{"id":95247,"date":"2022-11-10T11:30:04","date_gmt":"2022-11-10T16:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/immigration.ca\/how-to-immigrate-to-canadian-province-of-british-columbia"},"modified":"2023-02-20T11:43:06","modified_gmt":"2023-02-20T16:43:06","slug":"how-to-immigrate-to-the-canadian-province-of-british-columbia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/how-to-immigrate-to-the-canadian-province-of-british-columbia\/","title":{"rendered":"Comment immigrer dans la province canadienne de la Colombie-Britannique"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>La Colombie-Britannique a r\u00e9cemment <\/strong><strong><a href=\"https:\/\/immigration.ca\/british-columbia-makes-slew-of-changes-in-comprehensive-bc-pnp-overhaul\/\">annonc\u00e9 une refonte de son Programme des candidats des provinces.<\/a><\/strong><strong> Cet article est mis \u00e0 jour pour refl\u00e9ter les changements.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019immigration en Colombie-Britannique est en voie de battre le record de l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re \u2013 aid\u00e9e, du moins en partie, par le <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/agri-food-immigration-pilot\/\">Programme pilote sur l\u2019agroalimentaire<\/a> (PPA) et l\u2019expansion du <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/rural-and-northern-immigration-pilot\/\">Programme pilote d\u2019immigration dans les communaut\u00e9s rurales et du Nord<\/a> (PPICRN) \u2013 et d\u2019accueillir 70 305 nouveaux r\u00e9sidents permanents d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Au cours des huit premiers mois de cette ann\u00e9e, les donn\u00e9es d\u2019Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC) r\u00e9v\u00e8lent que la province la plus \u00e0 l\u2019ouest du Canada a accueilli 46 870 nouveaux r\u00e9sidents permanents, soit une moyenne de 5 879 par mois.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sur la base de cette tendance, l\u2019immigration en Colombie-Britannique pourrait terminer l\u2019ann\u00e9e en hausse de 1,2%, soit 835 nouveaux r\u00e9sidents permanents, par rapport au record de 69 470 nouveaux r\u00e9sidents permanents de l\u2019an dernier.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>En savoir plus<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/immigration.ca\/manitoba-cancelling-cbsa-contract-and-will-no-longer-hold-immigration-detainees-in-provincial-jails\/\">Le Manitoba annule son contrat avec l&rsquo;AFSC et ne retiendra plus les d\u00e9tenus de l&rsquo;immigration dans les prisons provinciales<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/canada-job-vacancies-still-high-in-august-but-economy-slowing-down\/\">Les postes vacants au Canada restent \u00e9lev\u00e9s en ao\u00fbt, mais l&rsquo;\u00e9conomie ralentit<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/saskatchewan-premier-scott-moe-enlists-help-of-business-community-in-bid-to-boost-immigration\/\">Le premier ministre de la Saskatchewan, Scott Moe, fait appel \u00e0 la communaut\u00e9 des affaires pour stimuler l&rsquo;immigration<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e de la pand\u00e9mie de COVID-19 au Canada, l&rsquo;immigration a chut\u00e9 de 45,9 % dans tout le pays, les restrictions en mati\u00e8re de sant\u00e9 publique et la fermeture des fronti\u00e8res ayant eu des r\u00e9percussions sur les voyages internationaux.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La Colombie-Britannique n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019abri de cette chute pr\u00e9cipit\u00e9e de l\u2019immigration. En 2020, le nombre de nouveaux r\u00e9sidents permanents dans la province a chut\u00e9 de 21 755, soit 43,3 %, par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Puis, l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, l\u2019immigration en Colombie-Britannique est revenue \u00e0 la vie, atteignant un record de 69 470 nouveaux r\u00e9sidents permanents, soit un bond de 144%.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cela a remis la province sur la bonne voie avec la tendance \u00e0 long terme \u00e0 l\u2019augmentation graduelle de l\u2019immigration<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En 2015, la Colombie-Britannique a accueilli 35 720 nouveaux r\u00e9sidents permanents. L\u2019ann\u00e9e suivante, ce chiffre a augment\u00e9 de 6,6%, soit 2 365 nouveaux r\u00e9sidents permanents, puis a augment\u00e9 de nouveau de 1% en 2017 pour atteindre 38 465 nouveaux r\u00e9sidents permanents cette ann\u00e9e-l\u00e0.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;ann\u00e9e suivante, l&rsquo;immigration a connu un autre pic, avec une augmentation de 16,6 %, soit 6 390 nouveaux r\u00e9sidents permanents, la province ayant accueilli 44 855 nouveaux arrivants.