Las nuevas medidas están entrando en vigencia desde el 21 de febrero e impondrán tarifas y restricciones adicionales sobre los empleadores canadienses que están buscando emplear ciertos tipos de trabajadores extranjeros. El gobierno federal canadiense anunció la decisión después de revisar varios escándalos dentro del sector en los últimos meses.
Las nuevas reglas aplicarán a transferencias internas en las empresas, empleados que ingresan a Canadá bajo el TLCAN, los empleadores que contratan a través del Programa de Movilidad Internacional y los empleados contratados a través de acuerdos recíprocos con otros países, como planes de trabajo en las vacaciones.
Bajo las nuevas reglas, el Ministerio de Ciudadanía e Inmigración de Canadá requiere que los empleadores paguen una tarifa de «cumplimiento del empleador» de $230 y proporcione detalles sobre sus empresas u organización, así como la oferta de trabajo original, para así poder contratar a un empleador extranjero sin una Evaluación de Impacto de Mercado Laboral (LMIA). Una tarifa de $100 extra aplicará a los empleados en posesión de permisos de trabajo.
En una declaración, el CIC dijo que «las tarifas recolectadas compensarán el costo de introducir consistentes actividades de cumplimiento del empleador con inspecciones de miles de empleadores».
Los expertos advierten que las nuevas reglas pueden estar en contra de las convenciones del TLCAN y también podía afectar significativamente las operaciones empresariales a través de Canadá, mientras que los críticos dicen que el sistema no ha sido explicado adecuadamente y falta transparencia.
Sin embargo, el gobierno federal ha defendido los cargos al resaltar algunos abusos de los programas anteriores realizados por los empleadores durante los últimos meses. En un caso, los empleadores trajeron trabajadores irlandeses calificados usando visas de trabajo en vacaciones para evitar el requerimiento del LMIA. En otro caso, se descubrió que el Royal Bank usó el sistema de transferencias internas de la empresa para aplicar a visas para que trabajadores hindúes reemplacen a sus trabajadores canadienses en el 2013.
Según el CIC, los empleadores ahora podrían enfrentar serias penalidades si se descubre que están trayendo trabajadores extranjeros usando declaraciones falsas.
Las nuevas reglas son un intento de aplicar el mismo nivel de escrutinio a los trabajadores extranjeros exentos de la evaluación del mercado laboral a la que los trabajadores extranjeros temporales están sujetos. Las estadísticas muestran que los trabajadores extranjeros ingresaron a Canadá sin la evaluación del mercado laboral bajo el Programa de Movilidad Internacional han superado a los trabajadores extranjeros con casi 140,000 trabajadores viniendo a Canadá a través del Programa de Movilidad Internacional a diferencia de los menos de 85,000 trabajadores extranjeros temporales.
Hablando sobre los cambios, un vocero del Ministro de Inmigración, Chris Alexander, dijo «nuestro gobierno está comprometido con la reforma de sus programas de permiso de trabajo para alentar la contratación y entrenamiento de canadienses, el límite del uso de los trabajadores extranjeros en Canadá en aquellas situaciones donde es un beneficio para Canadá, y quiere asegurarse que se detecte y solucione los abusos del programa o de los trabajadores extranjeros por los empleadores.
A pesar de las críticos de que los cambios se han anunciado sin consultar lo suficiente a las partes interesadas, los organizadores de los sindicatos que ayudaron a sacar a la luz los abusos del Programa de Movilidad Internacional han recibido los cambios como un intento del gobierno de corregir los problemas con el sistema actual.
Fuente: Vancouversun.com
