Alan Sellathamby a \u00e9t\u00e9 dipl\u00f4m\u00e9 de l’Universit\u00e9 de Toronto il y a quatre ans. Arm\u00e9 d’un dipl\u00f4me en sciences politiques et en philosophie, il a parcouru les annonces d’emploi dans l’espoir de d\u00e9crocher un poste d\u2019analyste d’entr\u00e9e de gamme de la fonction publique, peut-\u00eatre analyste politique junior, ou m\u00eame un poste dans un bureau des passeports. Mais \u00e0 la suite de la Grande R\u00e9cession, ses perspectives \u00e9taient sombres. \u00ab\u00a0Pour n’importe lequel des emplois que je cherchais, quelqu’un voulait un candidat avec une exp\u00e9rience dans le domaine,\u00a0\u00bb dit-il. \u00ab\u00a0M\u00eame si c’\u00e9tait une position d’entr\u00e9e de gamme, ils veulent une exp\u00e9rience de deux ou trois ans.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Nous effectuons une avance rapide jusqu’en 2014 et\u00a0 cela a peu chang\u00e9. L’\u00e9conomie est meilleure, mais Sellathamby travaille toujours dans la m\u00eame librairie, ce qu’il a fait pendant ses \u00e9tudes universitaires. Et il est l’un des plus chanceux. Le taux de ch\u00f4mage des jeunes reste bloqu\u00e9 \u00e0 13,4%, soit environ le double du taux de ch\u00f4mage global.<\/p>\n
Sellathamby n’\u00e9tait pas assez na\u00eff pour penser que son dipl\u00f4me de baccalaur\u00e9at allait lui garantir un poste bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, ax\u00e9 sur sa carri\u00e8re tout droit sorti de l’\u00e9cole. Mais avec tous les discours de panique sur une p\u00e9nurie imminente de comp\u00e9tences alors que les baby-boomers prennent leur retraite, il ne pensait pas qu’il serait ignor\u00e9. Plus frustrant encore, les \u00ab\u00a0comp\u00e9tences\u00a0\u00bb qui le s\u00e9parent de cette importante premi\u00e8re place semblent \u00eatre le genre de chose qui pourrait \u00eatre repris avec quelques semaines de formation sur le tas.<\/p>\n
En effet, il y a peu de preuves d\u00e9montrant que les employeurs soient pr\u00eats \u00e0 former de nouvelles recrues-ou qui que ce soit. Malgr\u00e9 les plaintes au sujet d’une p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s, des \u00e9tudes indiquent que les d\u00e9penses des entreprises en mati\u00e8re de formation ont \u00e9t\u00e9 en baisse constante depuis les deux derni\u00e8res d\u00e9cennies. Le Canada est \u00e9galement pr\u00e8s de la queue du peloton quand il s’agit de la participation des adultes \u00e0 la formation li\u00e9e \u00e0 l’emploi non-formel (r\u00e9sultant en aucun dipl\u00f4me ou certificat), loin derri\u00e8re plusieurs pays europ\u00e9ens et aux Etats-Unis. Les experts disent que le ph\u00e9nom\u00e8ne curieux contribue \u00e0 des taux extr\u00eamement bas de la productivit\u00e9 du Canada, puisque les travailleurs bien form\u00e9s ont tendance \u00e0 faire leur travail plus efficacement.<\/p>\n
Les experts disent que le Canada, pour toutes ses lamentations sur l’\u00e9conomie, fait un travail lamentable de suivi de l’important march\u00e9 du travail. Nous savons tr\u00e8s peu de choses sur qui embauche, les comp\u00e9tences qu’ils recherchent et comment les dipl\u00f4m\u00e9s de programmes sp\u00e9cifiques r\u00e9ussissent dans le monde r\u00e9el. Don Drummond, ancien \u00e9conomiste en chef de l’une des grandes banques du Canada et maintenant professeur adjoint \u00e0 l’Universit\u00e9 Queen, fait valoir que la v\u00e9ritable crise peut \u00eatre l’une de l’ignorance.<\/p>\n
Selon \u00e0 qui vous parlez, le march\u00e9 du travail du Canada va soit \u00e0 travers une p\u00e9riode difficile prolong\u00e9e ou est fondamentalement cass\u00e9. Le taux de ch\u00f4mage global reste \u00e9lev\u00e9 \u00e0 7%, alors m\u00eame que les entreprises dans un \u00e9ventail d’industries, de la technologie de l’information pour les ressources naturelles, se plaignent qu’ils ne peuvent pas trouver suffisamment de travailleurs qualifi\u00e9s pour combler les postes annonc\u00e9s. La situation a \u00e9t\u00e9 surnomm\u00e9e un \u00ab\u00a0manque de comp\u00e9tences\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0inad\u00e9quation des comp\u00e9tences\u00a0\u00bb et a soulev\u00e9 des questions quant \u00e0 savoir si le syst\u00e8me d’\u00e9ducation du Canada est devenu trop universitaire, pompant des milliers de dipl\u00f4m\u00e9s ayant un dipl\u00f4me en arts lib\u00e9raux, alors que les employeurs cherchent r\u00e9ellement des techniciens et des gens de m\u00e9tier.<\/p>\n