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e compl\u00e8te avant la pand\u00e9mie, les Britanno-Colombiens ont ouvert leurs bras \u00e0 50 230 nouveaux r\u00e9sidents permanents.<\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><strong>De nombreux programmes montrent une augmentation des chiffres, mais la CEC est en baisse<\/strong><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les tendances de l&rsquo;immigration cette ann\u00e9e sont similaires \u00e0 celles de 2021, avec quelques exceptions notables, et les chiffres sont g\u00e9n\u00e9ralement plus \u00e9lev\u00e9s dans la plupart des programmes.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, le PPA n\u2019a pu accueillir que 75 nouveaux r\u00e9sidents permanents pour l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e. En 2022, ce projet pilote encore nouveau est en voie d\u2019accueillir presque de huit fois plus de nouveaux r\u00e9sidents permanents, soit 592.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le PPICRN, qui a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu plus t\u00f4t cette ann\u00e9e pour permettre aux communaut\u00e9s de participer pendant une plus longue p\u00e9riode et qui a \u00e9galement facilit\u00e9 l\u2019acc\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 une baisse des fonds d\u2019arrangements requis, affiche \u00e9galement une croissance massive en Colombie-Britannique cette ann\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, 125 nouveaux r\u00e9sidents permanents se sont install\u00e9s en Colombie-Britannique dans le cadre du PPICRN. Cette ann\u00e9e, le chiffre projet\u00e9 est presque quatre fois plus \u00e9lev\u00e9 soit 472 nouveaux r\u00e9sidents permanents selon la tendance actuelle.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/apercu-de-limmigration-de-parrainage-familial\/\">Le programme de parrainage familial<\/a> montre \u00e9galement un regain de popularit\u00e9 et devrait atteindre un record de 18 067 nouveaux r\u00e9sidents permanents d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e, soit une augmentation de 26,4 % par rapport aux 14 295 personnes qui sont arriv\u00e9es dans la province dans le cadre de ces programmes l\u2019an dernier.<\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Les programmes pour r\u00e9fugi\u00e9s accueillent presque un tiers de nouveaux arrivants de plus cette ann\u00e9e en Colombie-Britannique.<\/strong><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le nombre de <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/protection-des-refugies\/\">r\u00e9fugi\u00e9s<\/a> arrivant en Colombie-Britannique est aussi clairement plus \u00e9lev\u00e9 cette ann\u00e9e, la province \u00e9tant en voie d\u2019en accueillir 6 690 personnes cette ann\u00e9e, soit 29,3 % de plus par rapport aux 5 175 de l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/start-up-visa-program\/\">Le visa pour d\u00e9marrage d\u2019entreprise<\/a> (PVDE), <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/immigration-colombie-britannique\/\">le Programme des candidats de la Colombie-Britannique<\/a>(PCCB) et le <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/canada-express-entry-all-you-need-to-know-about-the-federal-skilled-worker-program\/\">Programme des travailleurs qualifi\u00e9s<\/a> (f\u00e9d\u00e9ral) (PTQF) ont \u00e9galement montr\u00e9 une popularit\u00e9 croissante cette ann\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ces gains sont toutefois contrebalanc\u00e9s par une baisse massive du nombre de nouveaux r\u00e9sidents permanents dans la province dans le cadre du programme de la <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/canadian-experience-class-cec\/\">cat\u00e9gorie de l\u2019exp\u00e9rience canadienne<\/a>(CEC). L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, ce programme a aid\u00e9 29 520 nouveaux r\u00e9sidents permanents \u00e0 venir en Colombie-Britannique. Cette ann\u00e9e, les chiffres de la CEC sont en voie d\u2019enregistrer une baisse de pr\u00e8s de 69,1 %.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il existe de nombreuses fa\u00e7ons pour les ressortissants \u00e9trangers d\u2019immigrer dans la province, y compris le <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/british-columbia-communities-say-yes-to-program-for-immigrant-entrepreneurs\/\">volet Immigrations des Entrepreneurs &#8211; Pilote R\u00e9gional (IE-PR) du Programme des candidats des provinces de la Colombie-Britannique<\/a> (PCCB), qui existe maintenant depuis trois ans, dont l\u2019objectif est d\u2019amener les entrepreneurs immigrants dans les petits centres r\u00e9gionaux de la province.