17 de enero del 2018 – Nueva Escocia solo llenó una cuarta parte de sus asignaciones, fallando así en utilizar el Piloto de Inmigración del Atlántico (AIP, por sus siglas en inglés) para atraer nuevos trabajadores calificados inmigrantes a al provincia.
Lanzado en marzo del 2017, el AIP liderado por el empleador fue diseñado para atraer 2 000 inmigrantes trabajadores calificados adicionales a las 4 provincias del Atlántico.
Dirigido por el gobierno federal en conjunto con Nueva Escocia, Terranova & Labrador, Nuevo Brunswick y la Isla del Príncipe Eduardo, el programa provee apoyo para el establecimiento y un procesamiento acelerado, con el objetivo de integrar rápidamente a los candidatos.
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Nueva Escocia tenía una asignación de 792 nominaciones, de las cuales se concedió la residencia permanente a solo 201. La directora ejecutiva de la Oficina de Inmigración de Nueva Escocia, Suzanne Ley, atribuyó la baja aceptación al hecho de que es el primer año del programa.
Ella dijo que podrían pasar varios años hasta que se alcance la cuota asignada.
Lo que hace que Nueva Escocia no alcance su cuota en una perspectiva aguda es el rendimiento significativamente mejor de otras dos provincias participantes. P.E.I. logró llenar su cuota total de 120 antes de finales del 2017. La provincia también aprobó a otros 15 candidatos en el primer mes del 2018.
A New Brunswick se le asignó una cuota de 646 nominaciones para el 2017. Si bien no logró alcanzar esa cifra, aún logró utilizar el 75 % de la cuota, con 487 trabajadores calificados que recibieron ofertas de trabajo y obtuvieron la residencia permanente. En el 2018, la cuota de la provincia ha sido aumentada a 800.
Nueva Escocia rezagada
Los legisladores de Nueva Escocia han preguntado a las autoridades qué se hará para garantizar que la provincia se acerque a su cuota AIP en el 2018.
Mientras que los legisladores aplaudieron la gestión del Programa Provincial de Nominación de Nueva Escocia por parte de la Oficina de Inmigración, expresaron su preocupación sobre cómo la provincia se estaba quedando atrás en el AIP.
Ley responde que la provincia intentaba obtener información de otras provincias sobre cómo mejorar los números. Otras áreas de enfoque incluyeron una mejor coordinación con los empleadores, despertar un mayor interés entre los solicitantes y la creación de alianzas más sólidas con tres agencias de desarrollo para promover el programa.
Cape Breton Business Partnership, Halifax Partnership y Western Regional Enterprise Network han recibido 300 000 $ de la Agencia de Oportunidades para el Atlántico Canadiense para promover el programa.
A las provincias se les ha permitido transferir al 2018 las asignaciones no utilizadas en el 2017. Con la posibilidad de que el programa se extienda al menos hasta el 2020, Nueva Escocia confía en que puede mejorar a medida que pasa el tiempo.
El gobierno federal se ha visto obligado a ajustar sus expectativas con respecto el AIP a causa del lento inicio de algunas provincias.
El plan de niveles de inmigración anunciado en noviembre del 2017 prevé 1 000 candidatos bajo el programa en el 2018, 2 000 en el 2019 y un objetivo de 4 000 en el 2020.
Plan de niveles de inmigración: Piloto Inmigración del Atlántico
| 2018 Objetivo | 2019 Objetivo | 2020 Objetivo |
| 1 000 | 2 000 | 4 000 |
Fuente: IRCC
El AIP está diseñado para combatir el envejecimiento demográfico y la dificultad para mantener a nuevos inmigrantes en la región canadiense.
Es parte de una nueva Estrategia de crecimiento del Atlántico, dirigida a impulsar la economía en el este de Canadá en cinco áreas prioritarias:
- Mano de obra calificada e inmigración
- Innovación
- Crecimiento limpio y cambio climático
- Comercio e inversión
- Infraestructura
Proyecto piloto de inmigración al Atlántico de Canadá: los programas
- Programa del Atlántico para trabajadores Altamente Calificados.
- Programa del Atlántico para Trabajadores con Calificación Intermedia.
- Programa del Atlántico para Graduados Extranjeros.
La experiencia laboral
Trabajadores
Deben haber trabajado al menos un año (1 560 horas en total o 30 horas por semana) en los últimos tres años. Puede ser a tiempo completo, no continuo, o a tiempo parcial, siempre que alcance las 1 560 horas.
El empleo debe ser:
- Un solo empleo (pero puede ser con diferentes empleadores).
- Remunerado (los trabajos voluntarios o las prácticas laborales no remuneradas no se tienen en cuenta).
- De nivel de calificación 0, A, B o C del Sistema Nacional de Clasificación de profesiones (NOC, por sus siglas en inglés).
- En el Programa de Trabajadores altamente calificados del Atlántico de Canadá, los trabajadores requieren un año de experiencia en un nivel de competencias 0, A o B.
