{"id":64940,"date":"2019-02-15T21:28:23","date_gmt":"2019-02-15T21:28:23","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrationca.staging.wpengine.com\/ottawa-set-to-allow-foreign-workers-facing-abuse-to-switch-to-open-work-permits"},"modified":"2019-03-20T23:41:48","modified_gmt":"2019-03-20T23:41:48","slug":"ottawa-set-to-allow-foreign-workers-facing-abuse-to-switch-to-open-work-permits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/ottawa-set-to-allow-foreign-workers-facing-abuse-to-switch-to-open-work-permits\/","title":{"rendered":"Ottawa pr\u00eate \u00e0 autoriser les travailleurs \u00e9trangers victimes d’abus \u00e0 passer \u00e0 des permis de travail ouverts"},"content":{"rendered":"

Le 15 f\u00e9vrier 2019 – Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral canadien est sur le point de permettre aux travailleurs \u00e9trangers temporaires (TET) victimes de violence de la part d\u2019un employeur de passer \u00e0 un permis de travail ouvert<\/a>.<\/p>\n

Les changements propos\u00e9s signifieraient que les TET qui ont subi des mauvais traitements ont pu trouver un emploi ailleurs au Canada.<\/p>\n

\u00c0 l’heure actuelle, les travailleurs qui se retrouvent li\u00e9s \u00e0 des employeurs abusifs en vertu de leur permis de travail risquent de perdre leur statut au Canada s’ils d\u00e9posent une plainte.<\/p>\n

Les agents d’immigration n’ont actuellement pas le pouvoir de d\u00e9livrer de nouveaux permis de travail dans les cas o\u00f9 des TET ont \u00e9t\u00e9 victimes d’abus. En cas de plainte, les fonctionnaires ordonneront une inspection de l’employeur en question.<\/p>\n

En savoir plus<\/b><\/p>\n

Les abus du programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires r\u00e9v\u00e9l\u00e9s dans un rapport recent<\/a>
\nProgramme des travailleurs \u00e9trangers temporaires du Canada: nouvelles modifications annonc\u00e9es<\/a>
\nPlus de travailleurs temporaires deviennent r\u00e9sidents permanents du Canada<\/a>
\nL\u2019application de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur les r\u00e8gles relatives aux travailleurs \u00e9trangers temporaires est critiqu\u00e9e<\/a><\/p>\n

Selon les modifications propos\u00e9es, les agents auront le pouvoir de d\u00e9livrer des permis de travail ouverts dans les cas o\u00f9 des abus peuvent \u00eatre prouv\u00e9s. Le candidat serait exempt\u00e9 des frais de traitement de 155 $, la dur\u00e9e du permis de travail ouvert restant \u00e0 la discr\u00e9tion de l’agent d’immigration.<\/p>\n

Selon les estimations, environ 500 TET par an pourraient demander un permis de travail ouvert.<\/p>\n

Les chiffres pour 2017 montrent qu’un peu plus de 300 000 TET travaillaient au Canada, dont la moiti\u00e9 avaient un permis de travail li\u00e9 \u00e0 un employeur sp\u00e9cifique.<\/p>\n

Ces permis de travail sont principalement d\u00e9livr\u00e9s aux soignants et aux ouvriers agricoles.<\/p>\n

Les critiques ont longtemps soutenu que les permis de travail sp\u00e9cifiques \u00e0 un employeur laissaient les TET ouverts \u00e0 des abus.<\/p>\n

La d\u00e9cision d’autoriser la d\u00e9livrance de permis de travail ouverts a \u00e9t\u00e9 bien accueillie, m\u00eame si beaucoup pr\u00e9f\u00e9reraient qu’il soit standard pour tous les TET de se voir d\u00e9livrer des permis de travail ouverts, ce qui leur donnerait la libert\u00e9 de changer de travail.<\/p>\n

Plus de 90 employeurs ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9s non conformes au Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires depuis 2017. Les sanctions comprennent les amendes et les interdictions d’utilisation du programme.<\/p>\n

