11 de septiembre del 2017 – El gobierno de Quebec ha presentado su versión la Corriente Talento Mundial (GTS, por sus siglas en inglés) federal que proporciona el procesamiento de dos semanas de un permiso de trabajo de Canadá para los mejores talentos extranjeros que buscan trabajar en Quebec. El GTS es parte del Programa Federal de Trabajadores Extranjeros Temporales y está diseñado para ayudar a las empresas en expansión a acceder a trabajadores extranjeros que no están disponibles en Canadá.
Las empresas calificadas deben garantizar que la economía canadiense se beneficiará a través de una variedad de medidas, incluida la transferencia de conocimientos y la inversión en habilidades y capacitación que ayudarán a mejorar el mercado laboral de Canadá en industrias designadas y altamente calificadas.
El GTS federal se lanzó en Canadá el 12 de junio del 2017 y ayuda a las empresas canadienses a atraer a los mejores y más brillantes trabajadores extranjeros. El estándar anterior para el procesamiento de permisos de trabajo era de seis meses. Según el GTS, el estándar es ahora de 10 días hábiles para las empresas aprobadas.
«Gracias a la colaboración del gobierno de Quebec en la implementación de estas nuevas medidas, las empresas de Quebec pueden aprovechar al máximo la Estrategia Global de Habilidades, al igual que las empresas canadienses fuera de Quebec», dijo la ministra de Inmigración de Quebec, Kathleen Weil. «Se beneficiarán de un acceso más fácil y rápido a talentos altamente especializados de todo el mundo», dijo.
¿Cómo funcionará la Corriente Talento Mundial en Quebec?
La GTS en Quebec operará en conjunto con el programa federal. La principal diferencia es que los empleadores también deben enviar su solicitud GTS simultáneamente a Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) y al Ministerio de Inmigración, Diversidad e Inclusión de Quebec (MIDI).
GTS Categoría A
Hay dos categorías bajo la GTS. La Categoría A presenta una lista de socios designados de ESDC que pueden recomendar a los empleadores el acceso a la corriente. En Quebec, los tres socios designados para la Categoría A de GTS son:
- Investissement Quebec
- Montréal International
- Quebec International
En la Categoría A, los trabajadores extranjeros deben poseer un talento único y especializado para calificar para un permiso de trabajo de Canadá, definido como:
- Conocimiento avanzado de la industria.
- Posición altamente remunerada con un salario de, por lo general, 80 000 $ o más.
YA SEA
- Título avanzado en un área de especialización de interés para el empleador
O
- Mínimo de cinco años de experiencia en el campo de la experiencia especializada.
GTS Categoría B
Bajo la Categoría B de la GTS, cualquier empleador puede acceder a la corriente si están contratando de una lista de ocupaciones en demanda, llamada la Lista de Ocupaciones de Talento Mundial. Esta lista fue desarrollada con la contribución del gobierno provincial de Quebec. Una factor diferente en Quebec es que establecerá su propio salario mínimo para los códigos NO 2241, 2283, 5131 y 5241. Estos serán publicados en el sitio web de inmigración de Quebec.
Lista de Ocupaciones de Talento Global
Lista de ocupaciones de talentos mundiales de la GTS
Para la Categoría B de la Corriente Talento Mundial, los empleadores deben contratar trabajadores extranjeros altamente calificados para cubrir puestos en ocupaciones que se encuentran en la siguiente lista:
Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC)
Código |
Ocupación | Requisito de salario mínimo (salario anual) | Requisito de salario mínimo (por hora) |
0213 | Directores informáticos y de sistemas de información | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
2147 | Ingenieros informáticos (excepto ingenieros y diseñadores de software) | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
2171 | Analistas de sistemas de información y consultantes | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
2172 | Analistas de bases de datos y administradores de datos | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
2173 | Ingenieros y diseñadores de software | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
2174 | Programadores informáticos y desarrolladores de medios interactivos | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
2175 | Diseñadores y desarrolladores Web | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
2241* | Tecnólogos y Técnicos en Ingeniería Eléctrica y Electrónica | 81 000 o más | 38, 94 o mayor salario predominante en vigor |
2283* | Técnicos de prueba de sistemas de información | 78 000 $ o mayor salario predominante en vigor | 37,50 $ o mayor salario predominante en vigor |
Subgrupo de 5131* | Productor, director técnico, creativo y artístico y gerente de proyecto – Efectos visuales y videojuego
El puesto requiere un mínimo de cinco años de experiencia en los sectores de efectos visuales, videojuegos y animación para uno o más de los siguientes roles: productor, director técnico, director de arte, director de arte o gerente de proyecto, con al menos una o más de las siguientes habilidades relacionadas con los efectos visuales, los videojuegos o las industrias de animación: desarrollo de aspecto y apariencia; carácter o aparejo de simulación; pintura mate; o desarrollo de una línea técnica y aplicación para efectos visuales, videojuegos o producción de animación. |
75 000 $ o mayor salario predominante en vigor | 36,06 o mayor salario predominante en vigor |
Subgrupo de 5241* | Medios digitales y diseño
La posición requiere al menos cinco años de experiencia en al menos una de las siguientes habilidades de diseño de medios digitales: modelado 3D, realidad virtual, realidad aumentada, animación digital multimedia, edición de niveles para diseño de medios digitales, publicación de software para medios digitales desarrollo de diseño de medios digitales o aplicaciones relevantes para el diseño de medios digitales |
80 000 $ o mayor salario predominante en vigor | 38,46 o mayor salario predominante en vigor |
* Quebec establece sus propias escalas de salario mínimo para aplicaciones dentro de Quebec. Consulte el sitio web de inmigración de Quebec para más información
Cuota de procesamiento
1 000 $ no reembolsables a ser pagados por el empleador.
