19 de diciembre del 2017 – La visa rápida de Canadá para los trabajadores del sector tecnológico, la Corriente Talento Mundial (GTS, por sus siglas en inglés), ha tenido un mejor comienzo que el que nadie hubiera imaginado, después de recibir 2 000 candidatos en un periodo de tres meses y medio.
Las empresas elogian al gobierno federal por mantener el tiempo prometido de procesamiento de dos semanas para traer a los mejores y más brillantes trabajadores de la tecnología.
Algunos incluso informan tiempos de procesamiento de menos de 10 días hábiles para traer nuevos miembros del personal del extranjero. El tiempo estándar anterior al lanzamiento de la Corriente Talento Mundial el12 de junio del 2017 era de seis meses.
Se dice que el Ministro de Inmigración de Canadá, Ahmed Hussen, está satisfecho con lo bien que comenzó el programa. La visa de vía rápida se diseñó en respuesta a la comunidad empresarial, que dijo que el crecimiento se estaba desacelerando por la incapacidad de atraer a las mejores personas rápidamente.
El éxito de Canadá se produce cuando el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, toma medidas enérgicas contra la visa H1-B, el equivalente en Estados Unidos. Aunque no se han tomado medidas formales para limitar la popular visa para los trabajadores extranjeros, los informes sugieren que el personal de inmigración se está estancando cada vez que tienen la oportunidad y retrasando las solicitudes que alguna vez se habrían procesado sin problemas.
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Los ciudadanos de la India son los candidatos más populares para la Corriente Talento Mundial de Canadá, y se llevaron casi la mitad de las 2 000 visas emitidas hasta el momento, según Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC). Los trabajadores chinos han obtenido casi 300 visas, con trabajadores franceses, brasileños, surcoreanos y estadounidenses entre los seis países principales.
Las funciones clave de la tecnología, como los ingenieros de software, los analistas de sistemas y los programadores, se encuentran entre las principales categorías de trabajos disponibles. Mientras más eficaz sea la visa, más probabilidades habrá de que se use, pues otras empresas de tecnología comenzaran a usarla.
Un elemento clave de la Corriente Talento Mundial es que los empleadores registrados deberán comprometerse a crear empleos para los canadienses y transferir conocimientos a los trabajadores canadienses, en conformidad con un Plan de Beneficios del Mercado Laboral.
La Corriente Talento Mundial es parte de una estrategia de habilidades globales más amplia para ayudar directamente a las empresas canadienses, incluidas las nuevas empresas, a prosperar.
Elementos fundamentales de la Corriente Talento Mundial
- Estándar de dos semanas para el procesamiento de solicitudes de permisos de trabajo (y solicitudes de visados canadiense cuando sea aplicable) para talentos altamente calificados,
- Servicio especializado para empresas que buscan realizar inversiones significativas que creen empleos en Canadá,
- Las compañías que estén solicitando trabajadores a través de la Corriente Talento Mundial tendrán acceso al nuevo proceso de solicitud simplificado que les brindará:
- Servicio enfocado en el cliente, para ayudar a orientar a los empleadores admisibles a través del proceso de solicitud y el desarrollo del Plan de Beneficios del Mercado Laboral, con un servicio estándar de 10 días hábiles,
- Admisibilidad para que los trabajadores tengan sus solicitudes de permiso de trabajo procesadas en 10 días hábiles.
Corriente Talento Mundial: requisitos
Categoría A: Lista de socios designados de ESDC al 12 de septiembre del 2017
En la categoría A de la Corriente Talento Mundial, los empleadores deben ser referidos por uno de los siguientes (sujeto a cambios)
- Atlantic Canada Opportunities Agency
- BC Tech Association
- Business Development Bank of Canada
- Communitech Corporation
- Council of Canadian Innovators
- Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
- Global Affairs Canada’s Trade Commissioner Service
- ICT Manitoba (ICTAM)
- Innovation, Science and Economic Development Canada – Accelerated Growth Service
- MaRS Discovery District
- National Research Council – Industrial Research Assistance Program
- Ontario Ministry of Citizenship and Immigration
- Ontario Ministry of Economic Growth and Development
- VENN Innovation
Socios designados de Quebec
- Investissement Quebec
- Montréal International
- Quebec International
En la Categoría A, los trabajadores extranjeros deben poseer un talento único y especializado para calificar para un permiso de trabajo de Canadá, definido como:
- Conocimiento avanzado de la industria.
- Posición altamente remunerada con un salario de, por lo general, 80 000 $ o más.
YA SEA
- Título avanzado en un área de especialización de interés para el empleador
O
- Mínimo de cinco años de experiencia en el campo de la experiencia especializada.
