Le 8 juillet 2019 – Le Canada a actualisé la liste des professions ciblées par la catégorie B du Volet des talents globale.
Les techniciens de réseau informatique (CNP 2281) ont été ajoutés à la liste, tandis que les directeurs de l’ingénierie (CNP 0211) et les directeurs de l’architecture et des sciences (CNP 0212) ont été supprimés.
Les planchers salariaux ont également été mis à jour et les modifications entreront en vigueur en juillet 2019.
Le gouvernement fédéral a déclaré: «Applicable en juillet 2019, la liste des professions exigeant des Talents Mondiaux a été actualisée afin de s’assurer qu’elle reflète toujours le marché du travail canadien et les besoins des compagnies innovantes.»
Emploi et Développement social Canada (EDSC) a déclaré que les demandes d’emploi pour des professions retirées de la liste seraient acceptées jusqu’au 4 août 2019.
Le populaire du Volet des talents mondiaux offre un traitement accéléré des permis de travail canadiens.
Il comporte deux catégories. La catégorie A ne peut être consultée que par les employeurs qui sont référés par un organisme de référence désigné.
La catégorie B se concentre sur une liste de professions en technologie à la demande.
Volet des talents mondiaux, Catégorie B, liste nouvelles des professions ciblées
| CNP | Profession | Salaire minimum requis (salaire annuel) | Salaire minimum requis (taux horaire) |
| 0213 | Gestionnaires des systèmes informatiques | Salaire en vigueur | Salaire en vigueur |
| 2147 | Ingénieurs informaticiens/ingénieures informaticiennes (sauf ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel) | Salaire en vigueur | Salaire en vigueur |
| Sous-ensemble de 2161 * | Mathématiciens/mathématiciennes et statisticiens/statisticiennes
* Les appellations d’emploi ou les professions en lien avec l’actuariat sont exclues de la portée de cette sous-catégorie. |
Salaire en vigueur | Salaire en vigueur |
| 2171 | Analystes et consultants/consultantes en informatique | Salaire en vigueur | Salaire en vigueur |
| 2172 | Analystes de bases de données et administrateurs/administratrices de données | Salaire en vigueur | Salaire en vigueur |
| 2173 | Ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel | Salaire en vigueur | Salaire en vigueur |
| 2174 | Programmeurs/programmeuses et développeurs/développeuses en médias interactifs | Salaire en vigueur | Salaire en vigueur |
| 2175 | Concepteurs/conceptrices et développeurs/développeuses Web | Salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2281 | Techniciens/techniciennes de réseau informatique | 82 000 $ ou plus salaire en vigueur | 39,42 $ ou plus salaire en vigueur |
| 2283* | Évaluateurs/évaluatrices de systèmes informatiques | 80 000 $ ou plus salaire en vigueur | 38,46 $ ou plus salaire en vigueur |
| Sous-ensemble de 5131 * | Producteur, directeur technique, de création et artistique et gestionnaire de projet – Effets visuels et jeu vidéo
Ces postes doivent exiger un minimum de trois années d’expérience dans l’industrie des effets visuels, jeux vidéo ou animation dans un ou une combinaison des rôles suivants : producteur, directeur technique, directeur de création, directeur artistique ou gestionnaire de projet, coordonnateur senior, ou gestionnaire de département, avec trois années d’expérience de travail dans au moins un ou plusieurs des compétences pertinentes à l’industrie des effets visuels, jeux vidéo ou de l’animation suivantes : surfaçage et développement de l’aspect; personnage ou réglage de la simulation; peinture mate; la gestion de budgets et la gestion des équipes ou développement de techniques « pipeline » et application pour effets visuels, jeux vidéo ou la production d’animation. |
78 000 $ ou plus salaire en vigueur | 37,50 $ ou plus salaire en vigueur |
| Sous-ensemble de 5241 * | Designers dans le domaine des médias numériques