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre du projet pilote r\u00e9gional d\u2019immigration d\u2019entrepreneurs PCP de la Colombie-Britannique, les entrepreneurs \u00e9trangers souhaitant \u00e9tablir une nouvelle entreprise dans une petite communaut\u00e9 peuvent \u00eatre admissibles s&rsquo;ils\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9tablissent une nouvelle entreprise jug\u00e9e \u00e9ligible et s&rsquo;aligner sur les priorit\u00e9s de la communaut\u00e9 r\u00e9f\u00e9rente<\/li>\n<li>D\u00e9montrent une exp\u00e9rience en affaires et\/ou en gestion ;<\/li>\n<li>Poss\u00e8dent un avoir net personnel d&rsquo;au moins 300 000 $ ;<\/li>\n<li>Effectuent un investissement personnel admissible d&rsquo;au moins 100 000 $ dans l&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li>Cr\u00e9ent au moins un nouvel emploi \u00e0 temps plein pour un citoyen canadien ou un r\u00e9sident permanent ;<\/li>\n<li>D\u00e9montrent un niveau de comp\u00e9tence linguistique d&rsquo;au moins NCLC 4<\/li>\n<li>Ont, ou sont admis au statut d&rsquo;immigrant l\u00e9gal au Canada, et ;<\/li>\n<li>Ont \u00e9t\u00e9 l\u00e9galement autoris\u00e9s \u00e0 vivre dans le pays o\u00f9 ils vivent actuellement.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le projet pilote original de deux ans a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9 jusqu&rsquo;au 31 mars 2024, afin d&rsquo;aider les communaut\u00e9s \u00e0 accueillir de nouveaux entrepreneurs dans leurs r\u00e9gions.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En partenariat avec l&rsquo;IRCC, la Colombie-Britannique g\u00e8re son PNP selon un processus en deux \u00e9tapes avec trois grandes cat\u00e9gories de programmes.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre du processus en deux \u00e9tapes, les demandeurs cherchent \u00e0 \u00eatre nomm\u00e9s par le gouvernement provincial, puis, s\u2019ils sont retenus, ils peuvent pr\u00e9senter une demande de r\u00e9sidence permanente au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n<hr \/>\n<p><b>Watch Video<\/b><\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/2WIqzzzTfYM\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Le PCP de la Colombie-Britannique est divis\u00e9 en trois cat\u00e9gories :Immigration des comp\u00e9tences, Entr\u00e9e express Colombie-Britannique et Immigration des entrepreneurs<\/strong><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les trois cat\u00e9gories principales d\u2019immigration dans le cadre du PCP sont l\u2019immigration de comp\u00e9tences; Entr\u00e9e express Colombie-Britannique.; Immigration des entrepreneurs. Chaque cat\u00e9gorie a ses propres volets.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La cat\u00e9gorie I<a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/british-columbia-communities-say-yes-to-program-for-immigrant-entrepreneurs\/\">mmigration des comp\u00e9tences<\/a> est destin\u00e9 aux travailleurs qualifi\u00e9s et semi-qualifi\u00e9s dans les professions \u00e0 forte demande en Colombie-Britannique et se divise en cinq volets :<\/p>\n<ul>\n<li>Les travailleurs qualifi\u00e9s<\/li>\n<li>Professionnels de la sant\u00e9<\/li>\n<li>Dipl\u00f4m\u00e9s internationaux ;<\/li>\n<li>Post-Dipl\u00f4m\u00e9s internationaux, et ;<\/li>\n<li>Les travailleurs d\u00e9butants et semi-qualifi\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les volets <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/british-columbia-communities-say-yes-to-program-for-immigrant-entrepreneurs\/\">Entr\u00e9e express<\/a>, par le biais de <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/british-columbia-immigration-draws\/\">tirages p\u00e9riodiques,<\/a> permettent \u00e0 la province de d\u00e9signer des candidats qualifi\u00e9s pour l\u2019admission au Canada dans le cadre du syst\u00e8me f\u00e9d\u00e9ral d\u2019immigration Entr\u00e9e express, y compris:<\/p>\n<ul>\n<li>Travailleurs qualifi\u00e9s;<\/li>\n<li>Les professionnels de la sant\u00e9;<\/li>\n<li>Les dipl\u00f4m\u00e9s internationaux;<\/li>\n<li>Post-dipl\u00f4m\u00e9s internationaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La cat\u00e9gorie <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/british-columbia-business-immigration\/\">Entrepreneur<\/a> s&rsquo;adresse aux personnes fortun\u00e9es qui souhaitent investir et exploiter une entreprise en Colombie-Britannique et \u00e9ventuellement s&rsquo;\u00e9tablir dans la province. Elle comporte les trois volets suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le volet entrepreneur ;<\/li>\n<li>Entrepreneur &#8211; pilote r\u00e9gional, et ;<\/li>\n<li>Projets strat\u00e9giques.