Le syst\u00e8me de points d’immigration du Canada a \u00e9t\u00e9 introduit en 1967 comme m\u00e9thode de lutte contre la discrimination et les pr\u00e9jug\u00e9s du processus de choix des immigrants. Ce syst\u00e8me a toujours essentiellement ignor\u00e9 l\u2019ethnie et le pays d’origine d\u2019un candidat, donnant ainsi aux minorit\u00e9s une chance \u00e9gale \u00e0 celle de leurs homologues caucasiens. Le syst\u00e8me de points r\u00e9compense l\u2019\u00e9ducation, la ma\u00eetrise de l’anglais ou du fran\u00e7ais et l’exp\u00e9rience de travail. Il a permis \u00e0 la d\u00e9mographie immigrante du Canada de changer radicalement. Dirig\u00e9e par la Chine, les Asiatiques ont remplac\u00e9s les Europ\u00e9ens blancs en tant que groupe d’immigrants dominants.<\/p>\n
L’id\u00e9e derri\u00e8re le syst\u00e8me de points \u00e9tait visionnaire. Plusieurs pays, dont l’Australie, la Nouvelle-Z\u00e9lande et Singapour, ont adopt\u00e9 le syst\u00e8me de style canadien. Ces pays ont depuis pris la t\u00eate de la gestion d’un programme d’immigration robuste, en introduisant un mod\u00e8le de s\u00e9lection ax\u00e9 sur les employeurs. Le 1er janvier 2015, le Canada a essay\u00e9 de suivre le mouvement avec l’introduction de son nouveau syst\u00e8me d’immigration Entr\u00e9e Express. Mais comme cela est le cas depuis que les conservateurs sont arriv\u00e9s au pouvoir en 2006, le Canada n\u2019est plus le chef de la politique dans le secteur de l’immigration.<\/p>\n
M\u00eame aujourd’hui, alors que la plupart des pays europ\u00e9ens et les \u00c9tats-Unis cherchent des fa\u00e7ons de fermer leurs portes aux immigrants, le Canada a r\u00e9cemment lev\u00e9 son objectif de nouveaux r\u00e9sidents permanents de 265 000 par an pour 285 000. Cependant, la politique canadienne est en train de changer et apr\u00e8s leur arriv\u00e9e au pouvoir en 2006, les conservateurs ont d\u00e9plac\u00e9 leur attention uniquement vers les candidats avec des offres d’emploi. Le nouveau syst\u00e8me d\u2019entr\u00e9e exoress augmente consid\u00e9rablement le poids accord\u00e9 \u00e0 des offres d’emploi pour les personnes qui souhaitent devenir r\u00e9sidents permanents.<\/p>\n
La Nouvelle-Z\u00e9lande et l’Australie ont commenc\u00e9 \u00e0 donner la pr\u00e9f\u00e9rence aux titulaires d’emplois en 2003 et 2009 respectivement. Les critiques craignent qu\u2019avec le passage \u00e0 une politique fond\u00e9e sur la logique \u00e9conomique, le Canada rende le syst\u00e8me plus vuln\u00e9rable \u00e0 la fraude et \u00e0 la discrimination.<\/p>\n
Le syst\u00e8me original n\u2019\u00e9tait pas sans ses d\u00e9fauts. Bien que les immigrants \u00e9chappaient \u00e0 la discrimination aux portes d’entr\u00e9e, ils y \u00e9taient souvent confront\u00e9s au cours de leur recherche d’emploi. En outre, les employeurs ne reconnaissaient pas toujours les comp\u00e9tences et l’\u00e9ducation acquises \u00e0 l’\u00e9tranger, en particulier hors de l\u2019Europe. Cela a conduit \u00e0-ce que des m\u00e9decins d’Asie et d’Europe de l’Est deviennent des chauffeurs de taxis et des architectes travaillent dans des d\u00e9panneurs. Aujourd’hui, le taux de ch\u00f4mage chez les immigrants est presque 50% plus \u00e9lev\u00e9 que celui des travailleurs n\u00e9s au Canada. Mais ces chiffres ne refl\u00e8tent pas les admissions actuelles au Canada.<\/p>\n
Les syst\u00e8mes bas\u00e9s sur les employeurs visent \u00e0 r\u00e9duire l’inad\u00e9quation entre les emplois disponibles et les comp\u00e9tences des immigrants, et \u00e0 les inciter \u00e0 s\u2019installer en dehors des grandes villes comme Toronto, Vancouver et Montr\u00e9al, o\u00f9 la majeure partie de la population immigrante du Canada s\u2019installe.<\/p>\n
