El gobierno federal ha otorgado una exención a Microsoft Canadá que le permitirá contratar un número no especificado de trabajadores extranjeros temporales a la Columbia Británica como practicantes, sin tener que buscar primero por candidatos canadienses adecuados. Microsoft Canadá no estará obligado a realizar una evaluación de impacto al mercado laboral (LMIA, por sus siglas en inglés), un riguroso proceso que incluye la búsqueda de canadienses que pueden llenar esos puestos.
Un aviso publicado en la página web del Departamento de Ciudadanía e Inmigración de Canadá dice que los trabajadores extranjeros recibirán entrenamiento especializado en un nuevo centro de desarrollo de recursos humanos en la provincia. La exención se otorga bajo un acuerdo provincial-federal. El gobierno de Canadá dice que el acuerdo es el resultado de una inversión significativa de Microsoft para crear trabajos para canadienses así como un nuevo centro de entrenamiento para 400 personas.
Sin embargo, los observadores legales han señalado que la decisión no es coherente con la promesa del gobierno de reducir el abuso en el sistema para proteger los trabajos canadienses.
«Definitivamente no existe una justificación que pueda ver que respalde otorgar una exención a un gran número de trabajadores extranjeros que vienen a Canadá a tomar trabajos que pueden fácilmente ser llenados con canadienses. Por un lado el gobierno nos dice que está protegiendo los trabajos canadienses; por el otro lado, están firmando acuerdos con grandes corporaciones en los cuales les permiten traer trabajadores extranjeros», dijo el abogado de inmigración de Toronto, Lorne Waldman.
El aviso que anuncia esta exención para Microsoft bajo el Programa del Trabajador Extranjero Temporal se publicó en la página web del Departamento de Ciudadanía e Inmigración de Canadá. También se menciona que los trabajadores extranjeros recibirán permisos de trabajo de 24 meses para permitirles quedarse en Canadá hasta que Microsoft los pase a otro puesto en otro sitio. Esta exención le otorgará a Microsoft una significativa ventaja competitiva y vale la pena mencionar que muchas otras empresas de tecnología también están ofreciendo entrenamiento y no han recibido la misma exención.
Waldman dijo: «No existe ninguna otra exención que sea específica para una corporación y no cae dentro de ninguna de las demás categorías de exenciones que normalmente se otorgan. El fin es crear una nueva categoría: la exención Microsoft».
Microsoft Canadá no respondió inmediatamente a las preguntas sobre el acuerdo. Sin embargo, la Asesora General Delegada de Microsoft, Karen Jones, mencionó en una entrevista este año con Bloomberg Businessweek que este acuerdo permitirá a Microsoft evitar las reglas más estrictas de los EE.UU. para las visas de trabajadores extranjeros.
«Las leyes de los EE.UU. claramente no satisfacen nuestras necesidades. Tenemos que buscar en otros lugares». Además dijo que Microsoft no escogió expandirse en Vancouver «únicamente debido a fines migratorios, pero la inmigración es un factor».
El gobierno dice que el Centro de Excelencia de Microsoft en Canadá también proporcionará entrenamiento a los canadienses y creará trabajos a largo plazo que no existirían de lo contrario. El departamento no indicó cuántos trabajadores extranjeros temporales Microsoft planea traer cada año, pero dijo que el número aumentará «con el tiempo a medida que la instalación se instala por completo».
Waldman dice que el hecho de que los nuevos empleados de Microsoft serán entrenados aquí significa que la empresa no puede decir que existe una escasez de habilidades que les obligue a traer trabajadores extranjeros.
«¿Por qué no pueden haber practicantes canadienses contratados por Microsoft?»
En junio del 2013, cuando el Ministro de Empleo y Desarrollo Social Jason Kenney, realizó reformas al programa del trabajador extranjero temporal, él enfatizó que las provincias no recibirán un pase libre con respecto a las nuevas reglas, a pesar de los antiguos acuerdos que permitían esta exención.
Fuente: CBC News
