13 de junio del 2019 – La Estrategia Global de Competencias de Canadá ha atraído a 24 000 nuevos trabajadores calificados desde que entró en vigencia hace dos años. Incluyendo a familiares acompañantes, el GSS, que incluye la exitosa corriente Talento Mundial, ha visto a 40 000 personas mudarse a Canadá durante los últimos 24 meses.
Una cuarta parte de los que ingresaron, o 13 000, provienen de los Estados Unidos, principalmente no estadounidenses, descontentos con las políticas de inmigración de la administración del presidente Donald Trump. India es el principal país de origen en términos de ciudadanía. Inmigración, refugiados y ciudadanos de Canadá informan que 1 100 empleadores canadienses han usado la GTS. Esos empleadores se han comprometido a crear cerca de 50 000 empleos y más de 12 500 puestos cooperativos remunerados, mientras que gastan 113 millones $ en desarrollo de habilidades y capacitación.
Las principales ocupaciones para recibir permisos de trabajo son:
- Programadores informáticos.
- Analistas de sistemas de información.
- Ingenieros de Software.
IRCC los describe como «el tipo de talento que el programa fue diseñado para atraer a Canadá». La GSS y la GTS brindan un procesamiento de permiso de trabajo de dos semanas en Canadá para solicitantes con habilidades y experiencia en algunas de las ocupaciones más demandadas de Canadá. Las exenciones de permisos de trabajo también se proporcionan para gerentes e investigadores aquí en el menor plazo.
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El lanzamiento de la GSS en junio del 2017 no podría haber sido mejor programado en términos de eventos en los Estados Unidos.
A medida que la administración de Trump incrementa la burocracia para la visa H-1B equivalente, algunos de los mejores y más brillantes talentos han sido empujados a buscar oportunidades de carrera en el norte de Canadá. Canadá se encuentra en medio de un aumento en los niveles de inmigración, atrayendo a 321 065 recién llegados en el 2018 y planea aumentar los niveles de inmigración a 350 000 por año para el 2021.
Los números en categorías no permanentes también están en aumento, incluidos los permisos de trabajo y los titulares de permisos de estudio. El gobierno federal de Canadá lanzó la GTS para ayudar a las compañías de alto crecimiento a atraer el talento que necesitan rápidamente al reducir los tiempos de procesamiento para una solicitud de visa de Canadá de seis meses a solo 10 días hábiles. Un elemento clave de la corriente Talento Mundial es que los empleadores registrados deberán comprometerse a crear empleos para los canadienses y transferir conocimientos a los trabajadores canadienses, en virtud de un Plan de Beneficios para el Mercado Laboral.
¿Cuáles son los elementos fundamentales de la Corriente Talento Mundial?
- Estándar de dos semanas para el procesamiento de solicitudes de permisos de trabajo (y solicitudes de visados canadiense cuando sea aplicable) para talentos altamente calificados,
- Servicio especializado para empresas que buscan realizar inversiones significativas que creen empleos en Canadá,
- Suspensión del requisito de permiso de trabajo para el trabajo altamente calificado a corto plazo (30 días o menos en un período de 12 meses) y estancias académicas breves.
- Las compañías que estén solicitando trabajadores a través de la Corriente Talento Mundial tendrán acceso al nuevo proceso de solicitud simplificado que les brindará:
- Servicio enfocado en el cliente, para ayudar a orientar a los empleadores admisibles a través del proceso de solicitud y el desarrollo del Plan de Beneficios del Mercado Laboral, con un servicio estándar de 10 días hábiles,
- Admisibilidad para que los trabajadores tengan sus solicitudes de permiso de trabajo procesadas en 10 días hábiles.
¿Qué trabajos están cubiertos por el flujo de talento global?
| Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) Código | Ocupación | Requisito de salario mínimo (salario anual) | Requisito de salario mínimo (por hora) |
| 0211 | Gerentes de ingeniería | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 0212 | Gerentes de arquitectura y ciencias | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 0213 | Directores informáticos y de sistemas de información | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2147 | Ingenieros informáticos (excepto ingenieros y diseñadores de software) | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| Subgrupo de 2161 * | Matemáticos y estadísticos * Las posiciones para los actuarios u ocupaciones relacionadas están excluidas de este subconjunto. | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2171 | Analistas de sistemas de información y consultantes | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2172 | Analistas de bases de datos y administradores de datos | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2173 | Ingenieros y diseñadores de software | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2174 | Programadores informáticos y desarrolladores de medios interactivos | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2175 | Diseñadores y desarrolladores Web | Salario predominante en vigor | Salario predominante en vigor |
| 2283* | Técnicos de prueba de sistemas de información | 78 000 $ o mayor salario predominante en vigor | 37,50 $ o mayor salario predominante en vigor |
| Subgrupo de 5131* | Productor, director técnico, creativo y artístico y gerente de proyecto – Efectos visuales y videojuego El puesto requiere un mínimo de cinco años de experiencia en los sectores de efectos visuales, videojuegos y animación para uno o más de los siguientes roles: productor, director técnico, director de arte, director de arte o gerente de proyecto, con al menos una o más de las siguientes habilidades relacionadas con los efectos visuales, los videojuegos o las industrias de animación: desarrollo de aspecto y apariencia; carácter o aparejo de simulación; pintura mate; o desarrollo de una línea técnica y aplicación para efectos visuales, videojuegos o producción de animación. | 75 000 $ o mayor salario predominante en vigor | 36,06 o mayor salario predominante en vigor |
| Subgrupo de 5241* | Medios digitales y diseño La posición requiere al menos cinco años de experiencia en al menos una de las siguientes habilidades de diseño de medios digitales: modelado 3D, realidad virtual, realidad aumentada, animación digital multimedia, edición de niveles para diseño de medios digitales, publicación de software para medios digitales desarrollo de diseño de medios digitales o aplicaciones relevantes para el diseño de medios digitales | 80 000 $ o mayor salario predominante en vigor | 38,46 o mayor salario predominante en vigor |
* Quebec establece sus propios pisos de salario mínimo para solicitudes desde dentro de Quebec. Consulte el sitio web de inmigración de Quebec para más información.
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