Atraer, contratar y retener el talento es esencial para el crecimiento de las empresas de tecnología en Canadá. Durante años, las empresas de tecnología canadienses han tenido problemas para atraer a los candidatos adecuados para cubrir las vacantes que les ayudarían a crecer y expandirse. La historia demasiado común es que las empresas identificaban trabajadores calificados extranjeros y comenzaban a preparar el papeleo, pero el procesamiento de las solicitudes podía ser muy largo y se corría el riesgo de que el candidato fuera reclutado por alguien más.
Es por eso que, en el 2017, la Corriente Talento Mundial fue introducida por el gobierno federal. El objetivo principal del programa fue aumentar la cantidad de talento calificado en el pool de Canadá. El programa se introdujo con un cronograma inicial de dos años, durante el cual las empresas en expansión pueden acceder a trabajadores extranjeros altamente calificados.
¿Por qué Canadá tiene una escasez de talento tecnológico?
Canadá tiene varias universidades de renombre ofreciendo diplomas competitivos en programas de base tecnológica. Sin embargo, muchos de los mejores graduados tradicionalmente se han ido a Silicon Valley para trabajar para los gigantes de la tecnología de los Estados Unidos. Con Trump Donald reprimiendo la inmigración, esto está cambiando.
Los informes muestran que para el 2020, el país experimentará una escasez de casi 220 000 trabajadores de la tecnología debido a un suministro insuficiente para satisfacer la creciente demanda, de acuerdo con el Consejo de Tecnología de la Información y las Comunicaciones (ICTC, por sus siglas en inglés).
Problemas con el sistema antiguo
Anteriormente, y con pocas excepciones, el talento tecnológico y otros trabajadores calificados venían a Canadá a través de las mismas corrientes generales, como los demás trabajadores calificados. Para los permisos de trabajo, había que recurrir al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales y el engorroso proceso de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés).
El LMIA es el documento que prueba la falta de un candidato canadiense adecuado para ocupar el puesto vacante con las tasas en vigor. El procesamiento puede durar hasta un año, a menudo demasiado tiempo de espera para que los trabajadores calificados. Incluso las posiciones exentas del LMIA cubiertas por el Programa de Movilidad Internacional podrían enfrentar largos periodos de procesamiento por varias razones.
Lo que ha cambiado en la GTS
Desde el lanzamiento de la corriente Talento Mundial en junio del 2017, las políticas del gobierno se han comprometido a procesar las solicitudes dentro de Canadá en dos semanas para los puestos más populares. La corriente Talento Mundial es parte de una Estrategia Global de Competencias más amplia, que también incluye exenciones de permisos de trabajo para gerentes, profesionales e investigadores.
También se han comprometido con un enfoque más centrado en el cliente, guiando a los empleadores a través del proceso de solicitud.
Operando bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, la GTS tiene dos Componentes distintas:
- Categoría A, con una lista de socios designados que refieren empresas para acceder a la GTS,
- Categoría B, con una lista de ocupaciones objetivo cubiertas por la GTS.
Consulte la tabla para las ocupaciones de la GTS
La GTS es parte de la Estrategia Global de Competencias, en la que se realizaron otros dos cambios importantes en los permisos de trabajo:
- Acceso a procesamiento de dos semanas para ciertos permisos de trabajo exentos de LMIA emitidos bajo el Programa de Movilidad Internacional,
- Exenciones de permisos de trabajo a corto plazo de 15, 30 o 120 días para gerentes, profesionales e investigadores.
Exención de permisos de trabajo bajo la Estrategia global de competencias: Requisitos
Si se solicita una visa o un puerto de entrada, el solicitante debe presentar la documentación de que se aplica la exención a corto plazo. Estos documentos deben incluir:
- Oferta de trabajo formal
- Carta del empleador que describe los deberes, el código del NOC y el período de empleo
Los investigadores también necesitan los siguientes documentos:
- Carta de la institución admisible que describe las tareas, las investigaciones que se realizarán y el código del NOC.
- Evidencia de calificaciones educativas para establecer la excelencia académica.
- Descripción de cómo el candidato agregará valor al proyecto de investigación.
¿Por qué el lanzamiento de la GTS fue particularmente oportuno?
Cuando Canadá lanza la GTS, Trump intensifica su represión contra la inmigración a los Estados Unidos.
La visa H-1B no se ha cambiado formalmente para los trabajadores calificados, pero los funcionarios de los Estados Unidos de América han hecho que sea mucho más difícil obtenerla. El papeleo es más engorroso y los tiempos de procesamiento son más largos. Parece que los funcionarios de los Estados Unidos están siguiendo las instrucciones para crear obstáculos y retrasar el proceso de la visa.
Los candidatos calificados que están considerando sus opciones ahora tienen a Canadá con el tratamiento de su nuevo permiso de trabajo de dos semanas, o a los Estados Unidos con un presidente antiinmigración y un sistema deliberadamente empantanado.
¿La GTS ha tenido éxito?
Las empresas agradecieron la llegada de la GTS y solicitaron que se extendiera más allá del proyecto piloto actual de dos años, que vence en junio del 2019. Recientemente se ha ampliado para incluir tres nuevas ocupaciones en su aniversario.
Más de 2 000 trabajadores han sido aprobados en Canadá desde el lanzamiento del programa en el tercer trimestre del 2017. Se espera que miles de trabajadores vengan a Canadá, como parte del programa, con sus familias, quienes también son admisibles para el procesamiento de dos semanas. La mayoría hará la transición a la residencia permanente una vez que estén aquí. Esto se puede hacer con bastante rapidez con el sistema Entrada Rápida para trabajadores con las habilidades en demanda.
Mire nuestro video «Abordando la escasez de mano de obra en el sector de la tecnología en Canadá con la corriente Talento Mundial»:
Al ayudar a las empresas tecnológicas a traer el talento adecuado para apoyar el crecimiento general, este programa contribuye a crear un gran pool de nuevos empleos, incluidos canadienses. Con el fin de crear la corriente Talento Mundial, el gobierno federal habló con varios directores ejecutivos del sector de la tecnología canadiense para descubrir cómo hacer que el programa fuera más efectivo para enfrentar el problema de la escasez de talentos de frente. El siguiente paso natural sería continuar trabajando con los ejecutivos de las empresas de tecnología y otros innovadores y miembros ingeniosos de la industria para lograr que el piloto se convierta en un programa permanente.
Otras acciones que el gobierno federal puede ejecutar, incluyen trabajar con innovadores para desarrollar una estrategia nacional de retención de talentos y la promoción de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas en todas las instituciones académicas financiadas con fondos públicos.
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