Le Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires d’Ottawa a permis \u00e0 certains employeurs peu scrupuleux de contourner les travailleurs canadiens disponibles en faveur des \u00e9trangers moins chers. Un rapport plus t\u00f4t cette ann\u00e9e par le C.D. Howe Institute a d\u00e9clar\u00e9 que le programme, depuis remani\u00e9,\u00a0 avait gonfl\u00e9 \u00e0 338 000 participants en 2012, contre 101 000 10 ans plus t\u00f4t et avait en fait aid\u00e9 \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer le ch\u00f4mage dans les provinces de l’Ouest.<\/p>\n
D\u00e9terminer o\u00f9 sont les emplois n’est pas facile non plus. \u00c0 l’heure actuelle, les donn\u00e9es sur les postes vacants sont agr\u00e9g\u00e9es au niveau provincial par le biais d’une enqu\u00eate emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de 15 000 employeurs. Mais il ne suffit pas de comprendre ce qui se passe dans de nombreuses industries, en laissant professions individuelles seules. L\u2019information sur les salaires fait d\u00e9faut, aussi. Elle est glan\u00e9e de l’enqu\u00eate sur la population active de Statistique Canada, qui contacte 56 000 m\u00e9nages \u00e0 travers le pays.<\/p>\n
Les critiques ont r\u00e2l\u00e9 sur la volont\u00e9 d’Ottawa de lancer des politiques du travail de balayage sur la base d’une compr\u00e9hension superficielle du march\u00e9. En plus de sabrer le budget de Statistique Canada, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a \u00e9galement essuy\u00e9 des tirs en s’appuyant sur des outils logiciels non conventionnels pour analyser les annonces d’emploi en ligne comme Kijiji, o\u00f9 les m\u00eames positions peuvent \u00eatre affich\u00e9es plus d’une fois. En r\u00e9ponse, le ministre de l’emploi, Jason Kenney, a promis de mettre 14 millions de dollars annuellement sur les nouvelles enqu\u00eates sur le march\u00e9 du travail, plus robustes.<\/p>\n
Pendant ce temps, les d\u00e9cideurs et les \u00e9tudiants seront oblig\u00e9s de s’appuyer sur un m\u00e9li-m\u00e9lo d’enqu\u00eates d’emploi tierces, des informations anecdotiques et leur instinct pour comprendre comment l’emploi dans notre pays fonctionne. Cela, \u00e0 son tour, stimule la probabilit\u00e9 que les dipl\u00f4m\u00e9s sans emploi vont continuer \u00e0 d\u00e9penser des milliers sur des programmes inutiles ou mal adapt\u00e9s,\u00a0 se bousculant pour prendre pied sur l’\u00e9chelle de carri\u00e8re. Sana Khan, une conseill\u00e8re en carri\u00e8re, dit qu’elle est souvent \u00e9tonn\u00e9e de voir la longue liste des titres et dipl\u00f4mes que certaines personnes ont recueillis avec rien \u00e0 montrer pour les appuyer. \u00ab\u00a0Je regarde des curriculum vitae et il y a quatre programmes\u00a0\u00bb, dit-elle. \u00ab\u00a0Ils sont all\u00e9s \u00e0 l’universit\u00e9 et un coll\u00e8ge et un autre coll\u00e8ge. Cela me fait peur. Je me demande qu\u2019est-ce qu\u2019ils font.\u00a0\u00bb Elle ajoute que l’engagement des employeurs pour plus de formation, des programmes Coop et des stages r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s serait un grand progr\u00e8s vers la r\u00e9duction du probl\u00e8me. \u00ab\u00a0Il y a un \u00e9norme d\u00e9calage entre les employeurs et les \u00e9tudiants.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Sellathamby, pour sa part, retourne \u00e0 l’\u00e9cole, cette fois dans un programme de politique publique \u00e0 l’Universit\u00e9 Concordia, car il inclut un stage d\u2019emploi. Mais il ne peut s’emp\u00eacher de sentir que c’est simplement un moyen co\u00fbteux pour pouvoir mettre son pied dans la porte, en supposant, bien s\u00fbr, qu\u2019il prend la bonne porte en premier lieu. Il doit y avoir un moyen plus facile, selon lui.<\/p>\n
Source<\/strong>: Macleans<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alan Sellathamby a \u00e9t\u00e9 dipl\u00f4m\u00e9 de l’Universit\u00e9 de Toronto il y a quatre ans. Arm\u00e9 d’un dipl\u00f4me en sciences politiques et en philosophie, il a parcouru les annonces d’emploi dans l’espoir de d\u00e9crocher un poste d\u2019analyste d’entr\u00e9e de gamme de la fonction publique, peut-\u00eatre analyste politique junior, ou m\u00eame un poste dans un bureau des…<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4859,3337],"tags":[3354,3584,3850,4970,3421],"class_list":["post-5379","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lactualite-canadienne","category-non-classifiee","tag-canada-fr","tag-le-canada","tag-les-mythes-a-propos-de-gap-des-competences-du-canada","tag-skilled-worker-fr","tag-travailleur-qualifie","category-4859","category-3337","description-off"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5379","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5379"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5379\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}