Les changements au programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires au Canada ont entra\u00een\u00e9s une baisse substantielle du nombre des \u00e9valuations d’impact March\u00e9 du travail (LMIA) d\u00e9livr\u00e9s \u00e0 des travailleurs \u00e9trangers. Les chiffres montrent que seulement 40 000 AIMT ont \u00e9t\u00e9 \u00e9mises en 2014, comparativement \u00e0 plus de 200.000 en 2012.<\/p>\n
La derni\u00e8re annonce faite par le ministre canadien de l’Emploi et du D\u00e9veloppement social pourra aussi entra\u00eener moins d’employeurs \u00e0 embaucher des travailleurs \u00e9trangers. \u00c0 compter du 1er d\u00e9cembre 2015, les employeurs qui violent les r\u00e8gles du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires et du Programme de mobilit\u00e9 internationale (qui comprend les transferts intra-entreprises et les cat\u00e9gories d’accord de libre-\u00e9change de permis de travail), pourraient faire face \u00e0 des sanctions s\u00e9v\u00e8res.<\/p>\n
En vertu du R\u00e8glement sur l’immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s, le gouvernement a maintenant un nouvel arsenal d’outils d’application. Connus comme des sanctions administratives p\u00e9cuniaires, les SAP sont un m\u00e9canisme de conformit\u00e9 r\u00e9glementaire qui permet d\u2019imposer des amendes pour la non-conformit\u00e9.<\/p>\n
Les employeurs canadiens qui se trouvent \u00eatre en violation des termes et conditions du programme pourraient \u00eatre frapp\u00e9s de sanctions financi\u00e8res allant de 500 $ \u00e0 100,000 $ par infraction, et jusqu’\u00e0 concurrence de 1 million de dollars dans une p\u00e9riode d’un an. Les violations seront pond\u00e9r\u00e9es en utilisant un syst\u00e8me de points et les p\u00e9nalit\u00e9s seront impos\u00e9es en vertu d’un certain nombre de facteurs. En outre, l’interdiction de deux ans existant dans les programmes sera remplac\u00e9e par des interdictions de diff\u00e9rentes longueurs – y compris un, deux, cinq et 10 ans. Les employeurs pourraient faire face \u00e0 une interdiction permanente pour les violations les plus graves. Les employeurs qui sont interdits seront publi\u00e9s sur le site Web du gouvernement.<\/p>\n
Sur les quelque 52.000 applications LMIA d\u00e9pos\u00e9es en 2014, 11 200 demandes ont \u00e9t\u00e9 refus\u00e9es. Beaucoup pensent que la principale cause de la baisse est la mise en place du 1000 $ de frais de demande non-remboursables. Cependant d’autres facteurs de l’AMP continuent d’influer sur la diminution du nombre de travailleurs \u00e9trangers temporaires au Canada.<\/p>\n
Sur un total de 40.000 AIMT approuv\u00e9es en 2014, environ la moiti\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 allou\u00e9s aux entreprises en Colombie-Britannique et en Alberta, et le reste (environ 15 000) pour les entreprises ontariennes. Un grand nombre est pass\u00e9 aux travailleurs dans le secteur des services alimentaires, l’agriculture, les travailleurs et le personnel temporaire dans l’industrie du divertissement.
\nLes employeurs qui cherchent \u00e0 embaucher des travailleurs \u00e9trangers sont tenus de demander une AIMT et d\u00e9montrent qu’il est n\u00e9cessaire pour le travailleur \u00e9tranger de combler le poste et qu’aucun travailleur canadien n\u2019est disponible. Les employeurs sont \u00e9galement tenus d’inclure un plan de transition pour embaucher des Canadiens.<\/p>\n
Les critiques estiment\u00a0 que les chiffres d\u00e9peignent la r\u00e9ussite du gouvernement dans la r\u00e9pression sur le (pr\u00e9sum\u00e9) abus du programme TET dans la ligne de l’augmentation du ch\u00f4mage au Canada apr\u00e8s la r\u00e9cession de 2009.<\/p>\n
Les sanctions administratives p\u00e9cuniaires (de AMP) sont tr\u00e8s controvers\u00e9es. Avec les inspections planifi\u00e9es de 25% des employeurs canadiens qui embauchent des travailleurs \u00e9trangers en 2015, l’introduction de l’AMP dans le paysage de l’immigration entra\u00eenera une augmentation des litiges. En 2014, le gouvernement a re\u00e7u des pouvoirs \u00e9tendus pour mener des inspections al\u00e9atoires sur place, des examens de conformit\u00e9 (souvent d\u00e9clench\u00e9s par des applications LMIA ult\u00e9rieures) et peuvent exiger la production des documents de paie.<\/p>\n
En cas de constatation pr\u00e9liminaire de non-conformit\u00e9, l’employeur dispose de 30 jours pour r\u00e9pondre. Jusqu’\u00e0-ce qu’une d\u00e9cision d\u00e9finitive soit prise, les autres demandes LMIA de l\u2019employeur sont suspendues.<\/p>\n
Une d\u00e9cision d\u00e9finitive est rendue apr\u00e8s un examen de tous les facteurs. En cas de constatation n\u00e9gative (qui ne conduit pas \u00e0 une interdiction), l’employeur sera emp\u00each\u00e9 d’acc\u00e9der au programme jusqu’\u00e0 ce que les p\u00e9nalit\u00e9s soient pay\u00e9es ou que des accords soient conclus.<\/p>\n
Avec les derniers outils d’application, les employeurs dans le savoir vont examiner soigneusement les avantages et les risques de l’acc\u00e8s au programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires. Ceux qui ont des alternatives minimales doivent le faire avec une bonne planification.<\/p>\n
Les employeurs int\u00e9ress\u00e9s souhaitant obtenir notre assistance juridique ou souhaitant nous r\u00e9f\u00e9rer des candidats qualifi\u00e9s pour un emploi imm\u00e9diat dans un secteur particulier sont pri\u00e9s de contacter l\u2019avocat Colin Singer –\u00a0csinger@immigration.ca.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les changements au programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires au Canada ont entra\u00een\u00e9s une baisse substantielle du nombre des \u00e9valuations d’impact March\u00e9 du travail (LMIA) d\u00e9livr\u00e9s \u00e0 des travailleurs \u00e9trangers. Les chiffres montrent que seulement 40 000 AIMT ont \u00e9t\u00e9 \u00e9mises en 2014, comparativement \u00e0 plus de 200.000 en 2012. La derni\u00e8re annonce faite par le…<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4859],"tags":[4125,4124],"class_list":["post-5801","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lactualite-canadienne","tag-baisse-des-approbations-des-travailleurs-etrangers","tag-changements-programme-des-travailleurs-etrangers-temporaires-du-canada-a","category-4859","description-off"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5801"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5801\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}