{"id":5376,"date":"2016-06-23T13:40:23","date_gmt":"2016-06-23T13:40:23","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrationca.staging.wpengine.com\/fr\/?p=5376"},"modified":"2016-06-23T13:40:23","modified_gmt":"2016-06-23T13:40:23","slug":"propositions-de-reglementation-pour-lamelioration-du-programme-des-travailleurs-etrangers-temporaires-et-du-cadre-de-conformite-du-programme-de-mobilite-internationale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/propositions-de-reglementation-pour-lamelioration-du-programme-des-travailleurs-etrangers-temporaires-et-du-cadre-de-conformite-du-programme-de-mobilite-internationale\/","title":{"rendered":"Propositions de r\u00e9glementation pour l&rsquo;am\u00e9lioration du programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires et du cadre de conformit\u00e9 du programme de mobilit\u00e9 internationale"},"content":{"rendered":"<p><strong style=\"line-height: 1.3em\">Introduction<\/strong><\/p>\n<p>Le gouvernement du Canada a r\u00e9cemment annonc\u00e9 plusieurs r\u00e9formes introduites au Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET). Ces r\u00e9formes contribueront \u00e0 assurer que les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents qualifi\u00e9s obtiennent la premi\u00e8re chance vers des emplois disponibles.<\/p>\n<p>En 2013, le gouvernement avait mis en place divers changements apport\u00e9s au Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) visant \u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Renforcer le processus d&rsquo;\u00e9valuation de l&rsquo;impact sur le march\u00e9 du travail\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">\u00a0Imposer plusieurs conditions nouvelles aux employeurs\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Int\u00e9grer des inspections pour aider les autorit\u00e9s \u00e0 v\u00e9rifier la conformit\u00e9 de l&#8217;employeur et\u00a0\u00a0\u00a0 imposer les cons\u00e9quences appropri\u00e9es pour les cas de non-conformit\u00e9\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le 20 Juin 2014, le gouvernement a r\u00e9organis\u00e9 le Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) en deux programmes distincts:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Le Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET)\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Il s&rsquo;agit du cours dans lequel les travailleurs \u00e9trangers entrent au Canada \u00e0 la demande des employeurs, apr\u00e8s avoir re\u00e7u l&rsquo;approbation par une nouvelle \u00e9valuation de l&rsquo;impact du march\u00e9 du travail (AIMT)\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les principales caract\u00e9ristiques du cours du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) comprennent:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Une \u00e9valuation de l&rsquo;impact du march\u00e9 du travail (AIMT) processus plus complet et rigoureux\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Un plafond maximal de la proportion de bas salaires des travailleurs \u00e9trangers temporaires (TET) qu&rsquo;une entreprise peut employer et,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">L&rsquo;exigence d&rsquo;un plan d&#8217;employeurs de travailleurs \u00e9trangers temporaires (TET) dans les professions \u00e0 hauts salaires qui mettra en valeur les mesures prises par les employeurs pour r\u00e9duire leur d\u00e9pendance \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des travailleurs \u00e9trangers transition\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Le programme de mobilit\u00e9 internationale (IMP)\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Celui-ci incorpore le cours o\u00f9 les ressortissants \u00e9trangers aident \u00e0 avancer l\u2019int\u00e9r\u00eat national \u00e9conomique et culturel du Canada, plut\u00f4t que de remplir diverses offres d&#8217;emploi\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Par cons\u00e9quent, les ressortissants \u00e9trangers ne restent pas confin\u00e9s \u00e0 une \u00e9valuation de l&rsquo;impact sur le march\u00e9 du travail (AIMT) et,<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"line-height: 1.3em\">\u00c0 la suite de ces modifications, Citoyennet\u00e9 et Immigration Canada (CIC) et le minist\u00e8re de l&rsquo;Emploi et du D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) pr\u00e9voient l&rsquo;am\u00e9lioration du cadre de conformit\u00e9. Cela leur permettra de:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Surveiller les niveaux de conformit\u00e9 \u00e0 travers le Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) et le Programme de mobilit\u00e9 internationale (IMP)\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Dissuader et de sanctionner (le cas \u00e9ch\u00e9ant), les employeurs ont trouv\u00e9 violer les exigences et les conditions de ces programmes\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Vue d&rsquo;ensemble<\/strong><\/p>\n<p>Le Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) a permis aux employeurs de faire venir des travailleurs \u00e9trangers au Canada pour occuper des emplois pour lesquels les employeurs ne pouvaient pas trouver des Canadiens qualifi\u00e9s et des r\u00e9sidents permanents.