{"id":53704,"date":"2018-09-06T13:29:45","date_gmt":"2018-09-06T13:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrationca.staging.wpengine.com\/more-smes-look-to-immigration-to-solve-acute-canada-labour-shortages\/"},"modified":"2018-09-19T14:59:55","modified_gmt":"2018-09-19T14:59:55","slug":"more-smes-look-to-immigration-to-solve-acute-canada-labour-shortages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/more-smes-look-to-immigration-to-solve-acute-canada-labour-shortages\/","title":{"rendered":"Les MPE se tournent vers l’immigration pour r\u00e9soudre les p\u00e9nuries aigu\u00ebs de main-d’\u0153uvre au Canada"},"content":{"rendered":"

Le 6 septembre 2018 – Pr\u00e8s de 40% des petites et moyennes entreprises canadiennes ont de la difficult\u00e9 \u00e0 cro\u00eetre, car la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre au Canada signifie qu\u2019elles ne peuvent trouver suffisamment de nouveaux employ\u00e9s pour pourvoir les postes vacants.<\/p>\n

Un nouveau rapport r\u00e9v\u00e8le la fin du march\u00e9 du travail canadien en d\u00e9clin et son impact direct sur la croissance \u00e9conomique.<\/p>\n

L’\u00e9tude de D\u00e9veloppement des entreprises Canada r\u00e9v\u00e8le que les MPE embauchent des travailleurs plus jeunes et non qualifi\u00e9s pour obtenir plus d’argent ou des immigrants pour tenter de combler les lacunes dans le bassin de main-d’\u0153uvre.<\/p>\n

Combien de MPE canadiennes ont des difficult\u00e9s \u00e0 trouver de nouveaux employ\u00e9s?<\/h3>\n

Le rapport de BDC, intitul\u00e9 \u00ab\u00a0P\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre au Canada et ce que les entreprises peuvent faire pour r\u00e9agir\u00a0\u00bb, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 39%<\/b> des MPE canadiennes ont de la difficult\u00e9 \u00e0 recruter du personnel.<\/p>\n

Il encourage les entreprises qui ne l’ont pas encore fait \u00e0 envisager de se tourner vers les immigrants pour acc\u00e9der aux comp\u00e9tences et \u00e0 l’exp\u00e9rience dont ils ont besoin.<\/p>\n

L\u2019essentiel est que les entreprises qui ne peuvent pas embaucher du personnel qualifi\u00e9 sont 65% plus susceptibles d\u2019\u00eatre class\u00e9es dans la cat\u00e9gorie \u00ab\u00a0croissance faible\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Le rapport de BDC cite la retraite de la g\u00e9n\u00e9ration des baby-boomers comme la principale raison de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

\u00cates-vous une entreprise en croissance?<\/h3>\n

Nous fournissons aux employeurs canadiens des services juridiques en mati\u00e8re d’immigration sans pareil et le recrutement de ressortissants \u00e9trangers par l’entremise de skilledworker.com<\/a>, le chef de file du recrutement \u00e0 l’\u00e9tranger. Nous apportons des candidats approuv\u00e9s au Canada dans les plus brefs d\u00e9lais. Les employeurs d\u2019un large \u00e9ventail d\u2019industries peuvent directement b\u00e9n\u00e9ficier de notre position unique en tant qu\u2019un des principaux cabinets d\u2019immigration en ligne au Canada pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs exigences en mati\u00e8re de recrutement et d\u2019immigration.<\/p>\n

Les employeurs int\u00e9ress\u00e9s souhaitant obtenir notre assistance sont invit\u00e9s \u00e0 nous contacter<\/a> pour plus d’informations.<\/p>\n

Les pr\u00e9visions de la banque sugg\u00e8rent qu\u2019il y a peu de soulagement en vue, la r\u00e9duction se poursuivant au moins pour la prochaine d\u00e9cennie.<\/p>\n

En cons\u00e9quence, les employ\u00e9s actuels sont oblig\u00e9s de travailler plus d’heures, les entreprises doivent augmenter les salaires et am\u00e9liorer les avantages, tandis que beaucoup signalent que la croissance reste limit\u00e9e.<\/p>\n

Quelle est l\u2019impact de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre?<\/h3>\n

\"What<\/p>\n

Source: BDC<\/p>\n

\n

Dans certaines provinces, les p\u00e9nuries sont encore plus tenaces.<\/p>\n

Environ 50% des MPE du Canada atlantique affirment avoir de la difficult\u00e9 \u00e0 trouver du nouveau personnel, comparativement \u00e0 45% en Colombie-Britannique et dans le nord du Canada et \u00e0 40% en Ontario.<\/p>\n

