Le 12 d\u00e9cembre – Attirer, embaucher et retenir les bons talents est essentiel \u00e0 la croissance des entreprises technologiques au Canada. Pendant des ann\u00e9es, les entreprises technologiques canadiennes ont eu des difficult\u00e9s \u00e0 attirer les bons candidats pour pourvoir les postes vacants, ce qui les aiderait \u00e0 se d\u00e9velopper. L\u2019histoire bien trop commune est que les entreprises identifient des ouvriers qualifi\u00e9s internationaux et commencent la paperasse, mais le traitement prend tellement de temps que le talent recherch\u00e9 est attir\u00e9 ailleurs.<\/p>\n
C’est pourquoi, en 2017, le Volet des talents mondiaux<\/a> a \u00e9t\u00e9 introduit par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Le programme visait \u00e0 accro\u00eetre le bassin de talents qualifi\u00e9s au Canada. Le programme a \u00e9t\u00e9 introduit avec un calendrier initial de deux ans, au cours duquel les entreprises \u00e0 forte croissance peuvent avoir acc\u00e8s \u00e0 des travailleurs \u00e9trangers qualifi\u00e9s tr\u00e8s recherch\u00e9s.<\/p>\n D\u00e9couvrez si vous \u00eates \u00e9ligible \u00e0 immigrer au Canada! Remplissez notre \u00e9valuation en ligne gratuite ICI!<\/a><\/p>\n Le Canada compte plusieurs universit\u00e9s renomm\u00e9es qui offrent des dipl\u00f4mes hautement reconnus dans des programmes bas\u00e9s sur la technologie. Cependant, bon nombre des meilleurs dipl\u00f4m\u00e9s ont toujours \u00e9t\u00e9 attir\u00e9s par la Silicon Valley pour travailler pour des g\u00e9ants de la technologie aux \u00c9tats-Unis. Cependant, cela est en train de changer en vue des opinions exprim\u00e9es par le pr\u00e9sident Trump sur l\u2019immigration aux Etats-Unis.<\/p>\n Les rapports montrent que d’ici 2020, Canada conna\u00eetra une p\u00e9nurie de pr\u00e8s de 220 000 travailleurs en technologie en raison d’une offre insuffisante pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande toujours croissante, selon le Conseil des technologies de l’information et de la communication (CTIC).<\/p>\n Auparavant, et \u00e0 quelques exceptions pr\u00e8s, les techno-talents venaient au Canada par les m\u00eames volets g\u00e9n\u00e9raux que les autres travailleurs qualifi\u00e9s. Pour les permis de travail, cela signifiait le Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires et le processus fastidieux d\u2019\u00c9tude de l\u2019impact sur le march\u00e9 du travail (\u00c9IMT).<\/p>\n L’\u00c9IMT est le document qui prouve l’absence d’un candidat canadien appropri\u00e9 aux taux en vigueur, pour un poste. Le traitement peut prendre jusqu’\u00e0 un an, souvent trop long pour les travailleurs qualifi\u00e9s en demande. M\u00eame les postes exempt\u00e9s d\u2019\u00c9IMT couverts par le Programme de mobilit\u00e9 internationale pourraient conna\u00eetre de longs d\u00e9lais de traitement pour un certain nombre de raisons.<\/p>\n Depuis le lancement du Volet des talents mondiaux en juin 2017, le gouvernement s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 traiter les demandes au Canada en deux semaines pour les postes les plus en demande. Le VTM fait partie d’une Strat\u00e9gie en mati\u00e8re de comp\u00e9tences globales <\/a>, qui comprend \u00e9galement des exemptions de permis de travail pour les gestionnaires, les professionnels et les chercheurs.<\/p>\n Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral s’est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 adopter une approche plus centr\u00e9e sur le client, en guidant les employeurs tout au long du processus de demande.<\/p>\n Fonctionnant dans le cadre du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires, le VTM comporte deux volets distincts:<\/p>\nPourquoi le Canada conna\u00eet une p\u00e9nurie de techno-talents<\/h3>\n
Le probl\u00e8me avec l’ancien syst\u00e8me<\/h3>\n
Les changements apport\u00e9s par le VTM<\/h3>\n