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13 de noviembre del 2017 – Miles de personas han presentado una solicitud y la gran mayoría han sido aceptadas bajo la visa de vía rápida que promete tiempos de procesamiento de dos semanas.
La iniciativa del gobierno liberal tiene como objetivo dar a las empresas canadienses la ventaja al contratar los mejores talentos del extranjero.
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Las nuevas cifras de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá sugieren que ya está funcionando, con 1 600 trabajadores traídos a Canadá a través del programa desde su lanzamiento en junio del 2017. Las cifras muestran que el programa ha recibido 2 000 solicitudes, lo que indica una tasa de éxito del 80 %.
Aunque la GTS había sido planeada por al menos 12 meses por el gobierno federal, el momento del lanzamiento fue particularmente pertinente, dado el intento de represión de Donald Trump contra los trabajadores extranjeros en los Estados Unidos.
El panorama político general al sur de la frontera significa que los trabajadores que nunca buscaron oportunidades más allá de los Estados Unidos, ahora están considerando sus opciones. Y con un tiempo de tramitación de visado de 10 días hábiles, Canadá está en condiciones de mejorar la adquisición de talento.
Elementos fundamentales de la Corriente Talento Mundial
- Estándar de dos semanas para el procesamiento de solicitudes de permisos de trabajo (y solicitudes de visados canadiense cuando sea aplicable) para talentos altamente calificados,
- Servicio especializado para empresas que buscan realizar inversiones significativas que creen empleos en Canadá,
- Las compañías que estén solicitando trabajadores a través de la Corriente Talento Mundial tendrán acceso al nuevo proceso de solicitud simplificado que les brindará:
- Servicio enfocado en el cliente, para ayudar a orientar a los empleadores admisibles a través del proceso de solicitud y el desarrollo del Plan de Beneficios del Mercado Laboral, con un servicio estándar de 10 días hábiles,
- Admisibilidad para que los trabajadores tengan sus solicitudes de permiso de trabajo procesadas en 10 días hábiles.
Anteriormente, el tiempo de procesamiento estándar era de seis meses para los trabajadores altamente calificados que deseaban venir a Canadá. La GTS les está dando a los reclutadores una ventaja crucial sobre la competencia.
Otras cifras muestran que 8 785 trabajadores del sector de la tecnología inmigraron a Canadá en todo el año 2016, en comparación con 6 940 en los primeros ocho meses del 2017.
El sistema de inmigración de Canadá está orientado a permitir que los trabajadores altamente calificados hagan la transición a la residencia permanente a través del sistema Entrada Rápida.
El Ministro de Inmigración de Canadá, Ahmed Hussen, anunció recientemente un plan para recibir a cerca de un millón de nuevos inmigrantes en los próximos tres años. El gobierno liberal reconoce una oportunidad mientras Trump está en el poder en los Estados Unidos, y ha demostrado la flexibilidad requerida para aprovecharla.
Corriente Talento Mundial explicada
La GTS es parte del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales y presenta dos categorías:
- Categoría A: para empleadores que han sido referidos por una organización designada (enumerados a continuación).
- Categoría B: para los empleadores que buscan contratar trabajadores calificados de una nueva Lista de Ocupaciones de Talento Mundial (también a continuación).
Corriente Talento Mundial: requisitos
Categoría A: Lista de socios designados de ESDC al 12 de septiembre del 2017
En la categoría A de la Corriente Talento Mundial, los empleadores deben ser referidos por uno de los siguientes (sujeto a cambios)
- Atlantic Canada Opportunities Agency
- BC Tech Association
- Business Development Bank of Canada
- Communitech Corporation
- Council of Canadian Innovators
- Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
- Global Affairs Canada’s Trade Commissioner Service
- ICT Manitoba (ICTAM)
- Innovation, Science and Economic Development Canada – Accelerated Growth Service
- MaRS Discovery District
- National Research Council – Industrial Research Assistance Program
- Ontario Ministry of Citizenship and Immigration
- Ontario Ministry of Economic Growth and Development
- VENN Innovation
Socios designados de Quebec
- Investissement Quebec
- Montréal International
- Quebec International
En la Categoría A, los trabajadores extranjeros deben poseer un talento único y especializado para calificar para un permiso de trabajo de Canadá, definido como:
- Conocimiento avanzado de la industria.
