3 de mayo, 2018: El fundador y CEO de una empresa de tecnología de Toronto que se ha beneficiado de la Corriente Talento Global (Global Talent Stream) está pidiendo que el programa piloto de permiso de trabajo de Canadá se haga permanente.
Karl Simpson, quien fundó la compañía de tecnología financiera Wave y también es miembro del Consejo de Innovadores Canadienses, ha contratado a tres trabajadores altamente calificados a través del programa Estrategia Global de Habilidades (Global Skills Strategy) y planea usarlo nuevamente en el futuro.
Por otra parte, también advirtió que las empresas de tecnología de Canadá deben poder hacer planes a largo plazo, lo que no es posible cuando el programa piloto GTS (por sus siglas en inglés) expire en junio del 2019.
En un artículo publicado en The Globe and Mail, Simpson insta al gobierno federal a hacer del GTS una parte permanente del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.
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How to Hire Top Skilled Workers Under Canada’s Global Talent Stream
Canada’s Global Talent Stream Visa Program an Alternative to US H1-B
Thousands Come To Canada Under Global Talent Stream (Audio)
«Para diseñar la Estrategia Global de Habilidades, el gobierno federal consultó activamente a los directores generales de tecnología canadienses sobre cómo hacer un programa que realmente aborde la escasez de talentos», escribe Simpson. «El programa resultante funcionó.
«Para su próxima fase de esta estrategia, el gobierno debería continuar trabajando mano a mano con los innovadores y hacer del piloto un programa permanente en un futuro previsible».
Simpson señala que en el tiempo que contrató a tres trabajadores extranjeros a través del GTS, su compañía había contratado a casi 100 canadienses para otros puestos. Esto, dice, es evidencia de que los trabajadores extranjeros ayudan a crear empleos para los canadienses, y no que se los quitan.
La Corriente Talento Global presenta un procesamiento estándar de 10 días hábiles, ofrece a los empleadores un servicio oportuno, receptivo y centrado en el cliente a través de una referencia o de un puesto incluido en la Lista de Ocupaciones de Talento Global (ver a continuación).
El GTS presenta dos categorías:
- Categoría A: para empleadores que han sido referidos por una organización designada (enumerados a continuación).
- Categoría B: para los empleadores que buscan contratar trabajadores cuya calificación aparezca en una nueva Lista de Ocupaciones de Talento Global (también a continuación).
Los empleadores que desean contratar bajo este programa deben primero identificar cuándo califican para la Categoría A (referencia) o la Categoría B (Lista de Ocupaciones), antes de desarrollar un Plan de Beneficios de los Mercados Laborales.
El plan debe mostrar cómo la contratación del trabajador calificado tendrá un impacto positivo y duradero en el mercado laboral canadiense.
Todo lo que necesita saber sobre la contratación bajo la Corriente Talento Global, incluido Quebec, se encuentra a continuación:
Elementos clave de la Corriente Talento Global
- Estándar de dos semanas para procesar solicitudes de permisos de trabajo en Canadá (y solicitudes de visa de Canadá, cuando corresponda) para talentos altamente calificados.
- Servicio exclusivo para empresas que buscan realizar importantes inversiones para crear empleos en Canadá.
- Las compañías que soliciten trabajadores a través de la Corriente Talento Global tendrán acceso al nuevo proceso simplificado de solicitud que proporcionará:
- Servicio enfocado en el cliente para ayudar a guiar a los empleadores elegibles a través del proceso de solicitud y el desarrollo del Plan de Beneficios del Mercado Laboral, con un estándar de servicio de 10 días hábiles.
- Elegibilidad para que los trabajadores procesen sus solicitudes de permiso de trabajo en 10 días hábiles.