Ces postes doivent exiger un minimum de trois années d’expérience de travail dans au moins une des compétences suivantes de la conception de médias numériques : modélisation 3D, composition numérique, peinture numérique et rotoscipie, « layout et matchmove », environnement numérique et peinture des décors numériques, texture, éclairage, effets de personnage 3D (CFX), effets et simulations (FX), design et scénario et squelettage, interfaces graphiques ou expérience utilisateur, « conception adaptive » (pour le domaine des jeux vidéos), réalité virtuelle, réalité augmentée, animation d’un média numérique, création de niveaux pour la conception de médias numériques, logiciels de traitement pour la conception de médias numériques, logiciel de développement « pipeline » ou applications pertinentes pour la conception de médias numériques. |
80 000 $ ou plus salaire en vigueur | 38,46 $ ou plus salaire en vigueur |
*Le Québec établit ses propres seuils de salaire minimum pour les demandes provenant du Québec Consultez le site Web de l’immigration au Québec pour plus d’informations
Professions retirées de la liste du Volet des talents mondiaux
| CNP | Occupation | Salaire minimum requis (salaire annuel) | Salaire minimum requis (taux horaire) |
| 0211 | Directeurs techniques | Salaire en vigueur | Salaire en vigueur |
| 0212 | Gestionnaires de l’architecture et de la science | Salaire en vigueur | Salaire en vigueur |
Volet des talents mondiaux: exigences générales
Légitimité commerciale
Les employeurs doivent fournir la preuve qu’ils sont activement engagés dans l’entreprise ayant besoin du travailleur temporaire. L’entreprise doit fournir un bien ou un service lié à l’offre d’emploi.
Les employeurs nouveaux au PTET doivent soumettre un document à titre de preuve. Les employeurs qui reviennent ne sont pas tenus de présenter de nouveaux documents, mais peuvent être invités à fournir des preuves supplémentaires.
Les documents admissibles comprennent une licence d’entreprise canadienne, des formulaires de constitution en personne morale, des documents fiscaux et des documents attestés. Pour une liste complète, cliquez ici.
Recrutement
Les employeurs sont encouragés à chercher activement à embaucher des Canadiens et des résidents permanents avant de chercher des travailleurs à l’étranger. Une description de la façon dont cela a été fait sera demandée.
Les salaires
Les salaires doivent correspondre au montant en vigueur payé aux Canadiens et aux résidents permanents pour le même poste.
Tâches et conditions de travail
Les travailleurs embauchés dans le cadre du PTET doivent seulement faire le travail pour lequel ils ont été embauchés. Les travailleurs étrangers sont protégés par les mêmes lois qui protègent les Canadiens et les résidents permanents. L’exploitation d’un travailleur étranger viole la loi canadienne.
Les lois provinciales et territoriales couvrent des normes telles que:
- Heures de travail (incluant les heures supplémentaires)
- Compensation
- Les conditions de travail
- Cessation d’emploi
- Sécurité du lieu de travail
Les travailleurs étrangers doivent être couverts par une assurance-emploi provinciale ou territoriale lorsque la loi l’exige. Tout régime privé doit correspondre ou mieux aux conditions du régime provincial ou territorial.
Restriction de la langue
Un travail ne peut exiger l’anglais ou le français que lorsqu’il est annoncé. Si d’autres langues sont essentielles, une justification est requise au stade de la demande.
Positions syndiquées
Pour les postes couverts par un syndicat, le travailleur étranger doit être traité de la même façon que les Canadiens et les résidents permanents également couverts par ce syndicat, en termes de salaires et de conditions.
Conformité des employeurs
Les employeurs doivent se conformer à toutes les exigences générales du PTET.
Employeurs au Québec
À compter du 11 septembre 2017, les employeurs québécois sont en mesure d’utiliser aussi le Volet des talents mondiaux. La principale différence est que les employeurs du Québec doivent soumettre leur demande simultanément à EDSC et au ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion du Québec.
