12 juin 2019 – Un nouveau rapport r\u00e9v\u00e8le que le Qu\u00e9bec affiche le taux de postes vacants le plus \u00e9lev\u00e9 de toutes les provinces canadiennes.<\/p>\n
Les 120 800 postes vacants de la province francophone \u00e0 la fin du premier trimestre de 2019 ont g\u00e9n\u00e9r\u00e9 un total de 435 000 postes vacants, selon le dernier rapport de Help Wanted de la F\u00e9d\u00e9ration canadienne de l’entreprise ind\u00e9pendante (FCEI).<\/p>\n
Le taux d\u2019inoccupation du Qu\u00e9bec est sup\u00e9rieur de 0,8 point \u00e0 la moyenne nationale et de 0,5 point \u00e0 celui des autres provinces.<\/p>\n
Les chiffres montrent bien la difficult\u00e9 que rencontrent les employeurs pour trouver du personnel dans la deuxi\u00e8me province la plus peupl\u00e9e du Canada.<\/p>\n
Bien que l’Ontario compte plus de postes vacants, avec 174 800 personnes, sa population plus importante signifie un taux de vacance de 3,3%, \u00e9gal \u00e0 la moyenne nationale.<\/p>\n
En savoir plus<\/b><\/p>\n \u00abLe taux de vacance de postes national a r\u00e9guli\u00e8rement augment\u00e9 au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es et a atteint un nouveau sommet record au dernier trimestre\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Ted Mallett, vice-pr\u00e9sident et \u00e9conomiste en chef de la FCEI.<\/p>\n \u00a0<\/span>\u00abLe taux de croissance ralentit par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l’an dernier, mais les employeurs du Qu\u00e9bec, de la Colombie-Britannique et de l’Ontario ont de plus en plus de mal \u00e0 trouver des travailleurs, en particulier dans les plus petites entreprises.\u00a0 <\/span>\u00bb<\/p>\n Les industries les plus difficiles \u00e0 pourvoir sont la construction (4,9%) et les services personnels (4,7%).<\/p>\n Les autres secteurs affichant des taux de vacance sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne nationale sont l’agriculture (3,8%), l’h\u00f4tellerie (3,7%), les services professionnels (3,6%) et les transports (3,6%).<\/p>\n Le taux de vacance \u00e9lev\u00e9 au Qu\u00e9bec intervient \u00e0 un moment o\u00f9 le ch\u00f4mage est \u00e0 son plus bas niveau.<\/p>\n Parall\u00e8lement, le syst\u00e8me d\u2019immigration des travailleurs qualifi\u00e9s du Qu\u00e9bec est au point mort alors que le gouvernement provincial cherche \u00e0 le r\u00e9viser.<\/p>\n Cela a laiss\u00e9 les employeurs avec nulle part o\u00f9 aller dans leur recherche de personnel.<\/p>\n \u00eatre remani\u00e9 et l\u2019int\u00e9gration des nouveaux arrivants \u00e0 am\u00e9liorer.<\/p>\n Le projet de loi 9 pr\u00e9voit que le Qu\u00e9bec annule des milliers de demandes d’immigration de travailleurs qualifi\u00e9s<\/a> afin de passer au nouveau syst\u00e8me de D\u00e9claration d’int\u00e9r\u00eat du Qu\u00e9bec<\/a>, qui fonctionnera de la m\u00eame fa\u00e7on que le syst\u00e8me f\u00e9d\u00e9ral Entr\u00e9e express.<\/p>\n La CAQ a d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment besoin que le projet de loi soit adopt\u00e9 avant la fin de la session du vendredi 14 juin.