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La province a \u00e9galement un <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/british-columbia-business-immigration\/\">Programme Pilote Technologique<\/a> PCP de la CB qui permet aux fonctionnaires de l\u2019immigration de la Colombie-Britannique d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le traitement des candidats \u00e0 l\u2019immigration cl\u00e9s et en demande du domaine de la technologie.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 travers des tirages hebdomadaires, des invitations sont \u00e9mises aux candidats ayant une exp\u00e9rience professionnelle dans l&rsquo;une des 29 professions identifi\u00e9es dans le secteur de la technologie de la Colombie-Britannique.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le Programme Pilote Technologique PCP de la C.B. priorise les demandes du secteur de la technologie pour les cat\u00e9gories existantes dans le cadre des volets d\u2019immigration de la Colombie-Britannique.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les candidats doivent toujours satisfaire aux exigences de base de chaque cat\u00e9gorie et volet d&rsquo;immigration de la Colombie-Britannique, y compris une offre d&#8217;emploi d&rsquo;au moins un an d&rsquo;un employeur de la province.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les cat\u00e9gories \u00e9ligibles dans le cadre du Programme Pilote Technologique PCP de la C.B. incluent\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les travailleurs qualifi\u00e9s<\/li>\n<li>Les professionnels de la sant\u00e9<\/li>\n<li>Les dipl\u00f4m\u00e9s internationaux ;<\/li>\n<li>Les dipl\u00f4m\u00e9s postuniversitaires internationaux, et ;<\/li>\n<li>Les travailleurs d\u00e9butants et semi-qualifi\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le PCP de la Colombie-Britannique estime un d\u00e9lai de traitement de trois mois pour les demandes de nomination dans le cadre des programmes immigration de comp\u00e9tences et Entr\u00e9e express Colombie-Britannique.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour les demandes au titre de l&rsquo;immigration des entrepreneurs, le BC PNP estime que le d\u00e9lai de traitement est de six semaines \u00e0 compter de la date d&rsquo;enregistrement, pour l&rsquo;\u00e9tape de notification du score d&rsquo;enregistrement. Le d\u00e9lai de traitement est de quatre mois entre la date de r\u00e9ception de la demande compl\u00e8te et la notification de la d\u00e9cision.<\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Le d\u00e9lai de traitement des volets Entr\u00e9e express est actuellement de 15 mois<\/strong><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Au niveau f\u00e9d\u00e9ral, IRCC traite actuellement les demandes des candidats des provinces processus autre qu\u2019Entr\u00e9e express en 23 mois. Pour les volets d&rsquo;entr\u00e9e express, la moyenne g\u00e9n\u00e9rale de 15 mois s&rsquo;applique.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9partement d&rsquo;immigration de la province publie lui-m\u00eame une liste des 105 professions cibl\u00e9es en fonction de leurs codes de la Classification nationale des professions (CNP) sous cinq cat\u00e9gories.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les cat\u00e9gories sont:<\/p>\n<ul>\n<li>Professions en demande en gestion n\u00e9cessitant g\u00e9n\u00e9ralement une combinaison d\u2019\u00e9tudes et d\u2019exp\u00e9rience professionnelle<\/li>\n<li>Professions en demande n\u00e9cessitant g\u00e9n\u00e9ralement un dipl\u00f4me de baccalaur\u00e9at ou un premier grade professionnel<\/li>\n<li>Professions en demande n\u00e9cessitant g\u00e9n\u00e9ralement un dipl\u00f4me, un certificat ou une formation en apprentissage<\/li>\n<li>Professions en demande n\u00e9cessitant g\u00e9n\u00e9ralement un dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes secondaires et\/ou une formation sp\u00e9cifique \u00e0 une profession<\/li>\n<li>Professions en demande dans le domaine de la sant\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Voici ces professions:<\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Professions en demande en gestion n\u00e9cessitant g\u00e9n\u00e9ralement une combinaison d\u2019\u00e9tudes et d\u2019exp\u00e9rience professionnelle<\/strong><\/h3>\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"635\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Code CNP<\/strong><\/td>\n<td width=\"554\"><strong>Titre de la profession<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0012<\/td>\n<td width=\"554\">Cadres sup\u00e9rieurs\/cadres sup\u00e9rieures \u2013 administration publique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0013<\/td>\n<td width=\"554\">Cadres sup\u00e9rieurs\/cadres sup\u00e9rieures \u2013 services financiers, communications et autres services aux entreprises<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0014<\/td>\n<td width=\"554\">Cadres sup\u00e9rieurs\/cadres sup\u00e9rieures \u2013 sant\u00e9, enseignement, services sociaux et communautaires et associations mutuelles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0015<\/td>\n<td width=\"554\">Cadres sup\u00e9rieurs\/cadres sup\u00e9rieures \u2013 commerce, radiot\u00e9l\u00e9diffusion et autres services, n.c.a.