Pour présenter une demande d’immigration dans le cadre du programme de l’expérience canadienne, un demandeur doit satisfaire un certain nombre d’exigences.
Premièrement, pour être admissible à ce programme, un candidat doit avoir acquis au moins un an d’expérience professionnelle qualifiée au Canada dans les trois ans avant la date de la demande.
L’expérience de travail qualifiée au Canada doit avoir été obtenue légalement et avec l’autorisation du gouvernement. Les candidats seront considérés comme ayant rempli cette exigence si :
- Ils ont travaillé 30 heures par semaine au cours d’une année ou,
- Ils ont travaillé 15 heures par semaine pendant deux ans
Remarque : L’expérience de travail acquise en tant que travailleur autonome ou étudiant à temps plein NE COMPTE PAS dans ce programme.
Ensuite, le candidat doit avoir passé un test de langue approuvé par le gouvernement et avoir atteint le niveau de référence canadienne de langue requis (voir ci-dessous les niveaux requis).
Finalement, le candidat doit prévoir vivre à l’extérieur du Québec et ne pas être inadmissible sur le territoire du Canada.
Professions admissibles au programme de l’expérience canadienne
Les candidats au programme de l’expérience canadienne doivent être en mesure de démontrer que leur expérience de travail s’inscrit dans l’une des catégories de la Classification nationale des professions énumérées ci-dessous :
- Emplois de gestion (niveau de compétence CNP 0)
- Emplois professionnels (type de compétence CNP A)
- Emplois techniques et métiers spécialisés (type de compétence CNP B)
Pour les définitions officielles des professions mentionnées ci-dessus, cliquez ici.
Exigences en matière de formation pour le programme de l’expérience canadienne
Il n’y a aucune exigence en matière d’éducation pour le programme de l’expérience canadienne. Cependant, les candidats auront plus de chances de réussir s’ils possèdent :
- Un diplôme d’études secondaires ou postsecondaire canadien OU,
- Un diplôme d’études secondaires ou postsecondaire étranger ET un rapport approuvé par Immigration, Refugiés et Citoyenneté Canada prouvant que le diplôme étranger équivaut à un diplôme canadien d’études secondaires ou postsecondaires.
Exigences en matière d’aptitudes linguistiques pour le programme de l’expérience canadienne
Tous les candidats à ce programme doivent passer un test de langue pour prouver qu’ils possèdent des compétences linguistiques suffisantes pour s’établir avec succès au Canada. Les tests linguistiques évaluent les capacités d’un candidat en ce qui concerne :
- La compréhension orale
- La compréhension de l’écrit
- L’expression orale
- L’expression écrite
Les exigences linguistiques diffèrent selon les différentes professions admissibles dans le cadre du programme de l’expérience canadienne :
- Si vous avez de l’expérience dans un poste de gestionnaire (niveau de compétence 0 à la CNP) ou un emploi professionnel (type de compétence A à la CNP), vous devez obtenir au moins un niveau de compétence linguistique canadien 7 dans toutes les catégories.
- Si vous avez de l’expérience dans un emploi technique ou un métier spécialisé (type de compétence B de la CNP), vous devez obtenir au moins un niveau de compétence linguistique canadien 5 dans toutes les catégories.
Tous les candidats doivent inclure leurs résultats de test de langue dans leur profil Entrée express. De plus, les résultats des tests de langue ne peuvent être utilisés que dans une demande de résidence permanente s’ils ont moins de deux ans.
Pour plus d’informations sur les tests de langues officielles et le système canadienne de référence des langues, cliquez ici.
Remarque : Les candidats peuvent inclure leur époux ou conjoint de fait dans leur demande. Il est fortement recommandé que la personne qui est la plus susceptible de satisfaire aux critères d’éligibilité susmentionnés soit le demandeur principal. Un conjoint de fait est toute personne qui vit avec le demandeur dans une relation conjugale depuis plus d’un an. Les unions de fait peuvent comprendre des partenaires de même sexe ou de sexe opposé.
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