Alors que le Canada se d\u00e9place dans la seconde moiti\u00e9 de l’ann\u00e9e, de nombreux employeurs cherchent \u00e0 augmenter l’effectif. Plus de la moiti\u00e9 (56 pour cent) des gestionnaires d’embauche ont l’intention d’embaucher \u00e0 temps plein, le personnel permanent, contre 48 pour cent cette \u00e9poque l’an dernier, et 40 pour cent en 2012.<\/p>\n
En outre, 50 pour cent s’attendent \u00e0 embaucher des travailleurs temporaires ou contractuels, ce chiffre \u00e9tait de 42 pour cent en 2013 36 pour cent des employeurs ont dit qu’ils vont embuacher des employ\u00e9s \u00e0 temps partiel.<\/p>\n
\u00ab L’\u00e9conomie canadienne demeure saine, avec les employeurs ajoutant des emplois au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es et continuant \u00e0 augmenter les effectifs dans la seconde moiti\u00e9 de l’ann\u00e9e 2014 \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Brent Rasmussen, pr\u00e9sident de CareerBuilder en Am\u00e9rique du Nord. Il a ajout\u00e9 que les employeurs cherchent \u00e0 combler une grande vari\u00e9t\u00e9 de postes et que cette croissance se fera sentir dans tous les secteurs et tailles d’entreprises.<\/p>\n
La plupart des travailleurs n’ont pas l’intention de quitter leur employeur actuel et 26 pour cent ont dit qu’ils sont susceptibles de changer d’emploi au cours des 12 prochains mois, soit une baisse de quatre pour cent contre l’an dernier, a soulev\u00e9 un sondage de 431 gestionnaires d’embauche et professionnels des RH et 422 travailleurs.<\/p>\n
Top des domaines d’embauche<\/p>\n
Les domaines fonctionnels principaux pour lesquels les entreprises pr\u00e9voient embaucher dans la seconde moiti\u00e9 de l’ann\u00e9e 2014 sont les suivants:<\/p>\n
\u2022 technologies de l’information (34 pour cent)<\/p>\n
\u2022 service \u00e0 la client\u00e8le (29 pour cent)<\/p>\n
\u2022 les ventes (22 pour cent)<\/p>\n
\u2022 la production (21 pour cent)<\/p>\n
\u2022 comptabilit\u00e9 \/ finance (17 pour cent)<\/p>\n
\u2022 la commercialisation (17 pour cent)<\/p>\n
\u2022 la recherche et le d\u00e9veloppement (15 pour cent)<\/p>\n
Ensembles de comp\u00e9tences \u00e9mergentes<\/strong><\/p>\n Lorsqu’on leur a demand\u00e9 d’identifier les domaines sp\u00e9cifiques o\u00f9 leurs organisations pr\u00e9voient embaucher dans la seconde moiti\u00e9 de 2014, les employeurs ont nomm\u00e9 des emplois li\u00e9s \u00e0:<\/p>\n \u2022 La technologie de l\u2019information (21 pour cent)<\/p>\n \u2022 la technologie mobile (16 pour cent)<\/p>\n \u2022 La technologie de recherche (14 pour cent)<\/p>\n \u2022 la cyber-s\u00e9curit\u00e9 (14 pour cent)<\/p>\n \u2022 informatique de la sant\u00e9 (13 pour cent)<\/p>\n \u2022 le bien-\u00eatre (13 pour cent)<\/p>\n \u2022 les m\u00e9dias sociaux (13 pour cent)<\/p>\n \u2022 la r\u00e9glementation financi\u00e8re (13 pour cent)<\/p>\n \u2022 la gestion et l’interpr\u00e9tation des Big Data (12 pour cent)<\/p>\n \u2022 les relations internationales (11 pour cent)<\/p>\n \u2022 la strat\u00e9gie de contenu pour le web (10 pour cent).<\/p>\n Source:<\/strong>\u00a0HR Reporter<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alors que le Canada se d\u00e9place dans la seconde moiti\u00e9 de l’ann\u00e9e, de nombreux employeurs cherchent \u00e0 augmenter l’effectif. Plus de la moiti\u00e9 (56 pour cent) des gestionnaires d’embauche ont l’intention d’embaucher \u00e0 temps plein, le personnel permanent, contre 48 pour cent cette \u00e9poque l’an dernier, et 40 pour cent en 2012. En outre, 50…<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4859,3337],"tags":[70321,3696,3697,3699,3698],"class_list":["post-5184","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lactualite-canadienne","category-non-classifiee","tag-canadian-economy-fr","tag-embauche-prevu","tag-embaucher-a-temps-plein","tag-leconomie-canadienne","tag-personnel-permanent","category-4859","category-3337","description-off"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5184"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5184\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}