Según varios expertos, el nuevo sistema de aplicación a la residencia permanente canadiense va a desalentar a profesionales de alto nivel y otros trabajadores altamente calificados de venir al país a menos que se realicen cambios rápidamente.
El nuevo programa de Entrada Acelerada, que entró en vigencia el 01 de enero, combina a los trabajadores que desean aplicar a la residencia permanente en Canadá. Ellos presentan una aplicación y reciben puntos en base a varios criterios y aquellos con el puntaje más alto son invitados a aplicar a la residencia permanente.
Según los expertos, el problema con el nuevo sistema es que no considera los trabajadores extranjeros que ya están en el país con permisos y visas de trabajo temporal. Uno de los criterios con la mayor cantidad de puntos en el sistema hace difícil, sino imposible, que ejecutivos de alto nivel y otros trabajadores de alta calificación lo cumplan.
Bajo el programa, una evaluación de impacto de mercado laboral (LMIA) vale 600 de 1200 puntos disponibles. Un empleador deberá aplicar a un LMIA antes de contratar a un trabajador extranjero, para mostrar que el trabajador extranjero es necesario para llenar un puesto de trabajo porque no se puede encontrar a un canadiense que llene el puesto.
Los otros 600 puntos en el sistema se otorgan en base a las características personales del candidato, incluyendo edad, habilidades lingüísticas, educación, experiencia laboral y estado civil. Esto significa que cualquiera que tiene un LMIA comienza con 600 puntos y recolecta más en base a sus características personales. Un candidato sin LMIA sólo puede obtener un máximo de 600 puntos en base a su educación, idioma, trabajo e información personal.
Los otros que se ven afectados por la política son los trabajadores que vienen a Canadá bajo las categorías exentas del LMIA, incluyendo aquellos con un permiso de TLCAN, una visa del clero u otros que son considerados un beneficio significativo para Canadá. A pesar que algunos permisos de trabajo son renovables, otros valen solo durante un periodo de tiempo específico.
Una reciente petición en línea pide al Departamento de Ciudadanía e Inmigración de Canadá que permita a los trabajadores extender sus permisos de trabajo de posgrado y otorgue puntos por la experiencia laboral acumulada por los candidatos en esa categoría. También pide al departamento eliminar el requerimiento del LMIA para aquellos que tienen permisos de trabajo de posgrado, o al menos hacer más fácil que los empleadores los obtengan.
El Departamento de Ciudadanía e Inmigración dice que de hecho, el sistema de Entrada Acelerada sí toma en cuenta la educación y experiencia laboral que estudiantes internacionales han adquirido en Canadá, especialmente de permisos de trabajo abiertos.
El principal problema con el nuevo sistema es que los trabajadores de los niveles más altos, que han estado en este país durante algunos años, haciendo bastante dinero y pagando impuestos, están siendo puestos en la misma piscina que alguien que se acaba de graduar de la universidad o que sigue en el extranjero esperando venir a Canadá para trabajar en algún oficio.
Algunos dicen que el CIC debería relajar sus reglas para trabajadores altamente calificados y que se haga más difícil para los trabajadores fuera de Canadá que no tienen experiencia canadiense. El proceso a través del cual un empleador obtiene un LMIA debería ser revisado.
Sin embargo, el departamento dice que por el momento el programa de Entrada Acelerada identifica e invita sólo a los candidatos con mayor calificación de la piscina. Esto significa que el sistema de Entrada Acelerada se asegura que sólo los candidatos con mayores probabilidades de tener éxito y no simplemente los que presentan su aplicación más rápido, van a poder inmigrar a Canadá.
Fuente: CTV News
