{"id":97941,"date":"2022-04-05T10:34:35","date_gmt":"2022-04-05T14:34:35","guid":{"rendered":"https:\/\/immigration.ca\/hiring-a-foreign-worker-in-quebec-weight-of-bureaucracy"},"modified":"2022-04-05T13:02:13","modified_gmt":"2022-04-05T17:02:13","slug":"hiring-a-foreign-worker-in-quebec-weight-of-bureaucracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/hiring-a-foreign-worker-in-quebec-weight-of-bureaucracy\/","title":{"rendered":"Embaucher un travailleur \u00e9tranger au Qu\u00e9bec : le poids de la bureaucratie"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\">Le <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/immigration-au-quebec-apercu\"><span class=\"s1\">Qu\u00e9bec<\/span><\/a> a une position avantageuse en mati\u00e8re d\u2019immigration au Canada, en ce sens qu\u2019il peut faciliter l\u2019embaucher de travailleurs \u00e9trangers dans certaines professions. Cette comp\u00e9tence en immigration est unique, et partag\u00e9e avec le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral notamment en vertu de l\u2019Accord-Canada Qu\u00e9bec et la Constitution canadienne. Elle est d\u2019autant plus vitale dans le contexte de p\u00e9nurie accrue de travailleurs dans plusieurs secteurs d\u2019activit\u00e9 au Qu\u00e9bec, qui est sujet d\u2019actualit\u00e9 depuis plusieurs mois.<\/p>\n<p class=\"p1\">Cette pr\u00e9rogative du Qu\u00e9bec se manifeste notamment par la\u00a0<a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/quebec-work-permit-facilitated-labour-market-impact-assessment-lmia\"><span class=\"s1\">Liste des professions admissibles au traitement simplifi\u00e9<\/span><\/a><i>,\u00a0<\/i>qui permet aux employeurs qu\u00e9b\u00e9cois de recruter des travailleurs dans plus de 200 professions en demande, sans avoir \u00e0 effectuer des activit\u00e9s de recrutement. Cuisiniers, m\u00e9caniciens, ouvriers, ing\u00e9nieurs\u2026les besoins des employeurs qu\u00e9b\u00e9cois sont nombreux.<\/p>\n<p class=\"p1\">Bien que le Qu\u00e9bec fasse usage de cette\u00a0<i>Liste<\/i>, qui a bien heureusement \u00e9t\u00e9 mise \u00e0 jour le 24 f\u00e9vrier dernier, premi\u00e8re mise \u00e0 jour postpand\u00e9mique, les d\u00e9fis des employeurs qu\u00e9b\u00e9cois demeurent nombreux.<\/p>\n<p class=\"p1\">En tant que praticienne en droit de l\u2019immigration, je ne peux que constater que le Minist\u00e8re de l\u2019Immigration, de la Francisation et de l\u2019Int\u00e9gration (MIFI) tarde \u00e0 passer \u00e0 l\u2019\u00e8re num\u00e9rique en ce qui a trait aux travailleurs \u00e9trangers.<\/p>\n<p class=\"p1\">En effet, cadeau de la double comp\u00e9tence, l\u2019employeur qu\u00e9b\u00e9cois d\u00e9sirant embaucher un travailleur \u00e9tranger doit non seulement effectuer une demande \u00e9toff\u00e9e au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral (une \u00c9tude d\u2019impact sur le march\u00e9 du travail), mais aussi au gouvernement provincial (un Certificat d\u2019acceptation du Qu\u00e9bec).<\/p>\n<hr \/>\n<p class=\"p1\"><strong>Voir la vid\u00e9o<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kosXiqfsKCg\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<hr \/>\n<p class=\"p1\">Or, ce Certificat d\u2019acceptation du Qu\u00e9bec peut uniquement se soumettre\u00a0par la poste (!),\u00a0requiert la pr\u00e9paration de deux formulaires (en fran\u00e7ais uniquement) \u00e0 signer par les travailleurs \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, qui ne comprennent pas toujours le fran\u00e7ais, surtout au niveau de formulaires complexes, la collecte et pr\u00e9paration de formulaires et documents additionnels \u00e0 ceux du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, et comporte aussi un frais additionnel de 2 paiements de 202$ (total 404$), qui s\u2019ajoutent au 1,000$ pour l\u2019\u00c9tude d\u2019impact sur le march\u00e9 du travail.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">De plus, afin que le processus arrive \u00e0 compl\u00e9tion, les agents de Service Canada, qui traitent les \u00e9tudes d\u2019impact sur le march\u00e9 du travail, doivent se coordonner avec le MIFI afin que la double documentation (\u00c9tude d\u2019impact sur le march\u00e9 du travail et Certificat d\u2019acceptation du Qu\u00e9bec), puisse \u00eatre \u00e9mise. Ce processus cause ainsi in\u00e9vitablement une lourdeur administrative, des co\u00fbts et bien souvent des d\u00e9lais additionnels pour les employeurs qu\u00e9b\u00e9cois.<\/p>\n<p class=\"p1\">C\u2019est donc dire que les employeurs des autres provinces n\u2019ont peut-\u00eatre donc pas de<i>\u00a0<\/i>Liste\u00a0simplifi\u00e9e, mais ils s\u2019\u00e9vitent tout de m\u00eame une bonne part de bureaucratie suppl\u00e9mentaire, du fait de ne pas \u00eatre au Qu\u00e9bec. \u00a0Il suffit de regarder tant la\u00a0<a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/the-quebec-lmia-application-process\"><span class=\"s1\">d\u00e9marche g\u00e9n\u00e9rale<\/span><span class=\"s2\">\u00a0<\/span><\/a>que la\u00a0<a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/quebec-work-permit-facilitated-labour-market-impact-assessment-lmia\"><span class=\"s1\">d\u00e9marche simplifi\u00e9e<\/span><\/a>\u00a0pour l\u2019employeur qu\u00e9b\u00e9cois pour embaucher un travailleur \u00e9tranger afin d\u2019avoir le tournis.<\/p>\n<p class=\"p1\">En attendant le jour o\u00f9 le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral et le gouvernement qu\u00e9b\u00e9cois puissent travailler de concert en immigration, de la m\u00eame fa\u00e7on qu\u2019ils arrivent \u00e0 le faire efficacement en mati\u00e8re de taxation, un passage complet au num\u00e9rique rapide est pressant pour aider \u00e0 r\u00e9soudre les p\u00e9nuries de travailleurs.<\/p>\n<p class=\"p1\">M\u00eame la\u00a0validation d\u2019offre d\u2019emploi\u00a0par les employeurs pour aider l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9sidence permanente de travailleur \u00e9tranger est elle aussi \u00e0 effectuer par la poste. Ce processus est non seulement d\u00e9suet, mais cause aussi du tort \u00e0 l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9, qui peinent \u00e0 comprendre le suivi de leurs demandes en temps r\u00e9el et d\u2019avoir des expectatives de d\u00e9lais de traitement.<\/p>\n<p class=\"p1\">Comme disait la Coalition Avenir Qu\u00e9bec dans son slogan d\u2019il y a 10 ans maintenant, \u00ab\u00a0c\u2019est assez, faut que \u00e7a change\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><em><strong>R\u00e9dig\u00e9 par Isabelle Sauriol, avocate en droit de l&rsquo;immigration au Canada<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Qu\u00e9bec a une position avantageuse en mati\u00e8re d\u2019immigration au Canada, en ce sens qu\u2019il peut faciliter l\u2019embaucher de travailleurs \u00e9trangers dans certaines professions. 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