<\/p>\n<p>Dans le pass\u00e9, le Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) incluait le programme de mobilit\u00e9 internationale (IMP). Les minist\u00e8res de l\u2019immigration et de l\u2019emploi ont g\u00e9r\u00e9s et administr\u00e9s conjointement ces programmes bas\u00e9s sur\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Loi sur l&rsquo;immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s (LIPR) et,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">R\u00e8glement sur la protection des r\u00e9fugi\u00e9s et de l&rsquo;immigration (RIPR)\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) soutient le CIC et le minist\u00e8re de l&rsquo;Emploi et du D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) dans l&rsquo;administration du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET). Ses responsabilit\u00e9s comprennent:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">L&rsquo;\u00e9valuation et la d\u00e9livrance des permis de travail dans les ports d&rsquo;entr\u00e9e canadiens\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">L&rsquo;application des exigences sp\u00e9cifi\u00e9es dans la Loi sur l&rsquo;immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s (LIPR) et,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Prendre la d\u00e9cision finale sur qui peut entrer au Canada aux points d&rsquo;entr\u00e9e\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Avec la division du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET):<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Le CIC et le minist\u00e8re de l&rsquo;Emploi et du D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) seront solidairement responsables du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) et,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Le CIC serait le seul responsable du Programme de mobilit\u00e9 internationale (IMP)\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>En divisant le Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET), le gouvernement veut s&rsquo;assurer que les employeurs n&rsquo;abusent pas le programme plus longtemps. Les minist\u00e8res peuvent interdire le programme aux employeurs non conformes pour deux ans actuellement. En outre, les r\u00e9formes du 20 Juin 2014, permettent \u00e9galement au Minist\u00e8re de:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Interdictions de plus longues et plus courtes dur\u00e9e, ainsi que,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Sanctions administratives p\u00e9cuniaires (SAP)\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le contexte<\/strong><\/p>\n<p>Les officiers inspecteront un quart des employeurs chaque ann\u00e9e pour v\u00e9rifier les niveaux de conformit\u00e9 de l&#8217;employeur dans les conditions pr\u00e9vues dans le Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET). Cela pourrait avoir lieu:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Pendant l&#8217;emploi d&rsquo;un ressortissant \u00e9tranger ou,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">\u00a0Lors de la cessation de l&#8217;emploi de l&rsquo;\u00e9tranger\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces inspections peuvent comprendre:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les visites sur place et,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les entrevues avec les ressortissants \u00e9trangers et les autres employ\u00e9s\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le cas o\u00f9 les agents trouveront un employeur coupable de non-respect, ils vont:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Interdire \u00e0 l&#8217;employeur d\u2019utiliser le Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) et le Programme de mobilit\u00e9 internationale (IMP) pour une p\u00e9riode de deux ans et,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Placer le nom de l&#8217;employeur sur une liste noire publique\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cependant, ces sanctions pourraient ne pas \u00eatre suffisantes pour assurer que les employeurs ne tirent pas des avantages financiers d\u00e9coulant de leur non-respect. En outre, les sanctions risquent d&rsquo;\u00eatre insuffisantes ou extr\u00eames, en fonction des circonstances en l\u2019esp\u00e8ce. Par cons\u00e9quent, les autorit\u00e9s ont \u00e9labor\u00e9 un nouveau cadre de conformit\u00e9 du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) \/ Programme de mobilit\u00e9 internationale (IMP). Celui-ci comprend diverses activit\u00e9s \u00e9ducatives et pr\u00e9ventives sur la conformit\u00e9. La figure ci-dessous met en \u00e9vidence le cadre de la conformit\u00e9 propos\u00e9.<\/p>\n<p>L&rsquo;id\u00e9e d&rsquo;introduire des sanctions administratives p\u00e9cuniaires (SAP) fournit aux agents une s\u00e9rie de mesures pour r\u00e9pondre \u00e0 un \u00e9ventail de non-conformit\u00e9. En particulier, il serait efficace dans les cas o\u00f9 l&rsquo;interdiction serait trop s\u00e9v\u00e8re ou trop inefficace.<\/p>\n<p>De m\u00eame, l&rsquo;\u00e9largissement des gammes de l&rsquo;interdiction de deux ans \u00e0 l&rsquo;interdiction d&rsquo;un an, cinq ans ou dix ans, sera \u00e9galement utile. Cela permettra aux agents de sanctionner les employeurs en proportion de la gravit\u00e9 de la violation. Par exemple, les agents pourront accorder plus d\u2019interdictions pour les r\u00e9cidivistes, afin de les emp\u00eacher d&#8217;embaucher des ressortissants \u00e9trangers pour de plus longues p\u00e9riodes de temps.<\/p>\n<p>Pour mettre en \u0153uvre ces mesures li\u00e9es \u00e0 la conformit\u00e9, les autorit\u00e9s devront publier des politiques et des lignes directrices. Celles-ci aideront les agents \u00e0 mieux comprendre l&rsquo;utilisation de chaque type de sanction.<\/p>\n<p><strong>Le cadre<\/strong><strong>\u00a0de conformit\u00e9 accrue<\/strong><\/p>\n<p>Dans de nombreux cas, les dispositions du R\u00e8glement sur l&rsquo;immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s (RIPR) justifient les actes de non-conformit\u00e9 avec le:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) et,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Programme de mobilit\u00e9 internationale (IMP)\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cela est particuli\u00e8rement le cas dans les situations o\u00f9 les agents d\u00e9couvrent des actes de non-conformit\u00e9 r\u00e9sultant de:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les changements apport\u00e9s aux lois f\u00e9d\u00e9rales ou provinciales\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les changements aux conventions collectives\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les erreurs commises de bonne foi\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Comptabilit\u00e9 involontaire ou des erreurs administratives\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Erreurs issues d&rsquo;un cas de force majeure (par exemple, incendies, inondations etc.)