Plan de beneficios del mercado laboral
Un requisito clave para la GTS es el Plan de Beneficios del Mercado Laboral (LMBP).
Desarrollado con ESDC, debe mostrar cómo la contratación de un trabajador extranjero ayudará a una empresa a crear empleos o transferir habilidades a los canadienses. También permite que el ESDC rastree el progreso de una compañía.
El LMBP presenta beneficios obligatorios y complementarios.
En la Categoría A, el beneficio obligatorio es crear puestos de trabajo, ya sea directa o indirectamente, para ciudadanos canadienses y residentes permanentes.
En la Categoría B, el beneficio obligatorio es aumentar las inversiones en habilidades y capacitación para los canadienses y los residentes permanentes.
El LMBP también debe proporcionar dos beneficios complementarios, que no pueden ser los mismos que el beneficio obligatorio. Estos incluyen, pero no están limitados a:
- Creación de empleo,
- Inversión en habilidades y entrenamiento,
- Transferencia de conocimientos,
- Mejor desempeño de la compañía y
- Implementación de mejores prácticas o políticas como empleador para su fuerza de trabajo.
Corriente Talento Mundial: requisitos generales
Legitimidad empresarial
Los empleadores deben proporcionar evidencia de que participan activamente en el negocio que necesita el trabajador temporal. La empresa debe proporcionar un bien o servicio relacionado con la oferta de trabajo.
Los empleadores nuevos en el TFWP deben presentar un documento como prueba. Los empleadores que recurrentes no están obligados a volver a enviar los documentos, pero se les puede pedir una prueba adicional.
Reclutamiento
Se alienta a los empleadores a intentar activamente contratar a canadienses y residentes permanentes antes de buscar trabajadores en el extranjero. Se solicitará una descripción de cómo se ha hecho esto.
Salario
Los salarios deben coincidir con el salario vigente pagado a los canadienses y residentes permanentes por el mismo puesto.
Responsabilidades de empleo y condiciones de trabajo
Los trabajadores contratados bajo el TFWP solo deben hacer el trabajo para el que fueron contratados. Los trabajadores extranjeros están cubiertos por las mismas leyes que protegen a los canadienses y residentes permanentes. La explotación de un trabajador extranjero viola la ley canadiense.
Las leyes provinciales y territoriales cubren estándares, tales como:
- Horas de trabajo (incluidas las horas suplementarias),
- Compensación,
- Las condiciones de trabajo,
- Terminación del empleo.
Lugar de trabajo seguro
Los trabajadores extranjeros deben estar cubiertos por un seguro de seguridad laboral provincial o territorial cuando lo exija la ley. Cualquier plan privado debe coincidir o mejorar los términos del plan provincial o territorial.
Restricción de idioma
Un trabajo solo puede requerir inglés o francés cuando se anuncia. Si otros idiomas son esenciales, se requiere justificación en la etapa de solicitud.
Posiciones sindicalizadas
Para los puestos cubiertos por un sindicato, el trabajador extranjero debe recibir el mismo trato que los canadienses y los residentes permanentes también cubiertos por ese sindicato, en términos de salarios y términos y condiciones.
Cumplimiento del empleador
Los empleadores deben cumplir con todos los requisitos generales del TFWP.
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