Categoría B: Lista de ocupaciones de talentos mundiales de la GTS
Para la Categoría B de la Corriente Talento Mundial, los empleadores deben contratar trabajadores extranjeros altamente calificados para cubrir puestos en ocupaciones que se encuentran en la siguiente lista:
| Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC)
Código |
Ocupación | Requisito de salario mínimo (salario anual) | Requisito de salario mínimo (por hora) |
| 213 | Directores informáticos y de sistemas de información | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2147 | Ingenieros informáticos (excepto ingenieros y diseñadores de software) | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2171 | Analistas de sistemas de información y consultantes | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2172 | Analistas de bases de datos y administradores de datos | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2173 | Ingenieros y diseñadores de software | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2174 | Programadores informáticos y desarrolladores de medios interactivos | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2175 | Diseñadores y desarrolladores Web | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2241* | Tecnólogos y Técnicos en Ingeniería Eléctrica y Electrónica | 81 000 o más | 38, 94 o mayor salario predominante en vigor |
| 2283* | Técnicos de prueba de sistemas de información | 78 000 $ o mayor salario predominante en vigor | 37,50 $ o mayor salario predominante en vigor |
| Subgrupo de 5131* | Productor, director técnico, creativo y artístico y gerente de proyecto – Efectos visuales y videojuego
El puesto requiere un mínimo de cinco años de experiencia en los sectores de efectos visuales, videojuegos y animación para uno o más de los siguientes roles: productor, director técnico, director de arte, director de arte o gerente de proyecto, con al menos una o más de las siguientes habilidades relacionadas con los efectos visuales, los videojuegos o las industrias de animación: desarrollo de aspecto y apariencia; carácter o aparejo de simulación; pintura mate; o desarrollo de una línea técnica y aplicación para efectos visuales, videojuegos o producción de animación. |
75 000 $ o mayor salario predominante en vigor | 36,06 o mayor salario predominante en vigor |
| Subgrupo de 5241* | Medios digitales y diseño
La posición requiere al menos cinco años de experiencia en al menos una de las siguientes habilidades de diseño de medios digitales: modelado 3D, realidad virtual, realidad aumentada, animación digital multimedia, edición de niveles para diseño de medios digitales, publicación de software para medios digitales desarrollo de diseño de medios digitales o aplicaciones relevantes para el diseño de medios digitales |
80 000 $ o mayor salario predominante en vigor | 38,46 o mayor salario predominante en vigor |
* Quebec establece sus propias escalas de salario mínimo para aplicaciones dentro de Quebec. Consulte el sitio web de inmigración de Quebec para más información
Cuota de procesamiento
1 000 $ no reembolsables a ser pagados por el empleador.
Plan de beneficios del mercado laboral
Un requisito clave para la GTS es el Plan de Beneficios del Mercado Laboral (LMBP).
Desarrollado con ESDC, debe mostrar cómo la contratación de un trabajador extranjero ayudará a una empresa a crear empleos o transferir habilidades a los canadienses. También permite que el ESDC rastree el progreso de una compañía.
El LMBP presenta beneficios obligatorios y complementarios.
En la Categoría A, el beneficio obligatorio es crear puestos de trabajo, ya sea directa o indirectamente, para ciudadanos canadienses y residentes permanentes.
En la Categoría B, el beneficio obligatorio es aumentar las inversiones en habilidades y capacitación para los canadienses y los residentes permanentes.
El LMBP también debe proporcionar dos beneficios complementarios, que no pueden ser los mismos que el beneficio obligatorio. Estos incluyen, pero no están limitados a:
- Creación de empleo,
- Inversión en habilidades y entrenamiento,
- Transferencia de conocimientos,
- Mejor desempeño de la compañía y
- Implementación de mejores prácticas o políticas como empleador para su fuerza de trabajo.
Corriente Talento Mundial: requisitos generales
Legitimidad empresarial
Los empleadores deben proporcionar evidencia de que participan activamente en el negocio que necesita el trabajador temporal. La empresa debe proporcionar un bien o servicio relacionado con la oferta de trabajo.
Los empleadores nuevos en el TFWP deben presentar un documento como prueba. Los empleadores que recurrentes no están obligados a volver a enviar los documentos, pero se les puede pedir una prueba adicional.
Reclutamiento
Se alienta a los empleadores a intentar activamente contratar a canadienses y residentes permanentes antes de buscar trabajadores en el extranjero. Se solicitará una descripción de cómo se ha hecho esto.
Salario
Los salarios deben coincidir con el salario vigente pagado a los canadienses y residentes permanentes por el mismo puesto.
Responsabilidades de empleo y condiciones de trabajo
Los trabajadores contratados bajo el TFWP solo deben hacer el trabajo para el que fueron contratados. Los trabajadores extranjeros están cubiertos por las mismas leyes que protegen a los canadienses y residentes permanentes. La explotación de un trabajador extranjero viola la ley canadiense.
Las leyes provinciales y territoriales cubren estándares, tales como:
- Horas de trabajo (incluidas las horas suplementarias),
- Compensación,
- Las condiciones de trabajo,
- Terminación del empleo.
Lugar de trabajo seguro
Los trabajadores extranjeros deben estar cubiertos por un seguro de seguridad laboral provincial o territorial cuando lo exija la ley. Cualquier plan privado debe coincidir o mejorar los términos del plan provincial o territorial.
Restricción de idioma
Un trabajo solo puede requerir inglés o francés cuando se anuncia. Si otros idiomas son esenciales, se requiere justificación en la etapa de solicitud.
Posiciones sindicalizadas
Para los puestos cubiertos por un sindicato, el trabajador extranjero debe recibir el mismo trato que los canadienses y los residentes permanentes también cubiertos por ese sindicato, en términos de salarios y términos y condiciones.
Cumplimiento del empleador
Los empleadores deben cumplir con todos los requisitos generales del TFWP.
Empleadores en Quebec
A partir del 11 de septiembre del 2017, los empleadores de Quebec también pueden aprovechar al máximo la Corriente Talento Mundial. La diferencia clave es que los empleadores de Quebec deben enviar su solicitud simultáneamente a ESDC y al Ministerio de Inmigración, Diversidad e Inclusión de Quebec.
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