\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>De m\u00eame, les agents ne peuvent pas attribuer des p\u00e9nalit\u00e9s pour les employeurs reconnus coupables de non-respect, qui prennent les mesures correctives n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p>Les autorit\u00e9s introduiront d\u00e9sormais des modifications r\u00e9glementaires pour les justifications existantes. Cela permettra aux agents d&rsquo;imposer les cons\u00e9quences n\u00e9cessaires de non-conformit\u00e9 sur les employeurs, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de prendre des mesures correctives ou non. Toutefois, les agents devront examiner la r\u00e9ponse de l&#8217;employeur \u00e0 la violation, lors de la d\u00e9termination de:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Amende administrative et \/ ou,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Dur\u00e9e de l&rsquo;interdiction\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cela donnera aux employeurs une incitation \u00e0 prendre les mesures correctives n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p>Les autorit\u00e9s n\u2019apporteront pas de modifications aux justifications suivantes:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les changements apport\u00e9s aux lois f\u00e9d\u00e9rales ou provinciales\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les changements aux conventions collectives\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les changements dans les conditions \u00e9conomiques et,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Erreurs issues d&rsquo;un cas de force majeure (par exemple, incendies, inondations etc)\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Par cons\u00e9quent, dans les situations o\u00f9 une justification est applicable, les officiers ne d\u00e9livreront aucunes sanctions administratives p\u00e9cuniaires (SAP) ou interdictions aux employeurs non conformes.<br \/>\n<strong>Les cons\u00e9quences de la<\/strong><strong>\u00a0non-conformit\u00e9\u00a0<\/strong><br \/>\nLes agents imposent les cons\u00e9quences de la non-conformit\u00e9 sur les employeurs violant les termes mentionn\u00e9s dans les sections 209,2, 209,3 et 209,4 du R\u00e8glement sur l&rsquo;immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s (RIPR). Ils feront cela lorsque:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Ils compl\u00e8tent une inspection et,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Trouvent que l&#8217;employeur ne se conforme pas \u00e0 l&rsquo;une des conditions \u00e9num\u00e9r\u00e9es dans les articles du R\u00e8glement sur l&rsquo;immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s (RIPR)\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les sanctions administratives p\u00e9cuniaires propos\u00e9es (SAP)\u00a0:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les sanctions administratives p\u00e9cuniaires (SAP) sont des sanctions financi\u00e8res impos\u00e9es en raison d&rsquo;une violation de diverses dispositions l\u00e9gislatives ou r\u00e9glementaires\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">\u00a0Elles repr\u00e9sentent des sanctions administratives, par opposition \u00e0 des sanctions p\u00e9nales\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Elles sont utiles dans des situations o\u00f9 les employeurs enfreignent les termes des programmes et accumulent des avantages financiers divers\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Le ministre de l&rsquo;Emploi et du D\u00e9veloppement social et le ministre de la Citoyennet\u00e9 et de l&rsquo;Immigration ont l&rsquo;intention de proposer des modifications au R\u00e8glement sur la protection des r\u00e9fugi\u00e9s et de l&rsquo;immigration (RIPR) en \u00e9tablissant:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les situations dans lesquelles les agents peuvent demander des sanctions administratives p\u00e9cuniaires (SAP) aux employeurs\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">\u00a0Les m\u00e9thodes par lesquelles les officiers peuvent d\u00e9terminer le montant de la sanction administrative p\u00e9cuniaire (SAP) et,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Le processus d&rsquo;examen administratif des d\u00e9cisions\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">En vertu des modifications propos\u00e9es:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">\u00a0Le montant minimum d&rsquo;une sanction administrative p\u00e9cuniaire (SAP) serait de 500 $\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Le montant maximum payable pour une seule violation serait $ 100,000\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les montants de p\u00e9nalit\u00e9 varient en fonction de:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Le statut de l&#8217;employeur par exemple un individu, d&rsquo;une petite entreprise, une grande entreprise ou d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">La gravit\u00e9 de la violation et,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les ant\u00e9c\u00e9dents de conformit\u00e9 de l&#8217;employeur\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les agents calculeront les montants des p\u00e9nalit\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment, avant de les additionner dans les cas o\u00f9:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les employeurs sont jug\u00e9s non-conformes \u00e0 plusieurs conditions et,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les violations affectent plus d&rsquo;un ressortissant \u00e9tranger\u00a0<\/span><span style=\"line-height: 1.3em\">\u00a0 \u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les