Corriente Talento Global: Requisitos
Categoría A: Lista de Socios Designados de ESDC a partir del 12 de septiembre del 2017
Bajo la Categoría A de Talento Global, los empleadores deben ser referidos por uno de los siguientes socios (sujeto a cambios):
- Agencia Atlantic Canada Opportunities
- BC Tech Association
- Banco de Desarrollo Empresarial de Canadá
- Corporación Communitech
- Consejo de Innovadores Canadienses
- Agencia Federal de Desarrollo Económico para el sur de Ontario
- Servicio de Comisionado de Comercio de Asuntos Globales Canadá
- ICT Manitoba (ICTAM)
- Innovación, Ciencia y Desarrollo Económico Canadá – Servicio de Crecimiento Acelerado
- MaRS Discovery District
- Consejo Nacional de Investigación – Programa de Asistencia de Investigación Industrial
- Ministerio de Ciudadanía e Inmigración de Ontario
- Ministerio de Crecimiento y Desarrollo Económico de Ontario
- VENN Innovation
Socios designados de Quebec
- Investissement Quebec
- Montréal International
- Quebec Internacional
En la Categoría A, los trabajadores extranjeros deben poseer un talento único y especializado para calificar para un permiso de trabajo canadiense, definido como:
- Conocimiento avanzado de la industria.
- Posición altamente remunerada con un salario de $ 80,000 o más.
YA SEA
- Título avanzado en un área de especialización de interés para el empleador
O
- Mínimo de cinco años de experiencia en el campo de la experiencia especializada.
Categoría B: Lista de Ocupaciones de Talentos Globales de GTS
Para la Categoría B de la Corriente Talento Global, los empleadores deben contratar trabajadores extranjeros altamente calificados para cubrir puestos en ocupaciones que se encuentran en la siguiente lista:
| Código de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) | Ocupación | Requisito de salario mínimo (salario anual) | Requisito de salario mínimo (tarifa por hora) |
| 213 | Directores de informática y sistemas de información | salario prevaleciente | salario prevaleciente |
| 2147 | Ingenieros informáticos (excepto ingenieros y diseñadores de software) | salario prevaleciente | salario prevaleciente |
| 2171 | Analistas y consultores de sistemas de información | salario prevaleciente | salario prevaleciente |
| 2172 | Analistas de bases de datos y administradores de datos | salario prevaleciente | salario prevaleciente |
| 2173 | Ingenieros de software y diseñadores | salario prevaleciente | salario prevaleciente |
| 2174 | Programadores informáticos y desarrolladores de medios interactivos | salario prevaleciente | salario prevaleciente |
| 2175 | Diseñadores y desarrolladores web | salario prevaleciente | salario prevaleciente |
| 2241* | Tecnólogos y técnicos en ingeniería eléctrica y electrónica | Salario prevaleciente de $ 81,000 o más | Salario prevaleciente de $ 38.94 o más |
| 2283* | Técnicos de prueba de sistemas de información | Salario prevaleciente de $ 78,000 o más | Salario prevaleciente de $ 37.50 o más |
| Sub-conjunto de 5131 * | La posición requiere un mínimo de cinco años de experiencia en las industrias de efectos visuales, videojuegos o animación en un role o una combinación de los siguientes roles: productor, director técnico, director creativo, director artístico o gerente de proyecto, con experiencia en al menos uno o más de las siguientes habilidades relevantes para las industrias de efectos visuales, videojuegos o animación: desarrollo de superficies y apariencia; carácter o aparejo de simulación; pintura mate; o desarrollo técnico de tuberías y aplicación para efectos visuales, videojuegos o producción de animación. | Salario prevaleciente de $ 75,000 o más | Salario prevaleciente de $36.06 o más |
| Sub-conjunto de 5241* | Medios digitales y diseño La posición requiere un mínimo de cinco años de experiencia en al menos una de las siguientes habilidades de diseño de medios digitales: modelado 3D, realidad virtual, realidad aumentada, animación de medios digitales, edición de niveles para diseño de medios digitales, edición de software para diseño de medios digitales, software de oleoductos desarrollo o aplicaciones relevantes para el diseño de medios digitales. | Salario prevaleciente de $80,000 o más | Salario prevaleciente de $38.46 o más |
* Quebec establece su propio salario mínimo para aplicaciones dentro de Quebec. Consulte el sitio web de inmigración de Quebec para más información.
