Le Canada a toujours \u00e9t\u00e9 une destination privil\u00e9gi\u00e9e pour ceux qui cherchent de nouvelles opportunit\u00e9s ou simplement une vie paisible et s\u00e9curis\u00e9e. Il y a d’innombrables histoires de familles migrantes \u00e0 partir de toutes les parties du monde, qui s\u2019installent au Canada, et travaillent dur pour construire une vie meilleure pour leurs g\u00e9n\u00e9rations futures. Cependant, l’approche et l’orientation du Canada en mati\u00e8re d’immigration ont subies un changement radical.<\/p>\n
Alors que de nouveaux programmes tels que le syst\u00e8me d’entr\u00e9e express sont tr\u00e8s positifs et d\u00e9tiennent beaucoup de potentiel, l’accent mis sur l\u2019importance d\u2019attirer les candidats ayant le maximum d’exp\u00e9rience ou les dipl\u00f4mes peut s\u2019av\u00e9rer la perte des programmes.<\/p>\n
Une telle approche n\u2019aurait pas \u00e9t\u00e9 un probl\u00e8me si toutes les offres d’emploi au Canada avaient \u00e9t\u00e9 aux niveaux sup\u00e9rieurs. Cependant, la r\u00e9alit\u00e9 sur le terrain au Canada est que la plupart des offres d’emploi sont soit au niveau de l’entr\u00e9e ou \u00e0 des niveaux o\u00f9 les employ\u00e9s sont tenus de poss\u00e9der des comp\u00e9tences juniors. Le r\u00e9seau d\u2019Entr\u00e9e Express est peu appropri\u00e9 pour r\u00e9soudre les p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre n\u00e9cessitant des employ\u00e9s qualifi\u00e9s juniors. Ironiquement, les immigrants qui viennent au Canada se trouvent surqualifi\u00e9s pour les emplois offerts.<\/p>\n
La d\u00e9sillusion n\u2019est pas limit\u00e9e aux seuls immigrants. Le Canada est un des pays les mieux class\u00e9s dans le monde en termes de dipl\u00f4mes et de qualifications d’enseignement postsecondaire. Pourtant, les jeunes Canadiens qui ont contract\u00e9 des dettes d’\u00e9tudiants de plus de 50 000$ pour s\u00e9curiser plusieurs dipl\u00f4mes d\u00e9couvrent que la plupart des emplois impliquent de travailler \u00e0 la sortie locale de l’\u00e9picerie ou \u00e0 la pizzeria du coin.<\/p>\n
Les organismes du tourisme et du commerce de d\u00e9tail ont de la difficult\u00e9 \u00e0 trouver et \u00e0 retenir les talents, m\u00eame dans les grandes villes. Dans les r\u00e9gions rurales et \u00e9loign\u00e9es qui sont riches en ressources naturelles, les entreprises peinent \u00e0 trouver des travailleurs qualifi\u00e9s malgr\u00e9 la pr\u00e9sence d’un grand nombre d’emplois lucratifs.<\/p>\n
L’ampleur du probl\u00e8me est \u00e9vidente, du fait qu\u2019un dixi\u00e8me de toutes les petites entreprises au Canada recourent au Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires afin de s\u2019attaquer au probl\u00e8me de la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre. Malheureusement, ce programme a ses propres d\u00e9fauts et ses faiblesses. \u00c0 partir de maintenant, m\u00eame ce programme n\u2019est plus disponible pour les petites entreprises.<\/p>\n
Aujourd’hui, les petites entreprises op\u00e9rant dans le secteur de la distribution et du tourisme doivent se r\u00e9soudre \u00e0 demander au personnel travaillant de rester plus longtemps, reporter\u00a0les projets d’expansion, ou m\u00eame fermer boutique-il y a tr\u00e8s peu de choix disponibles et la plupart d’entre eux ne sont pas int\u00e9ressants.<\/p>\n
La solution classique de la hausse des salaires pour attirer les talents ne fonctionne pas non plus. Dans les provinces \u00e0 croissance rapide comme l’Alberta et la Saskatchewan, le taux d’augmentation des salaires est plus rapide que le taux d’inflation. Les taux de salaires augmentent plus vite que la vitesse \u00e0 laquelle le taux de salaire national est en augmentation. Les industries dans le secteur de l’h\u00f4tellerie ont \u00e9galement du mal avec des marges significativement plus faibles par rapport \u00e0 l’industrie des ressources naturelles.<\/p>\n