autorit\u00e9s devront publier les noms de tous les employeurs jug\u00e9s non-conformes et \u00e0 qui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9mises des sanctions administratives p\u00e9cuniaires (AMP)\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">La dur\u00e9e propos\u00e9e des bannissements\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les bannissements sont des sanctions administratives visant \u00e0 emp\u00eacher les employeurs d&#8217;embaucher des travailleurs \u00e9trangers pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e dans le cadre du:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) et,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Programme de mobilit\u00e9 internationale (IMP)\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les interdictions visent \u00e0 promouvoir des niveaux de conformit\u00e9 ainsi que la protection du march\u00e9 du travail canadien et ressortissants \u00e9trangers travaillant au Canada en niant aux employeurs non conformes l\u2019embauche des travailleurs \u00e9trangers<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Selon les modifications propos\u00e9es, le CIC et le minist\u00e8re de l&rsquo;Emploi et du D\u00e9veloppement social Canada (CESD) proposent:<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">L&rsquo;introduction de l&rsquo;interdiction pour un, cinq et dix ans &#8211; en plus de l&rsquo;interdiction actuelle de deux ans\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">\u00a0L&rsquo;introduction d&rsquo;une interdiction permanente (le cas \u00e9ch\u00e9ant)\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Cela permettra aux agents d&rsquo;imposer des cons\u00e9quences de la non-conformit\u00e9 en proportion de la gravit\u00e9 de la violation\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">\u00a0Les agents imposeront des interdictions sur les employeurs jug\u00e9s non-conformes aux conditions, pour lesquelles les agents ont inspect\u00e9\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les articles 209.2, 209.4 et 209,3 du R\u00e8glement sur l&rsquo;immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s (RIPR) contiennent une liste de conditions auxquelles les employeurs doivent se conformer<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">La longueur des interdictions variera en fonction de:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Le type de violation constat\u00e9e,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">La gravit\u00e9 de la violation et,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les ant\u00e9c\u00e9dents de conformit\u00e9 de l&#8217;employeur\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les agents calculeront les dur\u00e9es d&rsquo;interdictions s\u00e9par\u00e9ment, avant d&rsquo;imposer l&rsquo;interdiction la plus longue dans le cas o\u00f9:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les employeurs sont jug\u00e9s non-conformes \u00e0 plusieurs conditions et,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les violations affectent plus d&rsquo;un ressortissant \u00e9tranger\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les autorit\u00e9s pourraient publier les noms de tous les employeurs jug\u00e9s non-conformes et \u00e0 qui ont a \u00e9mis une interdiction des deux programmes\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les propositions concernant les violations\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les autorit\u00e9s proposent de soumettre la violation de toutes les conditions dans lesquelles les agents pourraient imposer des sanctions administratives p\u00e9cuniaires (SAP) ou des interdictions\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Ces violations comprennent les conditions mentionn\u00e9es aux articles 209.2, 209.4 et 209,3 du R\u00e8glement sur l&rsquo;immigration et la protection des r\u00e9fugi\u00e9s (RIPR) relatives \u00e0:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">L&rsquo;authenticit\u00e9 de l&rsquo;offre d&#8217;emploi\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">L&#8217;emploi d&rsquo;un aide familial r\u00e9sidant\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les salaires, les conditions d&rsquo;occupation et de travail\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">\u00a0L&rsquo;impact sur le march\u00e9 du travail\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">\u00a0Les efforts raisonnables prises par l&#8217;employeur pour fournir un milieu de travail exempt de violence\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les m\u00e9canismes d&rsquo;\u00e9tablissement de rapports et la conservation des documents et,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">La coop\u00e9ration fournie par l&#8217;employeur pendant les inspections\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Selon les modifications propos\u00e9es, les agents classeraient les violations en trois cat\u00e9gories, en fonction des risques que la violation de la condition pourrait avoir des effets n\u00e9gatifs sur le march\u00e9 du travail ou sur les ressortissants \u00e9trangers\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">La cat\u00e9gorie du Type A r\u00e9pertorie les violations qui sont de nature moins grave, par opposition au type de cat\u00e9gorie C, qui r\u00e9pertorie les violations les plus graves\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Reportez-vous au tableau ci-dessous pour plus de d\u00e9tails<\/p>\n<div align=\"center\">\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"147\">\n<p align=\"center\"><strong>Type A<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"166\">\n<p align=\"center\"><strong>Type B<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"160\">\n<p align=\"center\"><strong>Type C<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"147\">Doit d\u00e9montrer que toutes les informations sur les \u00e9valuations d&rsquo;impact du march\u00e9 du travail \u00e9taient exactes pour les six ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes<\/p>\n<p>209,2 (1) (b) (i) et 209,3 (1) (c) (i)<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"166\">Doit d\u00e9montrer que des efforts ont \u00e9t\u00e9 prise pour l&#8217;embauche et la formation des citoyens canadiens et les r\u00e9sidents permanents, si cette condition a conduit \u00e0 la d\u00e9livrance d&rsquo;une \u00e9tude d&rsquo;impact sur le march\u00e9 du travail positif (AIMT)<\/p>\n<p>209,3 (1) (b) (iv)<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"160\">Doit d\u00e9montrer que des efforts raisonnables ont \u00e9t\u00e9 prises pour fournir un milieu de travail exempt de violence<\/p>\n<p>209,2 (1) (a) (iv), 209,3 (1) (a) (v)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"147\">Doit \u00eatre capable de d\u00e9montrer toutes les informations fournir pour les demandes de permis de travail pour un employeur pr\u00e9cis \u00e9tait exacte<\/p>\n<p>209,2 (1) (b) (i)<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"166\">Doit d\u00e9montrer que les citoyens canadiens et les r\u00e9sidents permanents ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s ou form\u00e9s, si cette condition a conduit \u00e0 l&rsquo;\u00e9mission d&rsquo;une \u00e9tude d&rsquo;impact du march\u00e9 du travail positif (AIMT)<\/p>\n<p>209,3 (1) (b) (iii)<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"160\">Pour le Programme des aides familiaux r\u00e9sidants dans:<\/p>\n<p>Doit d\u00e9montrer que le logement priv\u00e9 meubl\u00e9 de mani\u00e8re ad\u00e9quate a \u00e9t\u00e9 fournie aux ressortissants \u00e9trangers<\/p>\n<p>209,3 (1) (a) (iii) (B)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"147\">Doivent assister \u00e0 une inspection, \u00e0 moins qu&rsquo;aucune notification pr\u00e9alable n\u2019ait \u00e9t\u00e9 fournie<\/p>\n<p>209.4 (1) (c)<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"166\">Doit d\u00e9montrer la cr\u00e9ation d&#8217;emplois ou le sc\u00e9nario de conservation applicable pour les citoyens canadiens et les r\u00e9sidents permanents, si cette condition a conduit \u00e0 la d\u00e9livrance d&rsquo;une \u00e9tude d&rsquo;impact sur le march\u00e9 du travail positif (AIMT)<\/p>\n<p>209,3 (1) (b) (i)<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"160\">Doit d\u00e9montrer que l&#8217;employeur est engag\u00e9e activement dans l&rsquo;entreprise, dans laquelle l&rsquo;offre d&#8217;emploi a \u00e9t\u00e9 faite<\/p>\n<p>209,2 (1) (a) (i), 209,3 (1) (a) (i)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"147\">Doit fournir les documents pertinents pour examen \u00e0 la demande<\/p>\n<p>209.4 (1) (b)<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"166\">Doit d\u00e9montrer le transfert de comp\u00e9tences et de connaissances m\u00e9canisme pour les citoyens canadiens et les r\u00e9sidents permanents, si cette condition a conduit \u00e0 la d\u00e9livrance d&rsquo;une \u00e9tude d&rsquo;impact sur le march\u00e9 du travail positif (AIMT)<\/p>\n<p>209,3 (1) (b) (ii)<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"160\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"147\">Pour le Programme des aides familiaux r\u00e9sidants dans:<\/p>\n<p>Doit d\u00e9montrer la suffisance des ressources pour payer les salaires<\/p>\n<p>209,3 (1) (a) (iii) (C)<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"166\">Obligation de rendre compte en temps et lieu avec les documents demand\u00e9s pour les fins d&rsquo;une inspection<\/p>\n<p>209.4 (1) (a)<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"160\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"147\">Doit conserver tous les documents qui d\u00e9montrent le respect de toutes les conditions pour six ans, \u00e0 compter de la premi\u00e8re journ\u00e9e de l&#8217;emploi de l&rsquo;\u00e9tranger<\/p>\n<p>209,2 (1) (b) (ii), 209,3 (1) (c) (ii)<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"166\">Doit respecter et rester en conformit\u00e9 avec toutes les lois f\u00e9d\u00e9rales et provinciales sur l&#8217;emploi et le recrutement<\/p>\n<p>209,2 (1) (a) (ii), 209,3 (1) (a) (ii)<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"160\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"147\">&nbsp;<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"166\">Pour le Programme des aides familiaux r\u00e9sidants dans:<\/p>\n<p>Doit d\u00e9montrer que les soucis nationaux \u00e9trangers pour un enfant, personne \u00e2g\u00e9e ou une personne handicap\u00e9e<\/p>\n<p>209,3 (1) (a) (iii) (A)<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"160\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"147\">&nbsp;<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"166\">Pour le Programme des aides familiaux r\u00e9sidants dans:<\/p>\n<p>Doit d\u00e9montrer que le ressortissant \u00e9tranger r\u00e9side dans le m\u00e9nage<\/p>\n<p>209,3 (1) (a) (iii) (A)<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"160\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"147\">&nbsp;<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"166\">Doit d\u00e9montrer que tous les ressortissants \u00e9trangers ont \u00e9t\u00e9 fournis avec la m\u00eame profession et sensiblement la m\u00eame, mais non moins favorable, les salaires et les conditions de travail, comme indiqu\u00e9 dans l&rsquo;offre d&#8217;emploi<\/p>\n<p>209,2 (1) (a) (iii), 209,3 (1) (a) (iv)<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"160\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Le processus de d\u00e9termination des sanctions administratives p\u00e9cuniaires (SAP) Les montants et les longueurs des interdictions\u00a0:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les agents pourront ajuster la p\u00e9nalit\u00e9 administrative p\u00e9cuniaire (SAP) de montant ou de la dur\u00e9e de l&rsquo;interdiction, selon l&rsquo;incidence de la violation\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Selon