Cuota de procesamiento
$ 1,000 no reembolsables a ser pagados por el empleador.
Plan de beneficios del mercado laboral
Un requisito clave para GTS es el Plan de Beneficios del Mercado Laboral (LMBP, por sus siglas en inglés).
Desarrollado con ESDC, debe mostrar cómo la contratación de un trabajador extranjero ayudará a una empresa a crear empleos o transferir habilidades a los canadienses. También permite que el ESDC rastree el progreso de una compañía.
El LMBP presenta beneficios obligatorios y complementarios.
En la Categoría A, el beneficio obligatorio es crear puestos de trabajo, ya sea directa o indirectamente, para ciudadanos canadienses y residentes permanentes.
En la Categoría B, el beneficio obligatorio es aumentar las inversiones en habilidades y capacitación para los canadienses y los residentes permanentes.
El LMBP también debe proporcionar dos beneficios complementarios que no pueden ser los mismos que el beneficio obligatorio. Estos incluyen, pero no están limitados a:
- Creación de empleo,
- Inversión en habilidades y entrenamiento,
- Transferencia de conocimiento,
- Rendimiento mejorado de la compañía e
- Implementación de mejores prácticas o políticas como empleador para su fuerza de trabajo.
Corriente Talento Global: Requisitos Generales
Legitimidad empresarial
Los empleadores deben proporcionar evidencia de que participan activamente en el negocio que necesita el trabajador temporal. La empresa debe proporcionar un bien o servicio relacionado con la oferta de trabajo.
Los empleadores nuevos en TFWP deben presentar un documento como prueba. Los empleadores reintegrados no están obligados a volver a presentar los documentos, pero se les puede pedir una prueba adicional.
Los documentos permitidos incluyen una licencia comercial canadiense, formularios de incorporación legal, documentos fiscales y documentos atestiguados. Para obtener una lista completa, haga clic aquí.
Reclutamiento
Se alienta a los empleadores a buscar activamente contratar a canadienses y residentes permanentes antes de buscar trabajadores en el extranjero. Se solicitará una descripción de cómo se ha hecho esto.
Salario
Los salarios deben coincidir con la cantidad vigente pagada a los canadienses y residentes permanentes por el mismo puesto.
Responsabilidades de trabajo y condiciones de trabajo
Los trabajadores contratados bajo TFWP solo deben hacer el trabajo para el que fueron contratados. Los trabajadores extranjeros están cubiertos por las mismas leyes que protegen a los canadienses y residentes permanentes. La explotación de un trabajador extranjero viola la ley canadiense.
Las leyes provinciales y territoriales cubren estándares tales como:
- Horas de trabajo (incluidas las horas extraordinarias)
- Compensación
- Las condiciones de trabajo
- Terminación del empleo
Seguridad Laboral
Los trabajadores extranjeros deben estar cubiertos por un seguro de seguridad laboral provincial o territorial cuando lo exija la ley. Cualquier plan privado debe coincidir o mejorar los términos del plan provincial o territorial.
Restricción del idioma
Un trabajo solo puede requerir inglés o francés cuando se anuncia. Si otros idiomas son esenciales, se requiere justificación en la etapa de solicitud.
Posiciones sindicalizadas
Para los puestos cubiertos por un sindicato, el trabajador extranjero debe recibir el mismo trato que los canadienses y los residentes permanentes también cubiertos por ese sindicato, en términos de salarios y términos y condiciones.
Cumplimiento del empleador
Los empleadores deben cumplir con todos los requisitos generales del TFWP.
Empleadores en Quebec
A partir del 11 de septiembre del 2017, los empleadores de Quebec pueden aprovechar al máximo el flujo de talento global. La diferencia clave es que los empleadores de Quebec deben enviar su solicitud simultáneamente a ESDC y al Ministerio de Inmigración, Diversidad e Inclusión de Quebec.
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