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0016<\/td>\n<td width=\"554\">Cadres sup\u00e9rieurs\/cadres sup\u00e9rieures \u2013 construction, transport, production et services d\u2019utilit\u00e9 publique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0111<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs financiers\/directrices financi\u00e8res<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0112<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices des ressources humaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0113<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices des achats<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0114<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices d\u2019autres services administratifs<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0121<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices des assurances, de l\u2019immobilier et du courtage financier<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0122<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices de banque, du cr\u00e9dit et d\u2019autres services de placements<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0124<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices de la publicit\u00e9, du marketing et des relations publiques<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0125<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices d\u2019autres services aux entreprises<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0211<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices des services de g\u00e9nie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0212<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices des services d\u2019architecture et de sciences<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0213<\/td>\n<td width=\"554\">Gestionnaires des syst\u00e8mes informatiques<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0412<\/td>\n<td width=\"554\">Gestionnaires de la fonction publique \u2013 analyse \u00e9conomique, \u00e9laboration de politiques et administration de programmes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0414<\/td>\n<td width=\"554\">Autres gestionnaires de la fonction publique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0421<\/td>\n<td width=\"554\">Administrateurs\/administratrices \u2013 enseignement postsecondaire et formation professionnelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0422<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices d\u2019\u00e9cole et administrateurs\/administratrices de programmes d\u2019enseignement aux niveaux primaire et secondaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0423<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0512<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices \u2013 \u00e9dition, cin\u00e9ma, radiot\u00e9l\u00e9diffusion et arts de la sc\u00e8ne<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0513<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices de programmes et de services de sports, de loisirs et de conditionnement physique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0601<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices des ventes corporatives<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0621<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices \u2013 commerce de d\u00e9tail et de gros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0631<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices de la restauration et des services alimentaires<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0632<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices des services d\u2019h\u00e9bergement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0651<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices du service \u00e0 la client\u00e8le et des services personnels, n.c.a.