les modifications propos\u00e9es, les agents pourront ajuster les sanctions en fonction de:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Le type de violation constat\u00e9e,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">La gravit\u00e9 de l&rsquo;infraction et,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les ant\u00e9c\u00e9dents de conformit\u00e9 de l&#8217;employeur au cours des 10 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, concernant les violations des conditions sp\u00e9cifi\u00e9es sous:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) et,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Programme de mobilit\u00e9 internationale (IMP)\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Le statut de l&#8217;employeur par exemple un individu, d&rsquo;une petite entreprise, une grande entreprise ou d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 (seulement applicable pour la d\u00e9termination de la sanction administrative p\u00e9cuniaire (AMP).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les officiers devront \u00e9valuer ces variables et attribuer des points en fonction des deux tableaux ci-dessous\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Le total des points permettraient aux agents de d\u00e9terminer la sanction administrative p\u00e9cuniaire finale (AMP) montant ou la dur\u00e9e de l&rsquo;interdiction\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\"><br \/>\nLe tableau d&rsquo;attribution des points en fonction de l\u2019historique de conformit\u00e9 de l&#8217;employeur<\/span><\/p>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"57\">\n<p align=\"center\"><strong>S. No.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"337\">\n<p align=\"center\"><strong>Crit\u00e8res<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"192\">\n<p align=\"center\"><strong>Points<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"57\">\n<p align=\"center\">1.<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"337\">\n<p align=\"center\">La violation est une premi\u00e8re infraction (pour violations de type A et de type B)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"192\">\n<p align=\"center\">+1<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"57\">\n<p align=\"center\">2.<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"337\">\n<p align=\"center\">La violation n&rsquo;est pas une premi\u00e8re infraction (pour violations de type A et de type B)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"192\">\n<p align=\"center\">+2<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"57\">\n<p align=\"center\">3.<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"337\">\n<p align=\"center\">Pour les violations de type C<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"192\">\n<p align=\"center\">+2<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">Le<\/span><span style=\"text-decoration: underline\">\u00a0tableau d&rsquo;attribution des points en fonction de la gravit\u00e9 de l&rsquo;infraction<\/span><\/p>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"57\">\n<p align=\"center\"><strong>S. No.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"337\">\n<p align=\"center\"><strong>Crit\u00e8re<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"192\">\n<p align=\"center\"><strong>Points<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"57\">\n<p align=\"center\">1.<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"337\">\n<p align=\"center\">L&#8217;employeur obtient des avantages concurrentiels ou \u00e9conomiques<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"192\">\n<p align=\"center\">+1 to +3<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"57\">\n<p align=\"center\">2.<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"337\">\n<p align=\"center\">La violation porte un pr\u00e9judice financier important \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"192\">\n<p align=\"center\">+1 to +4<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"57\">\n<p align=\"center\">3.<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"337\">\n<p align=\"center\">La violation implique un abus (physique ou psychologique) du ressortissant \u00e9tranger<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"192\">\n<p align=\"center\">+1 to +6<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"57\">\n<p align=\"center\">4.<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"337\">\n<p align=\"center\">La violation a un impact n\u00e9gatif sur le march\u00e9 du travail canadien<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"192\">\n<p align=\"center\">+1 to +6<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"57\">\n<p align=\"center\">5.<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"337\">\n<p align=\"center\">La violation implique une tentative d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e d&rsquo;induire en erreur en fournissant des informations inexactes et aurait affect\u00e9 la d\u00e9cision de d\u00e9livrer une \u00e9valuation du march\u00e9 du travail d&rsquo;impact (AIMT) ou un permis de travail (pour les conditions d\u00e9montrant l&rsquo;analyse d&rsquo;impact sur le march\u00e9 du travail (AIMT) (article 209.3 (1) (c) (i)) et le permis de travail (article 209.2 (1) (b) (i)))<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"192\">\n<p align=\"center\">\n<p align=\"center\">\n<p align=\"center\">\n<p align=\"center\">+6<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"57\">\n<p align=\"center\">6.<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"337\">\n<p align=\"center\">L&#8217;employeur n&rsquo;a pas pris les mesures raisonnables n\u00e9cessaires pour att\u00e9nuer ou inverser l&rsquo;impact de la violation (la mesure du possible &#8211; \u00e0 moins qu&rsquo;il est possible d&rsquo;att\u00e9nuer ou inverser l&rsquo;impact)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"192\">\n<p align=\"center\">\n<p align=\"center\">+2<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"57\">\n<p align=\"center\">7.