{"id":71030,"date":"2019-07-09T07:22:29","date_gmt":"2019-07-09T07:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrationca.staging.wpengine.com\/canada-updates-tech-occupations-targeted-through-global-talent-stream"},"modified":"2019-10-27T04:48:30","modified_gmt":"2019-10-27T04:48:30","slug":"canada-updates-tech-occupations-targeted-through-global-talent-stream","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/canada-updates-tech-occupations-targeted-through-global-talent-stream\/","title":{"rendered":"Canada a actualis\u00e9 la liste des professions technologiques cibl\u00e9es par le Volet des talents mondiaux"},"content":{"rendered":"

Le 8 juillet 2019 – Le Canada a actualis\u00e9 la liste des professions cibl\u00e9es par la cat\u00e9gorie B du Volet des talents globale.<\/a><\/p>\n

Les techniciens de r\u00e9seau informatique (CNP 2281) ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9s \u00e0 la liste, tandis que les directeurs de l’ing\u00e9nierie (CNP 0211) et les directeurs de l’architecture et des sciences (CNP 0212) ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9s.<\/p>\n

Les planchers salariaux ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour et les modifications entreront en vigueur en juillet 2019.<\/p>\n

Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9clar\u00e9: \u00abApplicable en juillet 2019, la liste des professions exigeant des Talents Mondiaux a \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9e afin de s\u2019assurer qu\u2019elle refl\u00e8te toujours le march\u00e9 du travail canadien et les besoins des compagnies innovantes.\u00bb<\/p>\n

Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) a d\u00e9clar\u00e9 que les demandes d’emploi pour des professions retir\u00e9es de la liste seraient accept\u00e9es jusqu’au 4 ao\u00fbt 2019.<\/p>\n

Le populaire du Volet des talents mondiaux offre un traitement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 des permis de travail canadie<\/a>ns.<\/p>\n

Il comporte deux cat\u00e9gories.\u00a0 <\/span>La cat\u00e9gorie A ne peut \u00eatre consult\u00e9e que par les employeurs qui sont r\u00e9f\u00e9r\u00e9s par un organisme de r\u00e9f\u00e9rence d\u00e9sign\u00e9.<\/p>\n

La cat\u00e9gorie B se concentre sur une liste de professions en technologie \u00e0 la demande.<\/p>\n

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Volet des talents mondiaux, Cat\u00e9gorie B, liste nouvelles des professions cibl\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
CNP<\/b><\/td>\nProfession<\/b><\/td>\nSalaire minimum requis (salaire annuel)<\/b><\/td>\nSalaire minimum requis (taux horaire)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
0213<\/td>\nGestionnaires des syst\u00e8mes informatiques<\/td>\nSalaire en vigueur<\/td>\nSalaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n
2147<\/td>\nIng\u00e9nieurs informaticiens\/ing\u00e9nieures informaticiennes (sauf ing\u00e9nieurs\/ing\u00e9nieures et concepteurs\/conceptrices en logiciel)<\/td>\nSalaire en vigueur<\/td>\nSalaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n
Sous-ensemble de 2161 *<\/td>\nMath\u00e9maticiens\/math\u00e9maticiennes et statisticiens\/statisticiennes<\/p>\n

* Les appellations d\u2019emploi ou les professions en lien avec l\u2019actuariat sont exclues de la port\u00e9e de cette sous-cat\u00e9gorie.<\/td>\n

Salaire en vigueur<\/td>\nSalaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n
2171<\/td>\nAnalystes et consultants\/consultantes en informatique<\/td>\nSalaire en vigueur<\/td>\nSalaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n
2172<\/td>\nAnalystes de bases de donn\u00e9es et administrateurs\/administratrices de donn\u00e9es<\/td>\nSalaire en vigueur<\/td>\nSalaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n
2173<\/td>\nIng\u00e9nieurs\/ing\u00e9nieures et concepteurs\/conceptrices en logiciel<\/td>\nSalaire en vigueur<\/td>\nSalaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n
2174<\/td>\nProgrammeurs\/programmeuses et d\u00e9veloppeurs\/d\u00e9veloppeuses en m\u00e9dias interactifs<\/td>\nSalaire en vigueur<\/td>\nSalaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n
2175<\/td>\nConcepteurs\/conceptrices et d\u00e9veloppeurs\/d\u00e9veloppeuses Web<\/td>\nSalaire en vigueur<\/td>\nsalaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n
2281<\/td>\nTechniciens\/techniciennes de r\u00e9seau informatique<\/td>\n82 000 $ ou plus salaire en vigueur<\/td>\n39,42 $ ou plus salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n
2283*<\/td>\n\u00c9valuateurs\/\u00e9valuatrices de syst\u00e8mes informatiques<\/td>\n80 000 $ ou plus salaire en vigueur<\/td>\n38,46 $ ou plus salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n
Sous-ensemble de 5131 *<\/td>\nProducteur, directeur technique, de cr\u00e9ation et artistique et gestionnaire de projet \u2013 Effets visuels et jeu vid\u00e9o<\/p>\n