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0712<\/td>\n<td width=\"554\">Gestionnaires en construction et r\u00e9novation domiciliaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0714<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices de l\u2019exploitation et de l\u2019entretien d\u2019immeubles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0731<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices des transports<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0821<\/td>\n<td width=\"554\">Gestionnaires en agriculture<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>0912<\/td>\n<td width=\"554\">Directeurs\/directrices des services d\u2019utilit\u00e9 publique<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Professions en demande n\u00e9cessitant g\u00e9n\u00e9ralement un dipl\u00f4me de baccalaur\u00e9at ou un premier grade professionnel<\/strong><\/h3>\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"629\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"83\"><strong>Code<\/strong><\/p>\n<p><strong>CNP<\/strong><\/td>\n<td width=\"546\"><strong>Titre de la profession<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">1111<\/td>\n<td width=\"546\">V\u00e9rificateurs\/v\u00e9rificatrices et comptables<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">1112<\/td>\n<td width=\"546\">Analystes financiers\/analystes financi\u00e8res et analystes en placements<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">1113<\/td>\n<td width=\"546\">Agents\/agentes en valeurs, agents\/agentes en placements et n\u00e9gociateurs\/n\u00e9gociatrices en valeurs<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">1114<\/td>\n<td width=\"546\">Autres agents financiers\/agentes financi\u00e8res<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">1121<\/td>\n<td width=\"546\">Professionnels\/professionnelles en ressources humaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">1122<\/td>\n<td width=\"546\">Professionnels\/professionnelles des services-conseils en gestion aux entreprises<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">1123<\/td>\n<td width=\"546\">Professionnels\/professionnelles en publicit\u00e9, en marketing et en relations publiques<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">2131<\/td>\n<td width=\"546\">Ing\u00e9nieurs civils\/ing\u00e9nieures civiles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">2147<\/td>\n<td width=\"546\">Ing\u00e9nieurs informaticiens\/ing\u00e9nieures informaticiennes (sauf ing\u00e9nieurs\/ing\u00e9nieures et concepteurs\/conceptrices en logiciel)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">2151<\/td>\n<td width=\"546\">Architectes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">2171<\/td>\n<td width=\"546\">Analystes et consultants\/consultantes en informatique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">2173<\/td>\n<td width=\"546\">Ing\u00e9nieurs\/ing\u00e9nieures et concepteurs\/conceptrices en logiciel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">2174<\/td>\n<td width=\"546\">Programmeurs\/programmeuses et d\u00e9veloppeurs\/d\u00e9veloppeuses en m\u00e9dias interactifs<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">2175<\/td>\n<td width=\"546\">Concepteurs\/conceptrices et d\u00e9veloppeurs\/d\u00e9veloppeuses Web<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">4011<\/td>\n<td width=\"546\">Professeurs\/professeures et charg\u00e9s\/charg\u00e9es de cours au niveau universitaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">4021<\/td>\n<td width=\"546\">Enseignants\/enseignantes au niveau coll\u00e9gial et autres instructeurs\/instructrices en formation professionnelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">4032<\/td>\n<td width=\"546\">Enseignants\/enseignantes aux niveaux primaire et pr\u00e9scolaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">4112<\/td>\n<td width=\"546\">Avocats\/avocates (partout au Canada) et notaires (au Qu\u00e9bec)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">4151<\/td>\n<td width=\"546\">Psychologues<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">4152<\/td>\n<td width=\"546\">Travailleurs sociaux\/travailleuses sociales<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">4153<\/td>\n<td width=\"546\">Th\u00e9rapeutes conjugaux\/th\u00e9rapeutes conjugales, th\u00e9rapeutes familiaux\/th\u00e9rapeutes familiales et autres conseillers assimil\u00e9s\/conseill\u00e8res assimil\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">4161<\/td>\n<td width=\"546\">Recherchistes, experts-conseils\/expertes-conseils et agents\/agentes de programmes, en sciences naturelles et appliqu\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">4163<\/td>\n<td width=\"546\">Agents\/agentes de d\u00e9veloppement \u00e9conomique, recherchistes et experts-conseils\/expertes-conseils en marketing<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">4165<\/td>\n<td width=\"546\">Recherchistes, experts-conseils\/expertes-conseils et agents\/agentes de programmes en politiques de la sant\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">5121<\/td>\n<td width=\"546\">Auteurs\/auteures, r\u00e9dacteurs\/r\u00e9dactrices