le ministre de Citoyenneté et Immigration Canada, Chris Alexander, affirme que les employeurs canadiens doivent utiliser le programme Entrée Express pour occuper des emplois pour lesquels aucuns candidats locaux appropriés n’ont été trouvés, et qu’ils devraient inclure Entrée Express dans leurs stratégies de ressources humaines.
Le Programme Entrée Express est un nouveau système d’immigration du Canada qui fournit aux immigrants hautement qualifiés une voie accélérée à la résidence permanente au Canada.
Alexander a également souligné que, grâce à l’Entrée Express, les employeurs seraient en mesure d’obtenir des « immigrants de calibre plus élevé », même si cela signifie passer par le processus fastidieux d’obtenir une évaluation d’impact sur le marché du travail (ÉIMT), qui est nécessaire pour prouver aux autorités qu’aucun citoyen canadien n’était disponible pour le travail.
Le système d’immigration Express Entrée a été lancé par CIC en Janvier, et accepte les candidatures en ligne des candidats qui sont classés sur la base de points obtenus dans les domaines tels que l’éducation, l’âge, l’expérience de travail, et les compétences linguistiques.
Les candidats les plus qualifiés sont classés sous l’un des programmes d’immigration économique fédéraux et se font envoyer des invitations à demander la résidence permanente par CIC. Environ 11 000 de ces invitations ont été envoyées depuis le lancement d’Entrée Express en Janvier.
Le CIC affirme que dans 80% des cas, il faudra un maximum de six mois pour traiter les demandes de résidence permanente dans le cadre du nouveau système, par rapport à des demandes de résidence permanente traditionnels qui prennent 12-14 mois à traiter. On estime que la plupart des immigrants qualifiés seront entrés au Canada par le biais d’Entrée Express d’ici l’an 2017.
Cependant, le programme d’Entrée Express a été critiqué pour réduire les perspectives d’étudiants étrangers qui étudient au Canada. Le nouveau système ne donne pas suffisamment de crédit pour leurs qualifications canadiennes et l’expérience de travail, les obligeant à obtenir une ÉIMT afin d’être sélectionné dans le bassin d’Entrée Express. L’ÉIMT garantit presque la sélection d’un candidat pour une invitation à appliquer car elle vaut 600 points – la moitié du maximum de 1 200 points.