Le PTET est administr\u00e9 par Emploi et D\u00e9veloppement social Canada.<\/p>\n

Le nouveau r\u00e8glement devrait entrer en vigueur plus tard en 2019, apr\u00e8s une consultation publique qui s’est termin\u00e9e en janvier.<\/p>\n

Loi de la Colombie-Britannique sur la protection des travailleurs \u00e9trangers temporaires<\/h3>\n

Au m\u00eame temps, la Colombie-Britannique a r\u00e9cemment annonc\u00e9 son intention de renforcer la protection de ses quelque 50 000 travailleurs \u00e9trangers temporaires.<\/p>\n

La province a adopt\u00e9 le projet de loi 48, Loi de la Colombie-Britannique sur la protection des travailleurs \u00e9trangers temporaires, qui cr\u00e9era des exigences en mati\u00e8re de licences et des registres pour les recruteurs de travailleurs et d\u2019employeurs \u00e9trangers.<\/a><\/p>\n

Les industries de l’agriculture, de la foresterie, de la p\u00eache et de la chasse repr\u00e9sentent pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des travailleurs \u00e9trangers temporaires en Colombie-Britannique.<\/p>\n

Le projet de loi 48 a fait l’objet d’une \u00e9valuation royale en novembre 2018. Des r\u00e8glements devraient entrer en vigueur au d\u00e9but de 2019.<\/p>\n

Deux registres seront cr\u00e9\u00e9s pour les:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Recruteurs de l’emploi, et<\/li>\n
  2. Employeurs.<\/li>\n<\/ol>\n

    La nouvelle loi obligera les agences de recrutement et les agences pour l’emploi \u00e0 d\u00e9tenir des licences, tandis que les employeurs recrutant des travailleurs \u00e9trangers devront \u00eatre en possession d’un certificat d’enregistrement d\u00e9livr\u00e9 par le gouvernement provincial.<\/p>\n

    L’inscription sera en ligne et gratuite, avec les licences et les certificats valables pour trois ans.<\/p>\n

    La loi pr\u00e9voit \u00e9galement un \u00e9largissement des outils d\u2019application mis \u00e0 la disposition des fonctionnaires provinciaux de la Colombie-Britannique.<\/p>\n

    Il interdit express\u00e9ment certaines pratiques, telles que la fausse repr\u00e9sentation des opportunit\u00e9s d’emploi, la menace d’expulsion sans motif et la conservation des passeports.<\/p>\n

    En vertu de la loi, les recruteurs ne doivent \u00e9galement facturer que les employeurs pour leurs services. Il est \u00e9galement interdit aux employeurs de recouvrer les d\u00e9penses de recrutement des travailleurs via la r\u00e9duction des salaires ou des avantages.<\/p>\n

    Les sanctions plus lourdes pour ceux qui enfreignent la loi incluent des amendes pouvant aller jusqu’\u00e0 50 000 dollars pour des employeurs individuels, ainsi qu’une peine d’un an de prison, tandis que les entreprises sont passibles d’amendes pouvant aller jusqu’\u00e0 100 000 dollars.<\/p>\n

    La Colombie Britannique se joint \u00e0 une liste croissante de provinces (Nouvelle-\u00c9cosse, Ontario, Manitoba, Saskatchewan, Alberta) r\u00e9glementant le recrutement de travailleurs \u00e9trangers et interdisant express\u00e9ment d’imposer des frais aux travailleurs \u00e9trangers pour trouver un emploi.<\/p>\n

    Employeurs int\u00e9ress\u00e9s<\/b> : veuillez nous contacter<\/a> pour recevoir de plus amples informations.<\/p>\n

    Candidats int\u00e9ress\u00e9s<\/b> : d\u00e9couvrez si vous \u00eates admissible au Canada en remplissant notre \u00e9valuation gratuite en ligne<\/a>. Nous vous fournirons notre \u00e9valuation dans les 1 \u00e0 2 jours ouvrables.<\/p>\n

    Lisez plus de nouvelles sur l’immigration au Canada en cliquant ici<\/a>.<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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