et \u00e9crivains\/\u00e9crivaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"83\">5131<\/td>\n<td width=\"546\">Producteurs\/productrices, r\u00e9alisateurs\/r\u00e9alisatrices, chor\u00e9graphes et personnel assimil\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Professions en demande n\u00e9cessitant g\u00e9n\u00e9ralement un dipl\u00f4me, un certificat ou une formation en apprentissage<\/strong><\/h3>\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"629\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Code<\/strong><\/p>\n<p><strong>CNP<\/strong><\/td>\n<td width=\"537\"><strong>Titre de la profession <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1212<\/td>\n<td width=\"537\">Superviseurs\/superviseures de commis de finance et d\u2019assurance<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1215<\/td>\n<td width=\"537\">Superviseurs\/superviseures du personnel de coordination de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement, du suivi et des horaires<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1221<\/td>\n<td width=\"537\">Agents\/agentes d\u2019administration<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1222<\/td>\n<td width=\"537\">Adjoints\/adjointes de direction<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1223<\/td>\n<td width=\"537\">Agents\/agentes des ressources humaines et de recrutement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1224<\/td>\n<td width=\"537\">Agents\/agentes de gestion immobili\u00e8re<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1241<\/td>\n<td width=\"537\">Adjoints administratifs\/adjointes administratives<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1242<\/td>\n<td width=\"537\">Adjoints administratifs juridiques\/adjointes administratives juridiques<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1243<\/td>\n<td width=\"537\">Adjoints administratifs m\u00e9dicaux\/adjointes administratives m\u00e9dicales<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1311<\/td>\n<td width=\"537\">Techniciens\/techniciennes en comptabilit\u00e9 et teneurs\/teneuses de livres<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1312<\/td>\n<td width=\"537\">Experts\/expertes en sinistres et r\u00e9dacteurs\/r\u00e9dactrices sinistres<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1315<\/td>\n<td width=\"537\">Courtiers\/courti\u00e8res en douanes, courtiers maritimes\/courti\u00e8res maritimes et autres courtiers\/courti\u00e8res<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2242<\/td>\n<td width=\"537\">\u00c9lectroniciens\/\u00e9lectroniciennes d\u2019entretien (biens domestiques et commerciaux)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2271<\/td>\n<td width=\"537\">Pilotes, navigateurs\/navigatrices et instructeurs\/instructrices de pilotage du transport a\u00e9rien<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2281<\/td>\n<td width=\"537\">Techniciens\/techniciennes de r\u00e9seau informatique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2282<\/td>\n<td width=\"537\">Agents\/agentes de soutien aux utilisateurs<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4211<\/td>\n<td width=\"537\">Techniciens\/techniciennes juridiques et personnel assimil\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4212<\/td>\n<td width=\"537\">Travailleurs\/travailleuses des services sociaux et communautaires<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4214<\/td>\n<td width=\"537\">\u00c9ducateurs\/\u00e9ducatrices et aides-\u00e9ducateurs\/aides-\u00e9ducatrices de la petite enfance<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4311<\/td>\n<td width=\"537\">Policiers\/polici\u00e8res (sauf cadres sup\u00e9rieurs)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4312<\/td>\n<td width=\"537\">Pompiers\/pompi\u00e8res<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4313<\/td>\n<td width=\"537\">Sous-officiers\/sous-offici\u00e8res des Forces arm\u00e9es canadiennes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5221<\/td>\n<td width=\"537\">Photographes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5241<\/td>\n<td width=\"537\">Designers graphiques et illustrateurs\/illustratrices<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5254<\/td>\n<td width=\"537\">Animateurs\/animatrices et responsables de programmes de sports, de loisirs et de conditionnement physique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6211<\/td>\n<td width=\"537\">Superviseurs\/superviseures des ventes \u2013 commerce de d\u00e9tail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6221<\/td>\n<td width=\"537\">Sp\u00e9cialistes des ventes techniques \u2013 commerce de gros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6231<\/td>\n<td