Le Canada pr\u00e9voit de d\u00e9ployer un nouveau programme \u00ab\u00a0d’entr\u00e9e express\u00a0\u00bb \u00e0 partir de Janvier 2015, un effort pour am\u00e9liorer le processus de s\u00e9lection des immigrants \u00e9conomiques qui veulent venir au Canada.<\/p>\n
Le gouvernement canadien a promis plusieurs avantages dans le cadre du nouveau programme, cependant, il y a peu d’informations sur la fa\u00e7on dont ce nouveau programme fonctionnera.
\nLe programme d’entr\u00e9e express vise \u00e0 encourager les ressortissants \u00e9trangers \u00e0 demander la r\u00e9sidence permanente au Canada, en vertu d’un nouveau r\u00e9gime qui fait correspondre leurs comp\u00e9tences avec celles exig\u00e9es par les employeurs canadiens. Les ressortissants \u00e9trangers int\u00e9ress\u00e9s peuvent faire une demande en ligne, \u00e0 travers laquelle ils peuvent promouvoir leurs qualifications aux employeurs potentiels. Ce processus aidera les recruteurs a avoir acc\u00e8s \u00e0 l’information \u00e0 partir des curriculum vitae des ressortissants \u00e9trangers. Le recruteur peut alors s\u00e9lectionner un candidat appropri\u00e9 et soutenir la candidature de ce candidat pour la r\u00e9sidence permanente au Canada.<\/p>\n
Une fois qu’un candidat est s\u00e9lectionn\u00e9, son classement va augmenter, augmentant ainsi ses chances de recevoir une \u00ab\u00a0invitation \u00e0 appliquer\u00a0\u00bb pour la r\u00e9sidence permanente. D\u00e8s r\u00e9ception d’une telle invitation, le demandeur a 60 jours pour pr\u00e9senter une demande de r\u00e9sidence permanente.<\/p>\n
Il y a une diff\u00e9rence essentielle entre le programme d’entr\u00e9e express et le programme actuel. Ce dernier suit plut\u00f4t une approche de premier arriv\u00e9, alors que sous le nouveau r\u00e9gime, les ressortissants \u00e9trangers seront invit\u00e9s \u00e0 pr\u00e9senter une demande de r\u00e9sidence permanente quand ils auront prouv\u00e9 qu’ils ont un rang suffisamment \u00e9lev\u00e9 pour avoir une int\u00e9gration \u00e9conomique sans heurts au Canada. Le processus d’autopromotion est essentiel dans le cadre du nouveau programme pour permettre au requ\u00e9rant d’atteindre un rang \u00e9lev\u00e9. Toutefois, ce programme permet de nombreuses hypoth\u00e8ses, notamment que les employeurs seraient pr\u00eats \u00e0 utiliser ce nouveau syst\u00e8me comme un outil de recrutement.<\/p>\n
Selon le gouvernement canadien, dans le cadre du nouveau programme, les demandes de r\u00e9sidence permanente au Canada seront trait\u00e9es dans les six mois, permettant ainsi une entr\u00e9e plus rapide des ressortissants \u00e9trangers qualifi\u00e9s au Canada. Mais il y a un manque d’information sur combien de temps l’\u00e9tape de la demande pourrait prendre.<\/p>\n
Le programme pourrait donc limiter consid\u00e9rablement le nombre de travailleurs \u00e9trangers temporaires qui entrent au Canada, en augmentant le nombre de r\u00e9sidents permanents au Canada gr\u00e2ce \u00e0 un processus qui est orient\u00e9 vers un recrutement cibl\u00e9. On peut donc rem\u00e9dier \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre critique en mettant les recruteurs directement en contact avec les travailleurs potentiels \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p>\n
Toutefois, le programme suppose deux facteurs – le premier se demande si les employeurs adopteront ce processus et investiront de l’argent et un d\u00e9lai de six mois pour employer quelqu’un qu’ils ne connaissent pas, et d’autre part est-ce que les ressortissants \u00e9trangers qui veulent travailler au Canada veulent aussi devenir r\u00e9sidents permanents du Canada.<\/p>\n
Bien qu’il y ait certains employeurs ayant des besoins \u00e0 long terme qui justifient une attente de six mois avec un poste vacant, le temps de traitement de six mois peut ne pas \u00eatre pratique, puisque le march\u00e9 de l’emploi pourrait changer de fa\u00e7on significative au cours de cette p\u00e9riode. Par exemple, le ressortissant \u00e9tranger retenu peut recevoir une autre offre d’emploi, ou l’employeur peut venir avec un nouveau projet n\u00e9cessitant diff\u00e9rents niveaux de comp\u00e9tences.<\/p>\n
En outre, soutenir l\u2019application pour\u00a0la r\u00e9sidence permanente du demandeur au Canada pourrait \u00eatre quelque chose que la plupart des recruteurs ne veulent pas faire. La plupart des entreprises mondiales doivent embaucher rapidement et n’ont pas le temps d\u2019attendre six mois. Elles risquent de ne pas utiliser ce programme, alors qu’elles peuvent embaucher des travailleurs \u00e9trangers temporaires avec un effort moindre.<\/p>\n
Les avantages du nouveau programme d\u2019entr\u00e9e express semblent donc \u00eatre limit\u00e9s et pourraient se r\u00e9v\u00e9ler inutiles pour de gros employeurs avec l’\u00e9volution des besoins de travail.<\/p>\n
En outre, le nouveau programme suppose que tous les ressortissants \u00e9trangers veulent obtenir la r\u00e9sidence permanente au Canada, ce qui peut ne pas \u00eatre vrai pour tout le monde. Aujourd’hui, de nombreux employ\u00e9s veulent de la flexibilit\u00e9 en termes de capacit\u00e9 de voyager et de travailler dans de nouveaux endroits et pr\u00e9f\u00e8rent utiliser un permis de travail temporaire pour \u00e9viter les frais de r\u00e9sidence permanente.<\/p>\n
La plupart des recruteurs utilisent les agences de recrutement Internet pour combler les postes vacants et comptent sur la flexibilit\u00e9 offerte par le programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires pour embaucher des travailleurs dans un court laps de temps. Il est donc difficile de dire dans quelle mesure le programme d’entr\u00e9e express pourrait \u00eatre un succ\u00e8s, m\u00eame s\u2019il a pour but de faciliter le processus d’immigration de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e au Canada.<\/p>\n
Source:\u00a0canadianlawyermag.com<\/p>\n
Commentaire de l\u2019avocat Colin Singer\u00a0:<\/p>\n
Les\u00a0complexit\u00e9s de l’industrie de recrutement du Canada sont loin des d\u00e9cideurs dans le minist\u00e8re de la Citoyennet\u00e9 et de l’Immigration (CIC). Il est \u00e9vident que les fonctionnaires de ce d\u00e9partement sous-estiment la dynamique de l’industrie de recrutement au Canada. Pourtant, les bureaucrates re\u00e7oivent une trop grande latitude pour copier les programmes existants en Nouvelle-Z\u00e9lande qui a un march\u00e9 du travail de la taille de l’Alberta, sur une superficie de moins de la moiti\u00e9. Il est temps que le Canada recrute l’expertise n\u00e9cessaire pour concevoir ses propres programmes qui sont con\u00e7us pour nos propres besoins. Jusque-l\u00e0, nos politiques et nos programmes de travailleurs qualifi\u00e9s vont continuer \u00e0 sous-performer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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