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El CIC completó las primeras tres rondas de invitaciones a la residencia permanente el 31 de enero, 7 de febrero y 21 de febrero bajo el sistema de Entrada Acelerada. El abogado Colin Singer discute las implicaciones de la política.
Invitaciones del 31 de enero:
CIC invitó a 779 trabajadores calificados, incluyendo profesiones en ciencias naturales y aplicadas y el área industrial, eléctrica y de construcción, a aplicar a la residencia permanente canadiense. Cada uno de los candidatos invitados a la Piscina de Entrada Acelerada declaró que tenían una oferta de trabajo válida o nominación provincial. El puntaje más bajo fue de 886 bajo el Puntaje de Calificación Completa.
Invitaciones del 7 de febrero:
CICI invitó a 779 trabajadores calificados del Programa Federal del Trabajador Calificado, el Programa Federal de Ocupaciones Calificadas, la Clase de Experiencia Canadiense y el Programa de Nominación Provincial. El puntaje más bajo fue de 818.
Invitaciones del 21 de febrero:
El CICI invitó a 849 trabajadores calificados de la Clase de Experiencia Canadiense. El puntaje más bajo fue de 809.
Invitaciones del 28 de febrero:
CICI invitó a 1187 trabajadores calificados del Programa Federal del Trabajador Calificado, el Programa Federal de Ocupaciones Calificadas, la Clase de Experiencia Canadiense y el Programa de Nominación Provincial. El puntaje más bajo fue de 735.
Pregunta Pareciera que las primeras rondas de candidatos seleccionados tenían altos Puntajes de Calificación Completa. ¿Por qué es esto?
Colin Singer: Creemos que durante las primeras etapas, el CIC quiere establecer la meta más alta posible. También quiere mostrar que el sistema de Inmigración de Entrada Acelerada está trayendo a Canadá candidatos que tienen una gran probabilidad de integrarse completa y rápidamente al mercado laboral canadiense. Sabemos que los candidatos con una oferta de trabajo válida o que tienen una Nominación Provincial tienen las posibilidades más altas de cumplir estos objetivos. No es sorpresa que el CIC establezca el nivel más alto posible en los primeros sorteos. Podemos ver que los puntajes mínimos están cayendo en cada sorteo. Podemos esperar que esto continúe en los 15-20 sorteos que quedan para el 2015.
Pregunta ¿Cómo funciona el sistema de Entrada Acelerada?
Colin Singer: Bajo la Entrada Acelerada, los candidatos calificados de diferentes ocupaciones pueden presentar su perfil a una Piscina de Entrada Acelerada y al Banco Laboral de Canadá.
Se alentará a los empleadores a revisar a los candidatos con el puntaje más alto y a presentar una oferta de trabajo al candidato de su elección.
Los candidatos con una oferta laboral aprobada o aquellos seleccionados por una provincia o bajo el Programa de «Nominación Provincial», será considerado «compatible» y será invitado a aplicar formalmente a la residencia permanente canadiense.
Los perfiles de los candidatos restantes serán calificados para consideración sin un «patrocinador» o empleador contratante. Usando un sistema de puntos de acuerdo a un número de factores de selección como Edad, Educación, Idioma, Experiencia y otros factores, los candidatos con el puntaje más alto serán considerados por su potencial contribución de «capital humano» a Canadá.
Las autoridades migratorias decidirán entonces cuáles de los candidatos con mayor puntaje serán invitados a aplicar a la residencia permanente. Esto se realizará a través de todos los programas de la clase económica, incluyendo el Programa Federal de Trabajador Calificado, el Programa de Ocupaciones Calificadas, la Clase de Experiencia Canadiense y ciertas partes del Programa de Nominación Provincial.
Pregunta Bajo el Programa de Entrada Rápida, ¿los candidatos dependerán de una oferta laboral de un empleador «patrocinador» canadiense?
Colin Singer: Los niveles anuales para el 2015 han aumentado entre 260,000 y 285,000, lo que representa los niveles de inmigración más alta a Canadá en los últimos cinco años. De este nivel, aproximadamente 175,000 serán inmigrantes de la Clase Económica y sus dependientes. Una oferta laboral calificada de un empleador de Canadá es un beneficio significativo que permitirá a los candidatos reubicarse en 6 meses. Pero no es un requerimiento. El número de candidatos que se espera tenga éxito en asegurar una oferta laboral aprobada bajo el Programa de Entrada Rápida probablemente será modesto.
Pregunta ¿Cuál es la posición de immigration.ca frente al Nuevo Sistema de Entrada Rápida de Canadá?
Estamos contentos de confirmar a nuestros clientes se encuentran entre aquellos que recibieron invitaciones a aplicar a la residencia permanente durante los sorteos iniciales realizados por el CIC en el 2015.
Nosotros creemos firmemente que la contratación laboral y la asistencia de consultoría en la búsqueda individualizada es una consideración importante para todos los candidatos inmigrantes a Canadá. En el 2007 adquirimos SkilledWorker (www.skilledworker.com), una franquicia de propiedad independiente de la Red de Global Recruiters con sede en Chicago. GRN Montreal proporciona experiencia en consultoría de reclutamiento que los candidatos y empleadores requieren. Durante los últimos 7 años hemos proporcionado a todos nuestros clientes inmigrantes servicios de consultoría de búsqueda de trabajo invaluables a través de nuestros reclutadores entrenados internamente.
Creemos que nuestros clientes tienen la mejor oportunidad en sus proyectos de inmigración bajo el nuevo Programa de Inmigración de Entrada Rápida a Canadá.
