22 de mayo del 2019 – Quebec ha presentado un borrador de reglamento para establecer un sistema de licencias obligatorias destinadas a las agencias de colocación de personal y las agencias de contratación para trabajadores extranjeros temporales (TFW).
La legislación está diseñada para mejorar la protección de los TFW que trabajan en la provincia francófona.
La licencia, que requerirá el pago de una tarifa de 1 780 $, será emitida por el Comité de Normas, Equidad, Salud y Seguridad en el Trabajo de la provincia.
La decisión de Quebec de introducir un sistema de licencias sigue una medida similar en Columbia Británica a principios del 2019.
Su objetivo es evitar que las agencias:
- Cobren cuotas de reclutamiento al TFW,
- Retengan documentos personales, o
- Tomen medidas o tomen disposiciones para prevenir o restringir la contratación del empleado por parte del empleador más allá de un período de 6 meses a partir de la fecha de inicio.
Para las agencias de colocación de personal, la legislación específica que a los titulares de licencias no se les permite cobrar a un empleado por la asignación a un empleador, capacitación, consejos sobre entrevistas de trabajo o «por herramientas escritas de búsqueda de empleo».
Los solicitantes de una licencia de agencia de colocación de personal también deben proporcionar una garantía de 15 000.
Para las agencias de reclutamiento, la legislación específica que a los titulares de licencias no se les permite «cobrar a un trabajador extranjero temporal por su reclutamiento, [o por] honorarios que no sean los honorarios autorizados bajo un programa del gobierno canadiense».
Las agencias de colocación y contratación de personal con licencia también están obligadas a:
- Proporcionar al TFW un documento que describa las condiciones de trabajo, salarios e información de contacto del empleador y ponga el documento a disposición de las autoridades de Quebec.
- Mantener por lo menos contratos 6 años de, facturas e información sobre las horas trabajadas por día y por semana por cada TFW para cada empleador.
Los solicitantes de la licencia deben presentar el papeleo, incluida la autorización para actuar en nombre de la agencia de colocación o contratación de personal, el certificado del Revenu Quebec para demostrar que los impuestos están actualizados y los detalles de condenas penales o criminales en los últimos cinco años.
Los requisitos incluyen ser mayores de 18 años, pagar una tarifa de 1 780, proporcionar la seguridad requerida (solo agencias de colocación de personal) y demostrar que no están en quiebra.
Todas las agencias de colocación y contratación de personal que operan en este campo actualmente deberán solicitar una licencia.
Cualquier agencia a la que se le niegue una licencia no podrá seguir trabajando este campo. A menos que se presenten nuevos datos, la agencia no puede volver a solicitar una licencia durante dos años.
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