23 de abril del 2019 – Una reciente campaña de reclutamiento en la ciudad marroquí de Casablanca permitió a los empleadores de Quebec llenar 300 puestos vacantes con trabajadores extranjeros temporales.
Las posiciones en soldadura, salud, hotelería, tecnología de la información y hostelería se llenaron durante la misión de reclutamiento organizada por el gobierno provincial.
Esta fue la primera campaña de reclutamiento de Quebec fuera de Europa.
Los 22 empleadores de Quebec representaron a 7 000 candidatos preseleccionados y realizaron 900 entrevistas de trabajo durante este evento de dos días.
Este fue organizado por el Ministerio de Inmigración, Diversidad e Inclusión de Quebec (MIDI), con funcionarios que ayudan a los empleadores a reclutar trabajadores temporales.
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«Los empleadores han podido beneficiarse del apoyo personalizado y conocer a personas que desean trabajar y enriquecer a Quebec sus habilidades», dijo Simon Jolin-Barrette, Ministro de Inmigración, Diversidad e Inclusión.
«Estas misiones en el extranjero son una de las muchas medidas de reclutamiento de talentos necesarias para la prosperidad colectiva de Quebec».
Desde que ganó las elecciones provinciales en el 2018, el gobierno de la Coalición Avenir Québec (CAQ) de Jolin-Barrette ha provocado controversia con sus políticas de inmigración.
A pesar de una escasez de mano de obra bien documentada en la provincia francófona, el Primer Ministro, François Legault, continuó su plan para reducir la inmigración de 50 000 a 40 000 recién llegados en el 2019.
El CAQ también ha presentado un proyecto de ley que eliminaría un atraso de 18 000 solicitudes de trabajadores calificados en Quebec durante varios años.
La acumulación solicitudes de trabajadores calificados en Quebec
| Solicitudes | Dependientes | |
| Número de solicitudes pendientes | 18 000 | 45 000+ |
| Cuantos están trabajando/estudiando Quebec | 3 700 | 9 250 |
| Número de solicitudes concluidas mensualmente en el 2015 | 2 000 | 5 000 |
| Número de solicitudes aceptadas mensualmente en el 2015 | 1 000 | 2 500 |
Un estudio reciente publicado por una organización de investigación económica cuestionó los argumentos detrás de las políticas de inmigración del CAQ.
El estudio del Instituto de Investigación e Información Socioeconómica (IRIS) concluyó que las tasas de empleo para los inmigrantes de Quebec estaban aumentando, que su tasa de desempleo estaba disminuyendo drásticamente, que la educación y las habilidades lingüísticas son altas y las tasas de retención son excelentes.
Quebec se encuentra entre las principales provincias canadienses en cuanto a la retención de inmigrantes cinco años después de su llegada.
La tasa de desempleo de los inmigrantes se redujo de casi el 13 % en el 2009 a menos del 7 % en el 2018, ya que la tasa de empleo de los inmigrantes en la provincia fue más alta que la de Ontario el año pasado.
De acuerdo con la investigación de IRIS, los inmigrantes de Quebec tienen un nivel de educación más alto que la población nacida en Canadá, y el número de inmigrantes con conocimientos avanzados de lengua francesa a la llegada está aumentando, según la investigación de IRIS.
El estudio se basa en datos de Estadísticas Canadá y del Gobierno de Quebec.
Los expertos dicen que la decisión de reducir la inmigración juega con los temores de algunos quebequenses.
El CAQ ganó las elecciones del 2018 gracias a una plataforma de reducción de la inmigración temporal, declarando también que implementaría una prueba condicional de los valores de Quebec y del idioma francés para los recién llegados.
Recientemente presentó el Proyecto de Ley 9, cuya piedra angular es cancelar 18 000 solicitudes de inmigración existentes en el marco del Programa de Trabajador Calificado de Quebec, algunas de las cuales se remontan a unos diez años.
Cuando se presentó la legislación a principios de febrero, el departamento de inmigración de Quebec contactó a los 18 000 candidatos para informarles que sus solicitudes no serían procesadas.
Sin embargo, desde entonces, en el Tribunal Superior de Quebec ordenó que se siguieran procesando esas solicitudes hasta que el proyecto se convirtiera en ley, lo que debería ocurrir en junio del 2019.
Mire: cómo la decisión de la Corte con respecto al Proyecto de Ley 9 afecta a los empleadores y solicitantes en Quebec
¿Qué pueden esperar los candidatos cuyas solicitudes están pendientes?
La evidencia presentada sugiere que es probable que MIDI no emita más de 1 000 aprobaciones entre todas las aplicaciones pendientes para el resto del 2019. Muchas aplicaciones pendientes contienen documentos obsoletos o no cumplen con los cambios más estrictos implementados en agosto del 2018.
El tribunal no intentará definir el ritmo del tratamiento habitual del Ministro de Inmigración de Quebec para seguir el procesamiento de las solicitudes existentes. MIDI tiene una gran libertad para gestionar su carga de trabajo, pero debe respetar un tiempo de procesamiento razonable.
Los solicitantes que actualmente trabajan o estudian en Quebec serán invitados a postularse para el Programa de Experiencia de Quebec. Los candidatos que respeten estas reglas tendrán prioridad y no estarán sujetos al Proyecto de Ley 9.
La gran mayoría de los 18 000 candidatos que esperan fuera de Quebec no encontrarán alivio luego de la sentencia. Una vez que la legislación entre en vigor, la mayoría de los solicitantes que no hayan sido aprobados en esa fecha tendrán sus solicitudes canceladas en virtud del Proyecto de Ley 9.
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