<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"337\">\n<p align=\"center\">L&#8217;employeur n&rsquo;a pas pris les mesures ad\u00e9quates pour pr\u00e9venir la r\u00e9p\u00e9tition de la violation<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"192\">\n<p align=\"center\">+2<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"57\">\n<p align=\"center\">8.<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"337\">\n<p align=\"center\">Autre facteur (\u00e0 faire figurer dans l&rsquo;avis de violation)<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"192\">\n<p align=\"center\">+1 to +6<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Les autorit\u00e9s devront fournir des documents d&rsquo;orientation. Ces documents \u00e9laboreront chaque crit\u00e8re et fourniront des instructions d\u00e9taill\u00e9es et des exemples de sc\u00e9narios, pour aider les agents du programme \u00e0 prendre les bonnes d\u00e9cisions.<\/p>\n<p>Les agents calculeront le nombre total de points pour d\u00e9terminer la sanction administrative p\u00e9cuniaire finale (AMP) ou la dur\u00e9e de l&rsquo;interdiction, comme indiqu\u00e9 dans le tableau ci-dessous:<\/p>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"66\">\n<p align=\"center\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\" width=\"178\">\n<p align=\"center\"><strong>Type A<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\" width=\"178\">\n<p align=\"center\"><strong>Type B<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\" width=\"164\">\n<p align=\"center\"><strong>Type C<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"66\">\n<p align=\"center\"><strong>Points<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">Personne ou petite entreprise<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"92\">\n<p align=\"center\">Grande entreprise<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">Personne ou petite entreprise<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"92\">\n<p align=\"center\">Grande entreprise<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">Personne ou petite entreprise<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"79\">\n<p align=\"center\">Grande entreprise<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"66\">\n<p align=\"center\">1<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$500<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"92\">\n<p align=\"center\">$750<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$750<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"92\">\n<p align=\"center\">$1,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\" valign=\"top\" width=\"164\">\n<p align=\"center\">S\/O<\/p>\n<p align=\"center\">(Toutes les violations de type C valent deux points)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"66\">\n<p align=\"center\">2<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$750<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"92\">\n<p align=\"center\">$1,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$1,250<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"92\">\n<p align=\"center\">$2,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$2,500<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"79\">\n<p align=\"center\">$4,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"66\">\n<p align=\"center\">3<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$1,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"92\">\n<p align=\"center\">$2,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$10,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"92\">\n<p align=\"center\">$20,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$25,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"79\">\n<p align=\"center\">$50,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"66\">\n<p align=\"center\">4<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$5,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"92\">\n<p align=\"center\">$10,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$20,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"92\">\n<p align=\"center\">$35,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$35,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"79\">\n<p align=\"center\">$60,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"66\">\n<p align=\"center\">5<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$10,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"92\">\n<p align=\"center\">$20,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$35,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"92\">\n<p align=\"center\">$50,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$45,000<\/p>\n<p align=\"center\">Interdiction de 1 an<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"79\">\n<p align=\"center\">$70,000<\/p>\n<p align=\"center\">Interdiction de 1 an<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"66\">\n<p align=\"center\">6<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$15,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"92\">\n<p align=\"center\">$30,000<\/p>\n<p align=\"center\">Pas d&rsquo;interdiction<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$50,000<\/p>\n<p align=\"center\">Interdiction de 1 an<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"92\">\n<p align=\"center\">$65,000<\/p>\n<p align=\"center\">Interdiction de 1 an<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$60,000<\/p>\n<p align=\"center\">Interdiction de 2 ans<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"79\">\n<p align=\"center\">$80,000<\/p>\n<p align=\"center\">Interdiction de 2 ans<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"66\">\n<p align=\"center\">7<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$20,000<\/p>\n<p align=\"center\">Interdiction de 1-2 