width=\"537\">Agents\/agentes et courtiers\/courti\u00e8res d\u2019assurance<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6232<\/td>\n<td width=\"537\">Agents\/agentes et vendeurs\/vendeuses en immobilier<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6235<\/td>\n<td width=\"537\">Repr\u00e9sentants\/repr\u00e9sentantes des ventes financi\u00e8res<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6341<\/td>\n<td width=\"537\">Coiffeurs\/coiffeuses et barbiers<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>7315<\/td>\n<td width=\"537\">M\u00e9caniciens\/m\u00e9caniciennes et contr\u00f4leurs\/contr\u00f4leuses d\u2019a\u00e9ronefs<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>7321<\/td>\n<td width=\"537\">M\u00e9caniciens\/m\u00e9caniciennes et r\u00e9parateurs\/r\u00e9paratrices de v\u00e9hicules automobiles, de camions et d\u2019autobus<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Professions en demande n\u00e9cessitant g\u00e9n\u00e9ralement un dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes secondaires et\/ou une formation sp\u00e9cifique \u00e0 une profession<\/strong><\/h3>\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"635\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Code<\/strong><\/p>\n<p><strong>CNP<\/strong><\/td>\n<td width=\"578\"><strong>Titre de la profession<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1414<\/td>\n<td width=\"578\">R\u00e9ceptionnistes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1511<\/td>\n<td width=\"578\">Commis au courrier et aux services postaux et personnel assimil\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1512<\/td>\n<td width=\"578\">Facteurs\/factrices<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1513<\/td>\n<td width=\"578\">Messagers\/messag\u00e8res et distributeurs\/distributrices porte-\u00e0-porte<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4411<\/td>\n<td width=\"578\">Gardiens\/gardiennes d\u2019enfants en milieu familial<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4412<\/td>\n<td width=\"578\">Aides familiaux r\u00e9sidents\/aides familiales r\u00e9sidentes, aides de maintien \u00e0 domicile et personnel assimil\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6513<\/td>\n<td width=\"578\">Serveurs\/serveuses d\u2019aliments et de boissons<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>7513<\/td>\n<td width=\"578\">Chauffeurs\/chauffeuses de taxi, chauffeurs\/chauffeuses de limousine et chauffeurs\/chauffeuses<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong>Professions en demande dans le domaine de la sant\u00e9<\/strong><\/h3>\n<table style=\"font-weight: 400;\" width=\"617\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"77\"><strong>Code<\/strong><\/p>\n<p><strong>CNP<\/strong><\/td>\n<td width=\"540\"><strong>Titre de la profession<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"77\">3012<\/td>\n<td width=\"540\">Infirmiers autoris\u00e9s\/infirmi\u00e8res autoris\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"77\">3111<\/td>\n<td width=\"540\">G\u00e9riatre<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"77\">3111<\/td>\n<td width=\"540\">Psychiatre<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"77\">3111<\/td>\n<td width=\"540\">Dermatologue<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"77\">3112<\/td>\n<td width=\"540\">M\u00e9decins en m\u00e9decine familiale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"77\">3124<\/td>\n<td width=\"540\">Infirmiers Praticiens\/infirmi\u00e8res praticiennes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"77\">3142<\/td>\n<td width=\"540\">Physioth\u00e9rapeutes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"77\">3143<\/td>\n<td width=\"540\">ergoth\u00e9rapeute<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"77\">3214<\/td>\n<td width=\"540\">Perfusionnistes cardiovasculaires<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"77\">3216<\/td>\n<td width=\"540\">Technologues en \u00e9chographie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"77\">3233<\/td>\n<td width=\"540\">Infirmier auxilliaire autoris\u00e9\/ Infirmi\u00e8re auxilliaire autoris\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"77\">3234<\/td>\n<td width=\"540\">Personnel Param\u00e9dical<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"77\">3413<\/td>\n<td width=\"540\">Aides infirmiers\/ aides infirmi\u00e8res, aides-soignants\/ aides-soignantes et pr\u00e9pos\u00e9s\/pr\u00e9pos\u00e9es aux b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Colombie-Britannique a r\u00e9cemment annonc\u00e9 une refonte de son Programme des candidats des provinces. 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