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12 de abril del 2017 – El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) de Canadá sufrirá cambios adicionales para garantizar que los canadienses tengan la primera oportunidad de trabajo y para proteger a los extranjeros que trabajan en Canadá. El programa es un motor importante para los empleadores canadienses que reclutan trabajadores extranjeros temporales para Canadá. 
El presupuesto federal de Canadá para el 2017, anunciado en marzo, generará una inversión de casi 280 millones $ durante cinco años en la entrega y mejora del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales y el Programa de Movilidad Internacional. Posteriormente, se destinarán otros 49.8 millones por año para los dos programas. El gobierno federal ha anunciado los últimos cambios en respuesta a las recomendaciones del Comité Permanente hechas en septiembre del 2016.
Cambios clave en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales
- Los empleadores deben hacer más para contratar a los canadienses. Se hará especial hincapié en los jóvenes, los nuevos residentes permanentes, las mujeres, los indígenas y los discapacitados.
- Los usuarios de TFWP ayudarán al gobierno en la transición de los canadienses para formar parte de la fuerza laboral mediante un mayor uso de programas de extensión y capacitación.
- Plan para eliminar la tarifa de evaluación de impacto en el mercado laboral para:
- Familias que buscan cuidadores para personas con altas necesidades médicas.
- Familias que ganan menos de 150 000 $ en busca de cuidadores de niños.
- Incremento de las inspecciones de cumplimiento de firmas que emplean trabajadores temporales.
- Asegurarse de que los trabajadores conozcan sus derechos y protecciones a su llegada.
- Mejora de la comunicación con provincias y territorios.
Patty Hajdu, Ministra de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral y el Trabajo, describió los objetivos detrás de las nuevas ideas. «Los cambios que estamos realizando en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales ayudarán a garantizar que los canadienses tengan la primera oportunidad en los empleos disponibles, que los trabajadores vulnerables estén protegidos y que la economía canadiense pueda continuar creciendo y prosperando», dijo. El gobierno federal rechazó una sección clave del informe del Comité Permanente, pidiendo el fin de los permisos de trabajo canadienses específicos para el empleador.
Leer más
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- Temporary Foreign Worker Program: Four-In, Four-Out Rule Abolished
- Parliamentary Committee Recommends 21 Changes to the Temporary Foreign Worker Program: What Difference Will They Make?
El Comité Permanente dijo que esto ayudaría a combatir el abuso al reducir el poder que un empleador tiene sobre un trabajador. Pero la respuesta del gobierno argumentó que esto socavaría el proceso de LMIA. «El LMIA está vinculado por diseño a un empleador que ha demostrado que los esfuerzos para contratar a canadienses han fracasado», se lee en el informe del gobierno. «Eliminar el permiso de trabajo específico del empleador podría socavar esta premisa básica del programa».
Cambios ya anunciados
Ya se han anunciado varios cambios en respuesta a las recomendaciones del Comité Permanente. El gobierno decidió, en diciembre del 2016, abolir la regla de duración acumulativa (o cuatro entradas, cuatro salidas). Esto había limitado a cuatro años el tiempo que un trabajador temporal podía permanecer en Canadá bajo el programa. En diciembre también se introdujo un tope en la fuerza laboral del 10 por ciento para los empleadores que comenzaron a usar el TFWP después del 20 de junio del 2014. Los que han estado usando el programa desde entonces tenían un tope del 20 por ciento. Se extendió hasta el 31 de diciembre de 2017 una exención en este límite para las industrias de temporada que buscan trabajadores extranjeros temporales hasta por 180 días en un año calendario. Otro cambio importante en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales es el lanzamiento de la corriente Talento Mundial, que se lanzará en el segundo trimestre del 2017. Esto se produjo en respuesta a las protestas de la industria de la tecnología por la incorporación de talentos extranjeros altamente calificados y las recomendaciones del Comité Permanente.
¿Cuáles son los elementos fundamentales de la Corriente Talento Mundial?
- Estándar de dos semanas para el procesamiento de solicitudes de permisos de trabajo (y solicitudes de visados canadiense cuando sea aplicable) para talentos altamente calificados,
- Servicio especializado para empresas que buscan realizar inversiones significativas que creen empleos en Canadá,
- Suspensión del requisito de permiso de trabajo para el trabajo altamente calificado a corto plazo (30 días o menos en un período de 12 meses) y estancias académicas breves.
- Las compañías que estén solicitando trabajadores a través de la Corriente Talento Mundial tendrán acceso al nuevo proceso de solicitud simplificado que les brindará:
- Servicio enfocado en el cliente, para ayudar a orientar a los empleadores admisibles a través del proceso de solicitud y el desarrollo del Plan de Beneficios del Mercado Laboral, con un servicio estándar de 10 días hábiles,
- Admisibilidad para que los trabajadores tengan sus solicitudes de permiso de trabajo procesadas en 10 días hábiles.
«Desde la mejora de la Entrada Rápida hasta el lanzamiento de la Estrategia Global de Competencias y la eliminación de la regla de cuatro años para trabajadores temporales, el gobierno ha tomado medidas con respecto a muchas de las recomendaciones que el Comité Permanente presentó en otoño del 2016», dijo el Ministro de Inmigración, Ahmed Hussen. «Estamos comprometidos a ofrecer un sistema de inmigración que ayude a crecer nuestra economía mientras fortalecemos nuestra sociedad, y las inversiones realizadas en el Presupuesto del 2017 nos permitirán hacerlo».
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