- En el Programa de Trabajadores con calificación intermedia del Atlántico de Canadá, los trabajadores necesitan un año de experiencia en un nivel de competencias C.
- La experiencia puede haber sido adquirida el interior o al exterior de Canadá.
Graduados extranjeros
Los candidatos no necesitan experiencia de trabajo.
Educación
Trabajadores
Los candidatos deben tener:
- Un certificado, diploma o título canadiense de secundaria (escuela secundaria) o post-secundaria,
o
- Un certificado, diploma, titulo extranjero o credencial educacional de aprendizaje u oficio. Los candidatos requieren de una Evaluación de Credenciales Educativas (Educational Credential Assessment – ECA, por sus siglas en inglés). Deben demostrar que su educación equivale a un certificado, diploma, o grado de secundaria o post-secundaria completado en Canadá. Su ECA debe tener una vigencia de menos de cinco años al momento de la solicitud.
Graduados extranjeros
Los candidatos deben:
- poseer un diploma, titulo o credencial de oficios o aprendizaje de al menos dos años emitido por un establecimiento público reconocido de una provincia del Atlántico,
- haber estudiado a tiempo completo en Canadá desde hace al menos dos años,
- haberse graduado en los 12 meses que preceden la fecha de la solicitud,
- haber residido en una de las provincias del Atlántico durante al menos 16 meses en el transcurso de los últimos dos años anteriores a su graduación,
- tener una visa o un permiso para trabajar, estudiar o hacer una capacitación en Canadá.
Un candidato no se califica si su estudio o su formación incluyen:
- curso de Inglés o francés como segunda lengua durante más de la mitad del programa,
- cursos a distancia durante más de la mitad del programa.
Un candidato no puede aplicar si su beca de estudios le obliga a regresar a su país de origen después de la obtención de su diploma.
A notar: Los candidatos a los programas de inmigración del Atlántico pueden presentar una solicitud de permiso de trabajo temporal si el puesto debe ser ocupado con urgencia. Si un empleador desea que un candidato solicite primero un permiso de trabajo temporal, el candidato debe comprometerse a presentar una solicitud de residencia permanente en los 90 días siguientes a la presentación de la solicitud temporal.
Oferta de empleo
En los programas de los trabajadores altamente calificados y con calificación intermedia y el de los graduados extranjeros, los candidatos deben tener una oferta de empleo que sea:
- de un empleador designado en una provincia del Atlántico,
- no estacional,
- examinado por la provincia (ver certificado de aprobación de la provincia más adelante).
Las ofertas de empleo para los trabajadores altamente calificados deben ser:
- De nivel de competencia 0, A, B o C,
- De al menos un ano.
Las ofertas de empleo para los trabajadores de nivel intermedio deben ser:
- de nivel de competencia 0, A, B o C,
- indeterminadas (permanentes).
Las ofertas de empleo para los graduados extranjeros deben ser:
- de nivel de competencia 0, A, B o C,
- tener al menos un año de duración.
La oferta de trabajo que posee el candidato no necesariamente debe estar relacionada con la misma ocupación relativa a experiencias adquiridas en trabajos anteriores. Sin embargo, un candidato si necesita cumplir con los requisitos para el puesto, como se enumera en el NOC.
El empleador no necesitará de una Evaluación de Impacto de Mercado Laboral (Labour Market Impact Assessment, LMIA). Cada provincia facilitará una lista de empleadores que estén contratando personal bajo el Programa Piloto de Inmigración del Atlántico.
El idioma
Requisitos aplicables para los tres programas
Los candidatos deben:
- obtener un puntaje de al menos nivel 4 en Canadian Language Benchmark para idioma inglés, o Niveaux de Compétence Linguistique Canadiens, para francés,
- realizar un examen de idioma y cumplir con los niveles de expresión oral, audición, lectura y escritura requeridos.
Los resultados deben haber sido obtenidos al menos 2 años antes de fecha de la solicitud.
Comprobación de fondos
Requisitos aplicables para los tres programas
Los candidatos necesitan mostrar que cuentan con los fondos monetarios suficientes para mantenerse a sí mismos y a sus familias después de inmigrar. Las cantidades dependen del tamaño del grupo familiar e incluye a los miembros familiares que no están inmigrando.
Esta prueba no es requerida si el candidato ya vive y trabaja en Canadá con un permiso de trabajo válido.
Plan de Asentamiento
Un candidato debe haber realizado una evaluación de sus necesidades antes de inmigrar. Después de realizar dicha evaluación, el candidato habrá conseguido información sobre la comunidad a la que se está mudando y donde puede obtener ayuda después de su arribo.
Certificado de Aprobación
Los empleadores deben completar una solicitud para un certificado de aprobación por cada candidato capaz de cubrir una plaza disponible.
Los candidatos no pueden enviar una solicitud a Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá sin este certificado de aprobación, que incluye detalles sobre la oferta de empleo y el plan de asentamiento.
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