La v\u00e9rit\u00e9 est qu’il y a beaucoup d’emplois dans le pays et de nombreuses provinces au Canada o\u00f9 l’offre de main-d’\u0153uvre n\u2019est tout simplement pas en augmentation. Le succ\u00e8s du Programme des travailleurs agricoles saisonniers, malgr\u00e9 la controverse entourant l’embauche temporaire de travailleurs \u00e9trangers indique que les jeunes canadiens sont tr\u00e8s exigeants quand il s\u2019agit de choisir un emploi.<\/p>\n
La F\u00e9d\u00e9ration canadienne de l’entreprise ind\u00e9pendante a propos\u00e9 que le Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires soit remplac\u00e9 par une solution pouvant rem\u00e9dier \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre sur une base permanente. L’introduction d\u2019un \u00ab\u00a0Visa de bienvenue au Canada\u00a0\u00bb pour les travailleurs au niveau d’entr\u00e9e dans les pays \u00e9trangers pourrait aborder les graves p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre rencontr\u00e9es par les petites entreprises.<\/p>\n
Une telle d\u00e9marche ram\u00e8nerait le syst\u00e8me d’immigration du Canada \u00e0 ses racines. Un tel programme fournirait une plate-forme pour un immigrant qualifi\u00e9, quel que soit le niveau de comp\u00e9tence, pour travailler au Canada pendant quelques ann\u00e9es et devenir admissible pour demander la r\u00e9sidence permanente.<\/p>\n
Le taux d’inoccupation d’emploi pour le troisi\u00e8me trimestre de 2014 indique que les emplois vacants ont augment\u00e9 de 2,7% dans toute la nation. Ce chiffre est \u00e0 son plus haut niveau depuis la r\u00e9cession de 2008. L\u2019augmentation des offres d’emploi est in\u00e9vitable lorsque le ch\u00f4mage diminue. Pourtant, cela a cr\u00e9\u00e9 une situation d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9e pour les propri\u00e9taires de petites entreprises au Canada.<\/p>\n
Aujourd’hui, le syst\u00e8me d’entr\u00e9e express refuse probablement l\u2019autorisation d\u2019entrer \u00e0 de nombreuses personnes qui auraient d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 au Canada il y a plusieurs d\u00e9cennies de cela. Au lieu de se concentrer uniquement sur les qualifications haut de gamme, le syst\u00e8me d’immigration devrait encourager un afflux de tous les immigrants qui sont pr\u00eats \u00e0 travailler dur et \u00e0 cr\u00e9er un avenir meilleur pour leurs familles. Le Canada a toujours \u00e9t\u00e9 une destination privil\u00e9gi\u00e9e pour ceux qui cherchent de nouvelles opportunit\u00e9s ou simplement une vie paisible et s\u00e9curis\u00e9e. Il y a d’innombrables histoires de familles migrantes \u00e0 partir de toutes les parties du monde, qui s\u2019installent au Canada, et travaillent dur pour construire une vie meilleure pour leurs g\u00e9n\u00e9rations futures. Cependant,…<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4859],"tags":[3354,5292,1178,3356,3960],"class_list":["post-5547","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lactualite-canadienne","tag-canada-fr","tag-canada-immigration-fr","tag-canada-skilled-worker","tag-immigration-fr","tag-le-systeme-dentree-express","category-4859","description-off"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5547"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5547\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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