Una LMIA canadiense es un documento que un empleador en Canadá necesita obtener antes de contratar a la mayoría de los tipos de trabajadores extranjeros. Una LMIA positiva confirma que es necesario que un trabajador extranjero ocupe el puesto en cuestión y que ningún trabajador canadiense está disponible para hacer el trabajo.
Una solicitud de LMIA debe ser hecha por un empleador. Una vez que se obtiene la LMIA, debe enviarse al trabajador extranjero para que acompañe la solicitud de permiso de trabajo. El solicitante debe adjuntar la LMIA a su solicitud de permiso de trabajo. En general, un trabajador extranjero temporal necesitará un permiso de trabajo y una LMIA positiva para trabajar en Canadá en un puesto determinado.
Algunas ocupaciones no requieren una LMIA. Para obtener una lista de trabajos que no requieren una LMIA, haga clic aquí.
Cómo toma CIC las decisiones de solicitudes de LMIA
La decisión sobre si emitir o no una LMIA positiva es tomada por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) y luego emitida a Ciudadanía e Inmigración de Canadá (CIC). Luego, CIC informará al empleador de la decisión final de LMIA. Al tomar una decisión de LMIA, ESDC considerará varios factores que incluyen:
- El impacto que la contratación del trabajador extranjero tendrá en el mercado laboral canadiense.
- Los salarios y las condiciones de trabajo que se ofrecen al trabajador extranjero.
- La disponibilidad de ciudadanos canadienses o residentes permanentes para hacer el trabajo en cuestión.
- Si la contratación de un trabajador extranjero resultaría en una transferencia de conocimientos y habilidades útiles.
- Si la contratación del trabajador extranjero ayudará a crear empleos para ciudadanos canadienses y residentes permanentes.
Al tomar una decisión de LMIA, los oficiales de ESDC a menudo estarán en estrecha comunicación con CIC y la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (CBSA).
Validez de la LMIA y duración del empleo
Después de emitir una LMIA positiva, un trabajador extranjero temporal tiene seis meses para usar la LMIA para solicitar un permiso de trabajo. No se darán extensiones. Si el período de seis meses expira y el trabajador extranjero no presenta una solicitud de permiso de trabajo, se requiere una nueva solicitud de LMIA.
La única excepción a esta regla es para los cuidadores en el hogar que solicitan trabajo en Quebec. En Quebec, los solicitantes cuidadores en el hogar primero solicitan una LMIA. Al recibir la LMIA y antes de solicitar un permiso de trabajo, el trabajador debe solicitar el Certificado de Aceptación de Quebec (CAQ).
Debido a los tiempos de procesamiento asociados con el CAQ, una LMIA en estos casos será válida durante tres meses después de la emisión del CAQ, independientemente de la fecha de vencimiento de la LMIA. Para obtener más información sobre el proceso de solicitud de la LMIA de Quebec, haga clic aquí. (El proceso de solicitud de Quebec LMIA y extensiones a los permisos de trabajo de Quebec).
Distinción importante: la validez de la LMIA no es la misma que la duración del empleo de la LMIA. La validez de una LMIA indica la cantidad de tiempo que un solicitante de trabajador extranjero tiene para usar la LMIA y solicitar un permiso de trabajo. La duración del empleo de una LMIA, por otro lado, indica la duración del período de validez de un permiso de trabajo potencial que se otorgará utilizando la LMIA. Hay tres opciones relacionadas con la duración del empleo para una LMIA:
- Duración temporal para apoyar una solicitud de permiso de trabajo solamente.
- Duración permanente para respaldar una solicitud de residencia permanente. Los permisos de trabajo emitidos con una LMIA de duración permanente se emitirán por un período máximo de dos años, siempre que el extranjero cumpla con los requisitos establecidos en la LMIA. El permiso de trabajo no se extenderá independientemente de si una solicitud de residencia permanente está o no en curso.
- Una combinación de duración permanente y temporal para respaldar tanto una solicitud de residencia permanente como una solicitud de permiso de trabajo.
Formulario LMIA
A partir del 30 de abril del 2015, hay un nuevo formulario único que debe usarse para todas las solicitudes de LMIA. Antes del 30 de abril del 2015, había formularios de solicitud por separado para las solicitudes de LMIA para trabajos con salarios altos y bajos. El nuevo formulario, titulado EMP5602, ahora debe usarse para TODAS las solicitudes de LMIA. El formulario generalmente incorpora las mismas preguntas que los formularios LMIA anteriores.
El nuevo formulario también contiene un aviso a los empleadores sobre las circunstancias en las que un empleador cambia los términos y condiciones de empleo de un trabajador extranjero. Los empleadores deben informar inmediatamente a Service Canada si realizan algún cambio en los términos y condiciones de empleo de un trabajador como se describe en la LMIA positiva original. Si se considera que estos cambios son aceptables, el archivo del trabajador se actualizará en consecuencia. En ciertos casos, Service Canada puede requerir que un empleador solicite una nueva LMIA.
Si, luego de una inspección, Service Canada descubre que no fue informado de los cambios en los términos y condiciones de empleo de un trabajador, el empleador será responsable. Esto podría llevar a que un empleador enfrente sanciones penales administrativas y se le prohíba contratar trabajadores extranjeros temporales en el futuro por un período de tiempo.
Datos salariales
Service Canada actualmente se basa en los datos económicos del 2014 al evaluar las solicitudes de LMIA. Si los salarios ofrecidos a un trabajador extranjero se encuentran dentro del 10 % superior de los salarios que normalmente se ofrecen para el trabajo en cuestión, el solicitante se considerará un solicitante de salarios altos. Las solicitudes de LMIA de altos salarios generalmente se procesan más rápido.
Información relacionada:
LMIAs for Occupations Requiring Low Levels of Training