- Posición altamente remunerada con un salario de, por lo general, 80 000 $ o más.
YA SEA
- Título avanzado en un área de especialización de interés para el empleador
O
- Mínimo de cinco años de experiencia en el campo de la experiencia especializada.
Categoría B: Lista de ocupaciones de talentos mundiales de la GTS
Para la Categoría B de la Corriente Talento Mundial, los empleadores deben contratar trabajadores extranjeros altamente calificados para cubrir puestos en ocupaciones que se encuentran en la siguiente lista:
| Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC)
Código |
Ocupación | Requisito de salario mínimo (salario anual) | Requisito de salario mínimo (por hora) |
| 213 | Directores informáticos y de sistemas de información | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2147 | Ingenieros informáticos (excepto ingenieros y diseñadores de software) | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2171 | Analistas de sistemas de información y consultantes | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2172 | Analistas de bases de datos y administradores de datos | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2173 | Ingenieros y diseñadores de software | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2174 | Programadores informáticos y desarrolladores de medios interactivos | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2175 | Diseñadores y desarrolladores Web | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2241* | Tecnólogos y Técnicos en Ingeniería Eléctrica y Electrónica | 81 000 o más | 38, 94 o mayor salario predominante en vigor |
| 2283* | Técnicos de prueba de sistemas de información | 78 000 $ o mayor salario predominante en vigor | 37,50 $ o mayor salario predominante en vigor |
| Subgrupo de 5131* | Productor, director técnico, creativo y artístico y gerente de proyecto – Efectos visuales y videojuego
El puesto requiere un mínimo de cinco años de experiencia en los sectores de efectos visuales, videojuegos y animación para uno o más de los siguientes roles: productor, director técnico, director de arte, director de arte o gerente de proyecto, con al menos una o más de las siguientes habilidades relacionadas con los efectos visuales, los videojuegos o las industrias de animación: desarrollo de aspecto y apariencia; carácter o aparejo de simulación; pintura mate; o desarrollo de una línea técnica y aplicación para efectos visuales, videojuegos o producción de animación. |
75 000 $ o mayor salario predominante en vigor | 36,06 o mayor salario predominante en vigor |
| Subgrupo de 5241* | Medios digitales y diseño
La posición requiere al menos cinco años de experiencia en al menos una de las siguientes habilidades de diseño de medios digitales: modelado 3D, realidad virtual, realidad aumentada, animación digital multimedia, edición de niveles para diseño de medios digitales, publicación de software para medios digitales desarrollo de diseño de medios digitales o aplicaciones relevantes para el diseño de medios digitales |
80 000 $ o mayor salario predominante en vigor | 38,46 o mayor salario predominante en vigor |
* Quebec establece sus propias escalas de salario mínimo para aplicaciones dentro de Quebec. Consulte el sitio web de inmigración de Quebec para más información
Cuota de procesamiento
1 000 $ no reembolsables a ser pagados por el empleador.
Plan de beneficios del mercado laboral
Un requisito clave para la GTS es el Plan de Beneficios del Mercado Laboral (LMBP).
Desarrollado con ESDC, debe mostrar cómo la contratación de un trabajador extranjero ayudará a una empresa a crear empleos o transferir habilidades a los canadienses. También permite que el ESDC rastree el progreso de una compañía.
El LMBP presenta beneficios obligatorios y complementarios.
En la Categoría A, el beneficio obligatorio es crear puestos de trabajo, ya sea directa o indirectamente, para ciudadanos canadienses y residentes permanentes.
En la Categoría B, el beneficio obligatorio es aumentar las inversiones en habilidades y capacitación para los canadienses y los residentes permanentes.
El LMBP también debe proporcionar dos beneficios complementarios, que no pueden ser los mismos que el beneficio obligatorio. Estos incluyen, pero no están limitados a:
- Creación de empleo,
- Inversión en habilidades y entrenamiento,
- Transferencia de conocimientos,
- Mejor desempeño de la compañía y
- Implementación de mejores prácticas o políticas como empleador para su fuerza de trabajo.
Empleadores interesados: Para más información, puede ponerse en contacto con nosotros a través de este link.
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