Initialement, le gouvernement a essay\u00e9 de plaire aux employeurs en augmentant consid\u00e9rablement le nombre de travailleurs \u00e9trangers admis temporairement dans une tentative d\u2019occuper des emplois peu ou semi-qualifi\u00e9s que les Canadiens ne veulent pas. Cependant, des probl\u00e8mes ont surgi quand au lieu de discriminer les immigrants, les employeurs ont tent\u00e9 par tous les moyens de les embaucher \u00e0 moindre co\u00fbt.<\/p>\n
Le syst\u00e8me d\u2019Entr\u00e9e Express classe les immigrants \u00e9conomiques sur une \u00e9chelle de 1200 points, avec 600 points attribu\u00e9s \u00e0 ceux qui ont une offre d’emploi ou une nomination en vertu de l’un des programmes d’immigration provinciaux du Canada. Ceux qui ont les scores les plus \u00e9lev\u00e9s seront invit\u00e9s \u00e0 pr\u00e9senter une demande de r\u00e9sidence permanente dans l’un des trois programmes d’entr\u00e9e \u00e9conomique. Le reste demeurera dans un bassin \u00e0 partir duquel le gouvernement et les employeurs pourront \u00e9ventuellement choisir \u00e0 leur guise. La croyance est que ce nouveau syst\u00e8me aidera \u00e0 attirer les ing\u00e9nieurs, les techniciens de l’information et les travailleurs de la sant\u00e9 dont le Canada a besoin.<\/p>\n
Les modifications portent sur les probl\u00e8mes ant\u00e9rieurs en exigeant que les candidats prouvent \u00e0 l’avance que leurs cr\u00e9dits sont reconnus au Canada et en obligeant les employeurs \u00e0 montrer \u00e0 l’avance qu’aucun Canadien \u00e9ligible n\u2019est disponible pour le travail. Avec le nouveau r\u00e9gime, les demandeurs dans leur vingtaine obtiennent le maximum de points pour l’\u00e2ge. Le nouvel immigrant id\u00e9al du Canada est plus jeune, plus polyglotte, a d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 plus longtemps au Canada que l’ancienne version et, contrairement \u00e0 son pr\u00e9d\u00e9cesseur, a une offre d’emploi. Le syst\u00e8me a transform\u00e9 le minist\u00e8re de l’Immigration en un organisme g\u00e9ant de la main-d’\u0153uvre en ligne.<\/p>\n
Les agents des bureaux des visas craignent que les employeurs inexistants offrent des emplois fictifs \u00e0 des amis et des membres de leurs familles, faisant de ce syst\u00e8me un \u00ab\u00a0nouveau m\u00e9canisme de fraude\u00a0\u00bb selon un sondage command\u00e9 par le minist\u00e8re de l’Immigration. Les immigrants qui sont li\u00e9s \u00e0 un employeur pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e sont \u00e0 risque d’abus. Contrairement \u00e0 l’ancien syst\u00e8me de points, qui est neutre sur l\u2019ethnie et la nationalit\u00e9, le nouveau permet aux employeurs de discriminer d’une mani\u00e8re qui est difficile \u00e0 d\u00e9tecter.<\/p>\n
Sous la cat\u00e9gorie \u00ab\u00a0adaptabilit\u00e9\u00a0\u00bb, l’ancien syst\u00e8me de points donnait des cr\u00e9dits pour les candidats ayant des membres de la famille au Canada; le nouveau syst\u00e8me ne poss\u00e8de pas cette disposition. Jason Kenney, qui a pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 M. Alexander en tant que ministre de l’Immigration, a resserr\u00e9 les admissions de r\u00e9fugi\u00e9s disant trop d\u2019immigrants tirent avantage de notre pays. Un tribunal a jug\u00e9 que ses r\u00e9ductions des d\u00e9penses sur les soins de sant\u00e9 des r\u00e9fugi\u00e9s \u00e9taient cruelles et inconstitutionnelles.<\/p>\n
Selon M. Alexander, les Canadiens d’aujourd’hui sont plus jeunes et mieux instruits que jamais avec les immigrants d’aujourd’hui ayant une incidence beaucoup plus \u00e9lev\u00e9e de dipl\u00f4me d’\u00e9tudes postsecondaires que la population canadienne en g\u00e9n\u00e9ral. L’avenir du Canada peut sembler prometteur. Mais la vision du pass\u00e9 a clairement chang\u00e9e sous le gouvernement conservateur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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