A, les employeurs doivent être référés par l’un des organismes suivants (sous réserve de modifications)
- Agence de promotion économique du
- Canada atlantique
- BC Tech Association
- Banque de développement du Canada
- Communitech Corporation
- Conseil des innovateurs canadiens
- Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l’Ontario
- Service des délégués commerciaux d’Affaires mondiales Canada
- TIC Manitoba (ICTAM)
- Innovation, Sciences et Développement économique Canada – Service de croissance accélérée
- MaRS Discovery District
- Conseil national de recherches –
- Programme d’aide à la recherche industrielle
- Ministère des Affaires civiques et de l’Immigration de l’Ontario
- Ministère de la Croissance et du Développement économique de l’Ontario
- VENN Innovation
Partenaires désignés du Québec
- Investissement Québec
- Montréal International
- Québec International
Dans la catégorie A, les travailleurs étrangers doivent posséder un talent unique et spécialisé pour se qualifier pour un permis de travail du Canada, défini comme suit:
- Connaissance avancée de l’industrie.
- Poste très bien rémunéré avec un salaire de 80 000 $ ou plus.
PLUS SOIT
- Diplôme d’études supérieures dans un domaine de spécialisation d’intérêt pour l’employeur
OU
- Minimum de cinq années d’expérience dans le domaine de l’expérience spécialisée.
Catégorie B: liste des professions
Pour la catégorie B du Volet, les employeurs doivent embaucher des travailleurs étrangers hautement qualifiés pour occuper des postes dans les professions figurant sur la liste suivante:
| Code de classification nationale des professions (CNP) | Occupation | Salaire minimum (salaire annuel) | Salaire minimum (taux horaire) |
| 213 | Directeurs de systèmes informatiques et informatiques | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2147 | Ingénieurs informaticiens (sauf ingénieurs et concepteurs de logiciels) | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2171 | Analystes et consultants en systèmes d’information | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2172 | Analystes de bases de données et administrateurs de données | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2173 | Ingénieurs en logiciel et concepteurs | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2174 | Programmeurs informatiques et développeurs de médias interactifs | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2175 | Concepteurs et développeurs Web | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2241* | Technologues et techniciens en génie électronique et électrique | 81 000 $ ou salaire en vigueur plus haut | 38.94 $ ou salaire en vigueur plus haut |
| 2283* | Techniciens d’essais de systèmes d’information | 78 000 $ ou salaire en vigueur plus haut | 37.50. $ ou salaire en vigueur plus haut |
| Sous-ensemble de 5131* | Le poste requiert un minimum de cinq années d’expérience dans les industries des effets visuels, des jeux vidéo et des animations pour un ou plusieurs des rôles suivants: producteur, directeur technique, directeur artistique, directeur artistique ou gestionnaire de projet, ayant au moins un ou plusieurs plus des compétences suivantes concernant les effets visuels, les jeux vidéo ou les industries de l’animation: le surfaçage et le développement du look; calage de personnage ou de simulation; peinture mate; ou développement de pipeline technique et application pour les effets visuels, les jeux vidéo ou la production d’animation | 75 000 $ ou salaire en vigueur plus haut | 36.06 $ ou salaire en vigueur plus haut |
| Sous-ensemble de 5241 * | Médias numériques et design
Le poste exige au moins cinq années d’expérience dans au moins une des compétences suivantes en conception de médias numériques: modélisation 3D, réalité virtuelle, réalité augmentée, animation multimédia numérique, édition de niveaux pour la conception de médias numériques, édition de logiciels pour la conception de médias numériques développement ou applications pertinentes pour la conception de médias numériques. |
80 000 $ ou salaire en vigueur plus haut | 38.46 $ ou salaire en vigueur plus haut |
* Le Québec établit ses propres planchers de salaire minimum pour les demandes provenant du Québec. Consultez le site d’immigration du Québec pour plus d’informations
Frais de traitement
1 000 $ non remboursable à payer par l’employeur.
Plan d’avantages du marché du travail
Le Plan d’avantages pour le marché du travail (PAMT) est une exigence clé pour ce volet.
Développé avec EDSC, il doit montrer comment l’embauche d’un travailleur étranger aidera une entreprise à créer des emplois ou à transférer des compétences aux Canadiens. Cela permet également à EDSC de suivre les progrès d’une entreprise.
Le PAMT comporte des avantages obligatoires et complémentaires.
Dans la catégorie A, la prestation obligatoire crée des emplois, directement ou indirectement, pour les citoyens canadiens et les résidents permanents.
Dans la catégorie B, l’avantage obligatoire consiste à accroître les compétences et les investissements en formation pour les Canadiens et les résidents permanents.
Le PAMT doit également offrir deux avantages complémentaires, qui ne peuvent pas être les mêmes que les avantages obligatoires. Ceux-ci incluent, mais ne sont pas limités à:
- Création d’emploi,
- Investissement dans les compétences et la formation,
- Transfert de connaissances,
Amélioration des performances de l’entreprise et - Mettre en œuvre les meilleures pratiques ou politiques en tant qu’employeur pour votre main-d’œuvre
Employeurs intéressés: veuillez nous contacter pour recevoir de plus amples informations.
Candidats intéressés: découvrez si vous êtes admissible au Canada en remplissant notre évaluation gratuite en ligne. Nous vous fournirons notre évaluation dans les 1 à 2 jours ouvrables.
Lisez plus de nouvelles sur l’immigration au Canada en cliquant ici.