ans<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"92\">\n<p align=\"center\">$40,000<\/p>\n<p align=\"center\">Interdiction de 1-2 ans<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$65,000<\/p>\n<p align=\"center\">Interdiction de 2 ans<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"92\">\n<p align=\"center\">$80,000<\/p>\n<p align=\"center\">Interdiction de 2 ans<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$80,000<\/p>\n<p align=\"center\">Interdiction de 5 ans<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"79\">\n<p align=\"center\">$90,000<\/p>\n<p align=\"center\">Interdiction de 5 ans<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td valign=\"top\" width=\"66\">\n<p align=\"center\">8 ou plus<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$100,000<\/p>\n<p align=\"center\">Interdiction de 5-10 ans<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"92\">\n<p align=\"center\">$100,000<\/p>\n<p align=\"center\">Interdiction de 5-10 ans<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$100,000<\/p>\n<p align=\"center\">Interdiction de 5-10 ans<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"92\">\n<p align=\"center\">$100,000<\/p>\n<p align=\"center\">Interdiction de 5-10 ans<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"85\">\n<p align=\"center\">$100,000<\/p>\n<p align=\"center\">Interdiction de 10 ans<\/p>\n<\/td>\n<td valign=\"top\" width=\"79\">\n<p align=\"center\">$100,000<\/p>\n<p align=\"center\">Interdiction de 10 ans<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Le Service<\/strong><strong>\u00a0des documents\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les modifications r\u00e9glementaires prescrirony les exigences de proc\u00e8s-verbaux, ce qui comprend:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Notifications qui confirment la d\u00e9cision de non-conformit\u00e9\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les sanctions prononc\u00e9es par les autorit\u00e9s, y compris:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Sanctions administratives p\u00e9cuniaires (SAP) des quantit\u00e9s et \/ ou interdictions\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">\u00a0D\u00e9tails sur la fa\u00e7on dont l&#8217;employeur peut effectuer des paiements pour les sanctions administratives p\u00e9cuniaires (SAP)\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les modifications permettraient aussi fournir des d\u00e9tails sur la fa\u00e7on dont les agents pourraient signifier les avis de violation et d&rsquo;autres documents pour les employeurs\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le processus d&rsquo;examen<\/strong><strong>\u00a0administratif<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Selon les modifications propos\u00e9es, il y a une proposition de processus d&rsquo;examen administratif pour les employeurs qui souhaitent contester:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Une d\u00e9cision de non-conformit\u00e9\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Le montant d&rsquo;une p\u00e9nalit\u00e9 administrative p\u00e9cuniaire (SAP) ou,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">La longueur d&rsquo;une interdiction\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Un fonctionnaire, qui n&rsquo;\u00e9tait pas impliqu\u00e9 dans la d\u00e9termination initiale de non-conformit\u00e9, devra:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Expliquer le processus de contr\u00f4le administratif et,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Mener le processus\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les employeurs non satisfaits de l&rsquo;issue du processus de r\u00e9vision administrative, pourront poursuivre vers le contr\u00f4le judiciaire\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La<\/strong><strong>\u00a0publication des noms des employeurs<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Le CIC et le minist\u00e8re de l&rsquo;Emploi et du D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) peut publier les noms et adresses des employeurs non conformes, qui ont re\u00e7u une suspension de deux ans\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les informations publi\u00e9es comprendront:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Le Nom de l&#8217;employeur\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">\u00a0L&rsquo;adresse\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">La date de la constatation de non-conformit\u00e9\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">La nature de l&rsquo;infraction et,\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">L&rsquo;sanctions administratives p\u00e9cuniaires (SAP) montant ou la dur\u00e9e de l&rsquo;interdiction\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La collecte de sanctions administratives p\u00e9cuniaires (SAP)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Les employeurs devront payer les sanctions administratives p\u00e9cuniaires (SAP) dans les 30 jours suivant la date de l&rsquo;avis d&rsquo;infraction\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">Pour les employeurs qui cherchent un examen administratif, cette p\u00e9riode sera suspendue\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 1.3em\">L&rsquo;avis de violation contiendra un processus par lequel les employeurs peuvent s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils paient l&rsquo;amende administrative (AMP) (pour les employeurs, qui ne peuvent pas payer la sanction administrative p\u00e9cuniaire (AMP) dans la p\u00e9riode de temps sp\u00e9cifi\u00e9e)\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Source<\/strong><strong>: www.esdc.gc.ca<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introduction Le gouvernement du Canada a r\u00e9cemment annonc\u00e9 plusieurs r\u00e9formes introduites au Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET). 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