L’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) et Citoyennet\u00e9 et Immigration Canada (CIC) d\u00e9finissent le travail dans un sens large. On consid\u00e8re que les \u00e9trangers travaillent sans autorisation quand ils s’y attendent le moins, comme lorsque le b\u00e9n\u00e9volat ou au cours d’un stage d\u2019\u00e9tudes.<\/p>\n
Le gouvernement canadien exige qu’il y ait des \u00ab motifs raisonnables de croire \u00bb qu’un \u00e9tranger a effectu\u00e9 un travail, en vue de soutenir une accusation d\u2019avoir travaill\u00e9 sans permis de travail. \u00catre accus\u00e9 de travailler sans permis de travail est difficile \u00e0 d\u00e9fendre, et r\u00e9sulte g\u00e9n\u00e9ralement dans la d\u00e9portation.<\/p>\n
Le r\u00e8glement sur l’immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s (RIPR) d\u00e9finit les travaux n\u00e9cessitant un permis de travail comme toute \u00ab\u00a0activit\u00e9 pour laquelle un salaire est pay\u00e9 ou un commission est gagn\u00e9, ou qui est en concurrence directe avec les activit\u00e9s des citoyens canadiens ou des r\u00e9sidents permanents sur le march\u00e9 du travail canadien\u00a0\u00bb.<\/p>\n
La politique d’immigration dans ce domaine, soutenue par les tribunaux, interpr\u00e8te g\u00e9n\u00e9ralement la d\u00e9finition pour couvrir une large cat\u00e9gorie d’activit\u00e9s.<\/p>\n
Par exemple, les \u00e9trangers qui font du \u00ab b\u00e9n\u00e9volat \u00bb en attendant l’autorisation de travailler ou le statut de r\u00e9sident permanent canadien ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9s coupables de travailler ill\u00e9galement. Dans de tels cas, le salaire r\u00e9troactif pour le travail effectu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment est \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9e ill\u00e9gal. De m\u00eame, les accords qui offrent d’h\u00e9bergement et des repas donn\u00e9s en guise de paiement pour des services sont consid\u00e9r\u00e9s devoir exiger un permis de travail. Va de m\u00eame pour les stages non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s effectu\u00e9s pour acqu\u00e9rir de l’exp\u00e9rience de travail.<\/p>\n
Les autorit\u00e9s d’immigration consid\u00e8rent les \u00e9trangers exer\u00e7ant m\u00eame des t\u00e2ches mineures comme suffisamment importantes pour exiger un permis de travail. Cela inclut des t\u00e2ches telles que l’empilement des \u00e9tag\u00e8res, des bo\u00eetes d\u00e9ballage, la cuisson dans une cuisine de restaurant, garde d’enfants, ou m\u00eame r\u00e9pondre au t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>\n
Si les autorit\u00e9s canadiennes croient que l’employeur a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de quelque mani\u00e8re du travail effectu\u00e9 par le ressortissant \u00e9tranger, ou que la r\u00e9alisation des t\u00e2ches a potentiellement priv\u00e9 un canadien d\u2019un emploi licite potentiel, alors ils vont se prononcer contre le ressortissant \u00e9tranger. M\u00eame si la t\u00e2che est consid\u00e9r\u00e9e comme n\u00e9gligeable par le travailleur ou l’employeur, un permis de travail est n\u00e9cessaire.<\/p>\n
Peut-\u00eatre la seule marge de man\u0153uvre accord\u00e9e aux ressortissants \u00e9trangers est de faire une visite \u00e0 un parent au Canada et d’effectuer des t\u00e2ches dans une r\u00e9sidence priv\u00e9e. Cela pourrait inclure le jardinage occasionnel, la garde d’enfants, ou le nettoyage mineur.<\/p>\n
Les tribunaux canadiens ont d\u00e9cid\u00e9 que la d\u00e9finition large de ce qui constitue le travail est n\u00e9cessaire pour prot\u00e9ger les possibilit\u00e9s d’emploi pour tous les citoyens et les r\u00e9sidents permanents du Canada, peu importe l\u2019importance du travail.<\/p>\n
La seule option s\u00fbre pour les \u00e9trangers est d’\u00e9viter d’effectuer toute activit\u00e9 qui peut usurper une opportunit\u00e9 d’emploi des Canadiens ou des r\u00e9sidents permanents.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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