Les politiques d’immigration qui aident les entreprises technologiques à attirer des travailleurs hautement qualifiés du monde entier et à bénéficier d’un avantage en matière de coût de la main-d’œuvre sont reconnues pour avoir stimulé le secteur, comme 32,115 travailleurs de la technologie sont venus au Canada au cours de la dernière année.
Dans leur rapportTendances de la main-d’œuvre technologique : La migration des travailleurs et des professions de la technologie depuis la pandémie (Tech Workforce Trends : The Migration of Tech Workers and Tech Jobs Since The Pandemic), lesConseils de technologie d’Amérique du Nord (TechnologyCouncils of North America TECNA) et le réseau tech Canada (Canada’s Tech Network CTN) révèlent que de nombreux travailleurs de la technologie ont déménagé au Canada au cours de l’année qui s’est terminée en mars.
« Compte tenu de la pénurie radicale de travailleurs de la technologie pour combler les emplois disponibles ces dernières années, il est impératif que nous comprenions les mouvements migratoires afin de mieux servir nos membres, la main-d’œuvre innovante et l’écosystème technologique au sens large », a déclaré Yvonne Pilon, vice-présidente de TECNA et présidente-directrice générale de WEtech Alliance, dont le siège se trouve à Windsor.
L’Ontario a connu la plus forte augmentation globale de sa main-d’œuvre technologique au cours de cette année, mais ce sont les petites provinces, comme la Saskatchewan et Terre-Neuve-et-Labrador, qui ont connu la croissance la plus rapide.
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Voici les résultats de toutes les provinces et de tous les territoires :
| Province ou territoire | Croissance en pourcentage de la main-d’œuvre technologique |
| Saskatchewan | 16.3 |
| Terre-Neuve et Labrador | 16.3 |
| Manitoba | 15.4 |
| Nouvelle-Écosse | 14.3 |
| L’Alberta | 14.3 |
| L’Ontario | 13.7 |
| Nouveau-Brunswick | 12.9 |
| Colombie-Britannique | 12.3 |
| Le Yukon | 12.2 |
| Île-du-Prince-Édouard | 11.7 |
| Le Québec | 11.7 |
| Territoires du Nord-Ouest | 9.4 |
| Nunavut | 6.5 |
Windsor a connu la plus forte croissance en pourcentage de sa main-d’œuvre technologique au cours de la dernière année
Parmi les municipalités, Windsor a connu la plus forte croissance du nombre de travailleurs de la technologie au cours de la dernière année, en hausse de 28 %, suivie du Cap-Breton et de Timmins, commede plus en plus de travailleurs de la technologie commencent à travailler à distance, s’éloignant des grandes régions métropolitaines pour s’installer dans des lieux plus ruraux.
Voici comment les plus grandes municipalités canadiennes se sont classées en termes d’attraction de travailleurs de la technologie au cours de cette année :
| Ville | Nombre de travailleurs de la technologie |
| Mississauga | 1,900 |
| Montréal | 959 |
| Waterloo | 633 |
| Windsor | 557 |
| Ottawa | 525 |
| Vancouver | 456 |
| Kitchener | 437 |
| London | 418 |
| Hamilton | 363 |
| Calgary | 331 |
La plupart des ressortissants étrangers venus au Canada pour travailler dans le secteur de la technologie au cours de l’année écoulée étaient des Nigérians ou des Indiens.
Voici les principaux pays d’origine des travailleurs de la technologie au Canada au cours de cette année :
| Pays | Nombre de travailleurs de la technologie |
| Inde | 15,097 |
| Nigéria | 1,808 |
| Brésil | 1,675 |
| L’Ukraine | 1,207 |
| Les Philippines | 1,129 |
| L’Iran | 1,046 |
| La France | 935 |
| Emirates Arabes Unis | 744 |
| Hong Kong | 715 |
| Pakistan | 588 |
Les salaires des travailleurs de la technologie sont plus bas au Canada qu’au sud de la frontière, mais le pays parvient toujours à attirer de nombreux ressortissants étrangers qui viennent y travailler ici grâce aux politiques d’immigration au Canada mises en place par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
La stratégie pour les talents technologiques saluée par les entreprises technologiques pour avoir aidé à recruter des travailleurs indispensables
« Nous sommes ravis de la récente annonce du ministre de l’Immigration Sean Fraser, qui ouvre la voie au Canada pour accueillir des travailleurs titulaires d’un visa H1B dans notre écosystème technologique », a déclaré Chris Albinson, président-directeur général de Communitech.
«Ce programme révolutionnaire devrait attirer 10 000 professionnels hautement qualifiés dans notre pays, renforçant ainsi notre position en tant que destination de premier plan pour les talents technologiques.
« Le corridor Toronto-Waterloo, l’un des centres technologiques les plus importants et les plus dynamiques d’Amérique du Nord, attire déjà quotidiennement des personnes talentueuses, et cette nouvelle initiative propulsera notre écosystème vers des sommets encore plus élevés. »
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Élaborée en collaboration avec les communautés technologiques, les entreprises en démarrage et les communautés d’affaires du Canada, la Stratégie pour lesTalents Technologiques aboutira à la création, d’ici au 16 juillet, d’un volet de permis de travail ouvert destiné spécifiquement aux ressortissants étrangers qui travaillent aux États-Unis titulaires de visas de profession spécialisée H-1B, un visa largement utilisé par les entreprises de la Silicon Valley pour faire venir des immigrants hautement qualifiés.
Ce volet offrira également des possibilités de permis de travail et de permis d’études aux membres de la famille des travailleurs.
La mesure devait rester en vigueur pendant un an au maximum ou jusqu’à ce que le Canada reçoive 10 000 demandes, seuls les demandeurs principaux, et non les membres de leur famille qui les accompagnent, étant pris en compte dans le plafond de demandes.
Dans le cadre de la stratégie pour les talents technologiques, un volet « innovation » sera mis en place dans le cadre du programme de mobilité internationale (PMI) afin d’attirer encore plus de ressortissants étrangers hautement talentueuxau Canada.
Ce volet d’innovation, qui doit être lancé d’ici la fin de cette année, doit inclure :
- Des permis de travail liés à un employeur donné d’une durée maximum de cinq ans pour les personnes qui travailleront pour une entreprise désignée par le gouvernement fédéral du Canada comme une entreprise contribuant aux objectifs d’innovation industrielle du pays, et ;
- Des permis de travail ouvert d’une durée maximum de cinq ans pour les personnes hautement qualifiées travaillant dans certaines professions recherchées.
La stratégie pour les talents technologiques promet également un retour à la norme de service de 14 jours pour les demandes de permis de travail dans le cadre de la stratégie en matière de compétences mondiales.