\u00a0 <\/span>Ils disent que les politiciens lib\u00e9raux du comit\u00e9 qui \u00e9tudient le projet de loi ralentissent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment ses progr\u00e8s.<\/p>\n Le gouvernement provincial a tent\u00e9 d\u2019arr\u00eater de traiter les dossiers lors du d\u00e9p\u00f4t du projet de loi 9 en f\u00e9vrier, en l\u2019adoptant effectivement avant son adoption.<\/p>\n Cependant, une injonction du 25 f\u00e9vrier a oblig\u00e9 MIDI \u00e0 poursuivre le traitement des applications.<\/p>\n Pendant ce temps, la CAQ a annonc\u00e9 son intention d’accro\u00eetre progressivement l’immigration \u00e0 partir de 2020, apr\u00e8s avoir r\u00e9duit le nombre de nouveaux arrivants de 20% \u00e0 40 000 en 2019.<\/p>\n La proposition, publi\u00e9e le vendredi 7 juin, vise des augmentations suppl\u00e9mentaires chaque ann\u00e9e, avec un maximum de 44 500 \u00e0 \u00eatre admises en 2020, 47 500 en 2021 et 52 500 en 2022.<\/p>\n Employeurs int\u00e9ress\u00e9s<\/b> : veuillez nous contacter<\/a> pour recevoir de plus amples informations.<\/p>\n Candidats int\u00e9ress\u00e9s<\/b> : d\u00e9couvrez si vous \u00eates admissible au Canada en remplissant notre \u00e9valuation gratuite en ligne<\/a>. Nous vous fournirons notre \u00e9valuation dans les 1 \u00e0 2 jours ouvrables.<\/p>\n\n
Taux de postes vacants par province, fin T1 2019<\/h3>\n
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\n Province<\/b><\/td>\n Taux de vacance<\/b><\/td>\n Changement<\/b><\/td>\n Emplois non pourvus<\/b><\/td>\n<\/tr>\n \n Qu\u00e9bec<\/td>\n 4.1%<\/td>\n +0.1%<\/td>\n 120,800<\/td>\n<\/tr>\n \n Colombie britannique<\/td>\n 3.6%<\/td>\n +0.1%<\/td>\n 69,400<\/td>\n<\/tr>\n \n Ontario<\/td>\n 3.3%<\/td>\n +0.1%<\/td>\n 174,800<\/td>\n<\/tr>\n \n Nouveau-Brunswick<\/td>\n 2.8%<\/td>\n 0<\/td>\n 6,600<\/td>\n<\/tr>\n \n Manitoba<\/td>\n 2.4%<\/td>\n 0<\/td>\n 10,400<\/td>\n<\/tr>\n \n Saskatchewan<\/td>\n 2.3%<\/td>\n +0.1%<\/td>\n 8,000<\/td>\n<\/tr>\n \n Nouvelle-\u00c9cosse<\/td>\n 2.3%<\/td>\n +0.1%<\/td>\n 7,000<\/td>\n<\/tr>\n \n Alberta<\/td>\n 2.1%<\/td>\n +0.1%<\/td>\n 33,800<\/td>\n<\/tr>\n \n Terre-Neuve et Labrador<\/td>\n 1.9%<\/td>\n +0.1%<\/td>\n 2,800<\/td>\n<\/tr>\n \n \u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/td>\n 1.8%<\/td>\n +0.1%<\/td>\n 900<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Arri\u00e9r\u00e9 des travailleurs qualifi\u00e9s du Qu\u00e9bec<\/h3>\n
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\n <\/td>\n Applications<\/b><\/td>\n Personnes \u00e0 charge<\/b><\/td>\n<\/tr>\n \n Nombre de demandes en attente<\/td>\n 18,000<\/td>\n 45,000+<\/td>\n<\/tr>\n \n Combien travaillent \/ \u00e9tudient au Qu\u00e9bec<\/td>\n 3,700<\/td>\n 9,250<\/td>\n<\/tr>\n \n Nombre de demandes cl\u00f4tur\u00e9es mensuellement 2015<\/td>\n 2,000<\/td>\n 5,000<\/td>\n<\/tr>\n \n Nombre de demandes accept\u00e9es par mois 2015<\/td>\n 1000<\/td>\n 2,500<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n