{"id":5083,"date":"2016-06-21T13:46:46","date_gmt":"2016-06-21T13:46:46","guid":{"rendered":"https:\/\/immigrationca.staging.wpengine.com\/fr\/?p=5083"},"modified":"2016-06-21T13:46:46","modified_gmt":"2016-06-21T13:46:46","slug":"le-talent-mondial-sous-utilise-par-les-employeurs-canadiens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/immigration.ca\/fr\/le-talent-mondial-sous-utilise-par-les-employeurs-canadiens\/","title":{"rendered":"Le talent mondial sous-utilis\u00e9 par les employeurs canadiens"},"content":{"rendered":"

Les employeurs canadiens ont encore beaucoup de travail \u00e0 faire s’ils veulent bien utiliser le talent de travailleurs qualifi\u00e9s internationaux, selon le PDG du Asia Pacific Foundation of Canada Yuen Pau Woo.<\/span><\/p>\n

\u00c0 la lumi\u00e8re du sommet sur l’emploi des immigrants en Colombie-Britannique, Woo soumet que malgr\u00e9 les discours sur le besoin de talent \u00e9tranger, la plupart des employeurs canadiens ne profitent pas du potentiel des immigrants \u2013 fait qui est soulign\u00e9 par le poids donn\u00e9 par les responsables de ressources humaines \u00e0 l’exp\u00e9rience de travail au Canada.<\/span><\/p>\n

\u00ab La grand majorit\u00e9 des entreprises au Canada sont indiff\u00e9rents \u00e0 l’exp\u00e9rience de travail \u00e0 Dubai, Seoul, ou Sao Paulo \u00bb \u00e9crit Woo dans un r\u00e9cent article du Vancouver Sun. \u00ab Par contre, lorsque les employeurs dans des villes globales recrutent le talent global, ils recherchent v\u00e9ritablement des travailleurs cal\u00e9s en relations internationales et avec une exp\u00e9rience globale. \u00bb<\/span><\/p>\n

Le probl\u00e8me avec le climat \u00e9conomique au Canada, selon Woo, est qu’il est orient\u00e9 vers l’interne. Plut\u00f4t que de fixer les industries d’exportation et de ressources, les employeurs canadiens devraient chercher \u00e0 renforcer les industries des connaissances et de l’information, lesquels permettraient aux entreprises de profiter des ressources des immigrants et de demeurer concurrentiels au niveau mondial.<\/span><\/p>\n

L’organisation de Woo est t\u00e9moin de la frustration des nouveaux venus qualifi\u00e9s qui ne peuvent pas trouver d’emplois au Canada. Souvent, ils n’ont d’autre option que de d\u00e9m\u00e9nager.<\/span><\/p>\n

Le ph\u00e9nom\u00e8ne pourrait toutefois \u00eatre utilis\u00e9 au b\u00e9n\u00e9fice des employeurs canadiens, selon Woo. Plut\u00f4t que de se m\u00e9fier des travailleurs internationaux, de dire qu’ils sont \u00ab d\u00e9loyaux \u00bb, et de leur enlever leur statut, les canadiens devraient encourager les projets de ces travailleurs qui pourraient renforcer leur attachement et loyaut\u00e9 envers le Canada et assurer des liens \u00e9conomiques \u00e0 long terme.<\/span><\/p>\n

\u00ab La Colombie-Britannique s’est \u00e9tablie comme porte d’acc\u00e8s Asie-Pacifique, \u00bb conclut Woo. \u00ab Gr\u00e2ce \u00e0 une s\u00e9rie d’investissements strat\u00e9giques dans l’infrastructure de transport, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer un important mouvement de biens et de personnes \u00e0 travers Vancouver, avec les avantages \u00e9conomiques qui en d\u00e9coulent. Le d\u00e9fi est maintenant de cr\u00e9er une porte d’acc\u00e8s \u00e9conomique, o\u00f9 la richesse est cr\u00e9\u00e9e par le talent mondial pr\u00e9sent dans la r\u00e9gion. \u00bb<\/span><\/p>\n

Source : Vancouver Sun<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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