22 de mayo del 2018 – Atraer, contratar y retener el talento es esencial para el crecimiento de las empresas de tecnología en Canadá. Durante años, las empresas de tecnología canadienses han tenido problemas para atraer a los candidatos adecuados para cubrir las vacantes que les ayudarían a crecer y expandirse. Canadá no solo necesita graduados en ingeniería, sino también personas con experiencia de alto nivel en compañías líderes en tecnología, especialmente aquellas que han ayudado a hacer desarrollar negocios a nivel internacional. En general, hay más vacantes que candidatos y las necesidades no se están cumpliendo.
Desafortunadamente, los Estados Unidos han atraído históricamente a los buenos candidatos en mayor número, debido a un sector tecnológico más establecido. Al mismo tiempo, un creciente número de grandes compañías extranjeras están ingresando a Canadá, lo que hace que sea aún más difícil para las empresas canadienses atraer talento. Hay demasiados puestos de trabajo y no suficientes candidatos. Para atraer al talento adecuado, Canadá debe mirar hacia afuera y más allá del ecosistema tecnológico canadiense actual.
Es por eso que, en el 2017, la Corriente Talento Mundial fue introducida por el gobierno federal. El objetivo principal del programa fue aumentar la cantidad de talento calificado en el pool de Canadá. El programa se introdujo con un cronograma inicial de dos años, durante el cual las empresas en expansión pueden acceder a trabajadores extranjeros altamente calificados.
Elementos fundamentales de la Corriente Talento Mundial
- Estándar de dos semanas para el procesamiento de solicitudes de permisos de trabajo (y solicitudes de visados canadiense cuando sea aplicable) para talentos altamente calificados,
- Servicio especializado para empresas que buscan realizar inversiones significativas que creen empleos en Canadá,
- Las compañías que estén solicitando trabajadores a través de la Corriente Talento Mundial tendrán acceso al nuevo proceso de solicitud simplificado que les brindará:
- Servicio enfocado en el cliente, para ayudar a orientar a los empleadores admisibles a través del proceso de solicitud y el desarrollo del Plan de Beneficios del Mercado Laboral, con un servicio estándar de 10 días hábiles,
- Admisibilidad para que los trabajadores tengan sus solicitudes de permiso de trabajo procesadas en 10 días hábiles.
Antes de la introducción de este programa, Ottawa hubiera tardado más de un año en emitir visas a trabajadores extranjeros calificados, lo que obviamente es un periodo de tiempo demasiado largo para un candidato que espera una visa. Bajo el sistema anterior, incluso al final del año, la visa podía o no otorgarse. Hoy, el mismo proceso de visa garantiza plazo de 14 días. La corriente Talento Mundial es parte de una Estrategia Global de Competencias, que también incluye exenciones de permisos de trabajo para gerentes, profesionales e investigadores.
La corriente Talento Mundial fue lanzada en el 2017 y desde entonces se ha recibido más de 800 solicitudes para más de 900 vacantes. El programa ha sido utilizado por más de 300 empleadores y más de 70 empleadores han vuelto para solicitar más visas. La corriente Talento Mundial no solo ayuda a los empleadores en el presente al agregar empleados con talento y experiencia al equipo, sino que también contribuye al crecimiento futuro de una empresa.
Estrategia global de competencias: Requisitos
Exención de Permiso de Trabajo de Estrategia Global de Habilidades: Requisitos
Si se solicita una visa o un puerto de entrada, el solicitante debe presentar la documentación de que se aplica la exención a corto plazo. Estos documentos deben incluir:
- Oferta de trabajo formal
- Carta del empleador que describe los deberes, el código del NOC y el período de empleo
Los investigadores también necesitan los siguientes documentos:
- Carta de la institución admisible que describe las tareas, las investigaciones que se realizarán y el código del NOC.
- Evidencia de calificaciones educativas para establecer la excelencia académica.
- Descripción de cómo el candidato agregará valor al proyecto de investigación.
Al ayudar a las empresas de tecnología a contratar el talento adecuado para apoyar el crecimiento general, este programa está ayudando a crear un mayor pool de nuevos puestos de trabajo para todos, incluidos los canadienses. Con el fin de crear la corriente Talento Mundial, el gobierno federal habló con varios directores generales de tecnología canadienses para descubrir cómo crear el programa más efectivo para enfrentar la escasez de talentos de frente. El siguiente paso natural sería continuar trabajando con los líderes de la industria tecnológica y otros innovadores y miembros ingeniosos de la industria para que este programa piloto sea permanente.
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Time for Successful Global Talent Stream to Be Made Permanent
How to Access Short-Term Canada Work Permit Exemptions Under Global Skills Strategy
How to Hire Top Skilled Workers Under Canada’s Global Talent Stream
Según el informe del Consejo Canadiense de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (ICTC, por sus siglas en inglés), este programa es muy necesario en Canadá, pues el país experimentará, para el 2020, una escasez de casi 220 000 trabajadores del sector tecnológico, debido a la oferta insuficiente para satisfacer la demanda en constante aumento.
Otras medidas que el gobierno federal puede tomar incluyen trabajar con innovadores para desarrollar una estrategia nacional de retención de talento y la promoción de la educación de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas en todas las instituciones académicas financiadas por el gobierno.
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