Ces postes doivent exiger un minimum de trois ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience dans l\u2019industrie des effets visuels, jeux vid\u00e9o ou animation dans un ou une combinaison des r\u00f4les suivants : producteur, directeur technique, directeur de cr\u00e9ation, directeur artistique ou gestionnaire de projet, coordonnateur senior, ou gestionnaire de d\u00e9partement, avec trois ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience de travail dans au moins un ou plusieurs des comp\u00e9tences pertinentes \u00e0 l\u2019industrie des effets visuels, jeux vid\u00e9o ou de l\u2019animation suivantes : surfa\u00e7age et d\u00e9veloppement de l\u2019aspect; personnage ou r\u00e9glage de la simulation; peinture mate; la gestion de budgets et la gestion des \u00e9quipes ou d\u00e9veloppement de techniques \u00ab pipeline \u00bb et application pour effets visuels, jeux vid\u00e9o ou la production d\u2019animation.<\/td>\n

78 000 $ ou plus salaire en vigueur<\/td>\n37,50 $ ou plus salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n
Sous-ensemble de 5241 *<\/td>\nDesigners dans le domaine des m\u00e9dias num\u00e9riques<\/p>\n

Ces postes doivent exiger un minimum de trois ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience de travail dans au moins une des comp\u00e9tences suivantes de la conception de m\u00e9dias num\u00e9riques : mod\u00e9lisation 3D, composition num\u00e9rique, peinture num\u00e9rique et rotoscipie, \u00ab layout et matchmove \u00bb, environnement num\u00e9rique et peinture des d\u00e9cors num\u00e9riques, texture, \u00e9clairage, effets de personnage 3D (CFX), effets et simulations (FX), design et sc\u00e9nario et squelettage, interfaces graphiques ou exp\u00e9rience utilisateur, \u00ab conception adaptive \u00bb (pour le domaine des jeux vid\u00e9os), r\u00e9alit\u00e9 virtuelle, r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e, animation d\u2019un m\u00e9dia num\u00e9rique, cr\u00e9ation de niveaux pour la conception de m\u00e9dias num\u00e9riques, logiciels de traitement pour la conception de m\u00e9dias num\u00e9riques, logiciel de d\u00e9veloppement \u00ab pipeline \u00bb ou applications pertinentes pour la conception de m\u00e9dias num\u00e9riques.<\/td>\n

80 000 $ ou plus salaire en vigueur<\/td>\n38,46 $ ou plus salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

*Le Qu\u00e9bec \u00e9tablit ses propres seuils de salaire minimum pour les demandes provenant du Qu\u00e9bec\u00a0 <\/span>Consultez le site Web de l’immigration au Qu\u00e9bec pour plus d’informations<\/p>\n

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Professions retir\u00e9es de la liste du Volet des talents mondiaux<\/h3>\n\n\n\n\n\n
CNP<\/b><\/td>\nOccupation<\/b><\/td>\nSalaire minimum requis (salaire annuel)<\/b><\/td>\nSalaire minimum requis (taux horaire)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
0211<\/td>\nDirecteurs techniques<\/td>\nSalaire en vigueur<\/td>\nSalaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n
0212<\/td>\nGestionnaires de l’architecture et de la science<\/td>\nSalaire en vigueur<\/td>\nSalaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
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Volet des talents mondiaux: exigences g\u00e9n\u00e9rales<\/h3>\n

L\u00e9gitimit\u00e9 commerciale<\/b><\/p>\n

Les employeurs doivent fournir la preuve qu\u2019ils sont activement engag\u00e9s dans l\u2019entreprise ayant besoin du travailleur temporaire. L\u2019entreprise doit fournir un bien ou un service li\u00e9 \u00e0 l\u2019offre d\u2019emploi.<\/p>\n

Les employeurs nouveaux au PTET doivent soumettre un document \u00e0 titre de preuve. Les employeurs qui reviennent ne sont pas tenus de pr\u00e9senter de nouveaux documents, mais peuvent \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 fournir des preuves suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Les documents admissibles comprennent une licence d\u2019entreprise canadienne, des formulaires de constitution en personne morale, des documents fiscaux et des documents attest\u00e9s. Pour une liste compl\u00e8te, cliquez ici.<\/p>\n

Recrutement<\/b><\/p>\n

Les employeurs sont encourag\u00e9s \u00e0 chercher activement \u00e0 embaucher des Canadiens et des r\u00e9sidents permanents avant de chercher des travailleurs \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Une description de la fa\u00e7on dont cela a \u00e9t\u00e9 fait sera demand\u00e9e.<\/p>\n

Les salaires<\/b><\/p>\n

Les salaires doivent correspondre au montant en vigueur pay\u00e9 aux Canadiens et aux r\u00e9sidents permanents pour le m\u00eame poste.<\/p>\n

T\u00e2ches et conditions de travail<\/b><\/p>\n

Les travailleurs embauch\u00e9s dans le cadre du PTET doivent seulement faire le travail pour lequel ils ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s. Les travailleurs \u00e9trangers sont prot\u00e9g\u00e9s par les m\u00eames lois qui prot\u00e8gent les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents. L\u2019exploitation d\u2019un travailleur \u00e9tranger viole la loi canadienne.<\/p>\n

Les lois provinciales et territoriales couvrent des normes telles que:<\/b><\/p>\n