{"id":69368,"date":"2019-05-22T05:19:13","date_gmt":"2019-05-22T05:19:13","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrationca.staging.wpengine.com\/quebec-to-introduce-placement-agency-licences-to-improve-protection-of-temporary-foreign-workers"},"modified":"2019-07-27T02:03:25","modified_gmt":"2019-07-27T02:03:25","slug":"quebec-to-introduce-placement-agency-licences-to-improve-protection-of-temporary-foreign-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/quebec-to-introduce-placement-agency-licences-to-improve-protection-of-temporary-foreign-workers\/","title":{"rendered":"Le Qu\u00e9bec va introduire des licences d&rsquo;agence de placement pour am\u00e9liorer la protection des travailleurs \u00e9trangers temporaires"},"content":{"rendered":"<p>Le 22 mai 2019 &#8211; Le Qu\u00e9bec a d\u00e9pos\u00e9 un projet de r\u00e8glement visant \u00e0 \u00e9tablir un syst\u00e8me de licence obligatoire destin\u00e9 aux agences de placement de personnel et aux agences de recrutement de <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/visa-de-travail-canadien-travailler-au-canada\">Travailleurs \u00e9trangers temporaires<\/a> (TET).<\/p>\n<p>La l\u00e9gislation est con\u00e7ue pour am\u00e9liorer la protection des TET travaillant dans la province francophone.<\/p>\n<p>La licence, qui n\u00e9cessitera le paiement de frais de 1 780 $, sera d\u00e9livr\u00e9e par le Comit\u00e9 des normes, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail de la province.<\/p>\n<p>La d\u00e9cision du Qu\u00e9bec d\u2019instaurer un syst\u00e8me de licences fait suite \u00e0 une <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/bc-bill-48-aims-to-improve-protection-of-temporary-foreign-workers\">initiative similaire en Colombie-Britannique<\/a>, plus t\u00f4t en 2019.<\/p>\n<p><strong>Il est destin\u00e9 \u00e0 emp\u00eacher les agences de:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>imputer des frais de recrutement au TET,<\/li>\n<li>d\u00e9tenant des documents personnels, ou<\/li>\n<li>prendre des mesures ou convenir de dispositions visant \u00e0 emp\u00eacher ou \u00e0 restreindre l\u2019embauche de l\u2019employ\u00e9 par l\u2019employeur au-del\u00e0 d\u2019une p\u00e9riode de 6 mois \u00e0 compter de la date de son entr\u00e9e en fonction.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les agences de placement de personnel, la l\u00e9gislation pr\u00e9cise que les titulaires de licence ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 facturer un employ\u00e9 pour une affectation \u00e0 un employeur, une formation, des conseils pour un entretien d&#8217;embauche ou pour \u00abla r\u00e9daction d&rsquo;outils de recherche d&#8217;emploi\u00bb.<\/p>\n<p>Les candidats \u00e0 un permis d&rsquo;agence de placement de personnel doivent \u00e9galement fournir une s\u00e9curit\u00e9 de 15 000 $.<\/p>\n<p>Pour les agences de recrutement, la l\u00e9gislation sp\u00e9cifie que les titulaires de licence ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 \u00abfacturer un travailleur \u00e9tranger temporaire pour son recrutement [ou pour] des frais autres que ceux autoris\u00e9s dans le cadre d&rsquo;un programme du gouvernement canadien\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Les agences de placement et de recrutement de personnel agr\u00e9\u00e9 sont \u00e9galement tenues de:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Fournir au TET un document d\u00e9crivant les conditions de travail, les salaires et les coordonn\u00e9es de l&#8217;employeur et le mettre \u00e0 la disposition des autorit\u00e9s qu\u00e9b\u00e9coises.<\/li>\n<li>Conservez pendant au moins 6 ans les contrats, les factures et les informations sur les heures effectu\u00e9es par jour et par semaine par chaque TET pour chaque employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les demandeurs de licence doivent soumettre des documents comprenant l&rsquo;autorisation d&rsquo;agir au nom de l&rsquo;agence de placement ou de recrutement du personnel, une attestation de Revenu Qu\u00e9bec attestant que les taxes sont \u00e0 jour et des d\u00e9tails sur les condamnations prononc\u00e9es au p\u00e9nal au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n<p>Les conditions requises sont les suivantes: \u00eatre \u00e2g\u00e9 de plus de 18 ans, payer des frais de 1 780 dollars, fournir la s\u00e9curit\u00e9 requise (agences de placement de personnel uniquement) et prouver qu&rsquo;ils ne font pas l&rsquo;objet d&rsquo;une ordonnance de faillite.<\/p>\n<p>Toutes les agences de placement et de recrutement de personnel op\u00e9rant actuellement sur le terrain seront tenues de demander une licence.<\/p>\n<p>Toute agence \u00e0 laquelle une licence est refus\u00e9e ne sera plus autoris\u00e9e \u00e0 continuer \u00e0 travailler sur le terrain.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>\u00c0 moins que de nouveaux faits ne soient soulev\u00e9s, l&rsquo;agence ne peut pas pr\u00e9senter de nouvelle demande de licence avant deux ans.<\/p>\n<p><b>En savoir plus<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/immigration-ca-livestream-how-bill-9-court-decision-affects-employers-and-applicants-to-quebec\">Vid\u00e9o en direct : Comment la d\u00e9cision du tribunal sur le projet de loi 9 affecte les employeurs et les candidats au Qu\u00e9bec<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/lmia-exemption-to-help-fill-shortage-of-quebec-doctors\">Une exemption li\u00e9e \u00e0 une EIMT pour combler la p\u00e9nurie de m\u00e9decins qu\u00e9b\u00e9cois<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/bc-bill-48-aims-to-improve-protection-of-temporary-foreign-workers\">Le projet de loi 48 de la Colombie-Britannique vise \u00e0 am\u00e9liorer la protection des travailleurs \u00e9trangers temporaires<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Employeurs int\u00e9ress\u00e9s<\/b> : <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/zone-employeurs-canadiens\">veuillez nous contacter<\/a> pour recevoir de plus amples informations.<\/p>\n<p><b>Candidats int\u00e9ress\u00e9s<\/b> : d\u00e9couvrez si vous \u00eates admissible au Canada en <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/en\/free-immigration-evaluation.html\">remplissant notre \u00e9valuation gratuite en ligne<\/a>. Nous vous fournirons notre \u00e9valuation dans les 1 \u00e0 2 jours ouvrables.<\/p>\n<p>Lisez plus de nouvelles sur l&rsquo;immigration au Canada en <a href=\"https:\/\/immigration.ca\/fr\/canada-immigration-news-articles-2019\">cliquant ici<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 22 mai 2019 &#8211; Le Qu\u00e9bec a d\u00e9pos\u00e9 un projet de r\u00e8glement visant \u00e0 \u00e9tablir un syst\u00e8me de licence obligatoire destin\u00e9 aux agences de placement de personnel et aux agences de recrutement de Travailleurs \u00e9trangers temporaires (TET). La l\u00e9gislation est con\u00e7ue pour am\u00e9liorer la protection des TET travaillant dans la province francophone. 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