Les gouvernements f\u00e9d\u00e9ral et provinciaux sont bien conscients des probl\u00e8mes du Canada atlantique, en pr\u00e9sentant le Projet pilote sur l\u2019immigration au Canada atlantique<\/a> comme moyen de s\u2019attaquer \u00e0 la grave p\u00e9nurie.<\/p>\n

Quelles provinces canadiennes ont la plus grande p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre?<\/h3>\n

\"Which<\/p>\n

Source: BDC<\/p>\n

\n

Le programme a attir\u00e9 2 500 nouveaux immigrants en 2017 et il est pr\u00e9vu que des nombres similaires arriveront en 2018.<\/p>\n

Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral du Canada veut voir le PPIA cro\u00eetre pour accepter 4 000 nouveaux arrivants par an d\u2019ici 2020.<\/p>\n

Par ailleurs, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a \u00e9galement fait du Canada une destination plus attrayante pour les travailleurs les plus en demande de main-d\u2019\u0153uvre gr\u00e2ce au Volet des talents mondiaux<\/a>.<\/p>\n

En vertu de VTM, les permis de travail et les visas canadiens pour les professions technologiques les plus recherch\u00e9es sont trait\u00e9s en seulement deux semaines.<\/p>\n

En savoir plus<\/b><\/p>\n

P\u00e9nuries graves sur le march\u00e9 du travail canadien de 2018<\/a>
\nS’attaquer \u00e0 la p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre du secteur de la technologie en utilisant le Volet des talents mondiaux<\/a>
\nUn rapport pr\u00e9dit une p\u00e9nurie majeure de travailleurs qualifi\u00e9s en Colombie-Britannique d’ici 2025<\/a>
\nLe Canada Atlantique, en phase critique pour lutter contre le vieillissement de la population<\/a><\/p>\n

Le volet, qui fonctionne dans le cadre du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires, a \u00e9t\u00e9 salu\u00e9 comme un \u00e9norme succ\u00e8s depuis son lancement en juin 2017.<\/p>\n

Le rapport de BDC sugg\u00e8re un soutien croissant au nombre de professions couvertes par le VTG.<\/p>\n

En attendant, les employ\u00e9s existants sont oblig\u00e9s de combler les lacunes en travaillant davantage d\u2019heures et les travailleurs sous-qualifi\u00e9s sont embauch\u00e9s pour des postes de haut niveau.<\/p>\n

Comment les MPE canadiens font-elles face \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre?<\/h3>\n
    \n
  1. Embaucher des travailleurs moins qualifi\u00e9s<\/li>\n
  2. Recruter des jeunes travailleurs<\/li>\n
  3. Embaucher plus d’immigrants<\/li>\n
  4. Am\u00e9liorer la compensation<\/li>\n
  5. Augmenter les heures travaill\u00e9es<\/li>\n
  6. Am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9<\/li>\n
  7. Automatiser des processus<\/li>\n<\/ol>\n

    Le rapport offre des conseils aux entreprises sur les moyens de trouver et de garder le personnel n\u00e9cessaire \u00e0 la croissance.<\/p>\n

    Parmi ceux-ci, l\u2019embauche d\u2019immigrants est consid\u00e9r\u00e9e comme un moyen crucial de lutter contre les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre au Canada.<\/p>\n

    D’autres moyens incluent l’am\u00e9lioration de l’efficacit\u00e9, l’utilisation de plus de technologie et la mise en place de politiques formelles en mati\u00e8re de ressources humaines.<\/p>\n

    Que doivent faire les MPE pour rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre?<\/h3>\n
      \n
    1. D\u00e9velopper une proposition de valeurs pour les employ\u00e9s, d\u00e9finir la vision de votre entreprise, ses valeurs et les raisons pour lesquelles les gens sont fiers de travailler pour vous.<\/li>\n
    2. Embaucher des immigrants et des travailleurs d’autres segments sous-utilis\u00e9s.<\/li>\n
    3. Am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle, automatisez les processus et utilisez plus de technologie.<\/li>\n
    4. Formaliser vos politiques RH. Selon notre \u00e9tude, les entreprises ayant des politiques de ressources humaines solides sont 66% plus susceptibles d’\u00eatre des producteurs rapides.<\/li>\n<\/ol>\n

      Employeurs int\u00e9ress\u00e9s<\/b> : veuillez nous contacter<\/a> pour recevoir de plus amples informations.<\/p>\n

      Candidats int\u00e9ress\u00e9s<\/b> : d\u00e9couvrez si vous \u00eates admissible au Canada en remplissant notre \u00e9valuation gratuite en ligne<\/a>. Nous vous fournirons notre \u00e9valuation dans les 1 \u00e0 2 jours ouvrables.<\/p>\n

      Lisez plus de nouvelles sur l’immigration au Canada en cliquant ici<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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