![\"Express](\"https:\/\/immigration.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/canada-day-614290_640-300x198.jpg\" "\\"Express")
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Les Programmes des candidats des provinces<\/a> du Canada accueillent les immigrants plus rapidement et atteignent leurs principaux objectifs, soit attirer des travailleurs qualifi\u00e9s. De plus, ils re\u00e7oivent des candidats poss\u00e9dant les qualifications requises dans les provinces pour promouvoir leurs objectifs \u00e9conomiques. Ce sont les principales constatations d’un r\u00e9cent rapport du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n L’\u00e9valuation d’Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada sur la fa\u00e7on dont les PCP ont fonctionn\u00e9 entre 2010 et 2015 a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e par Ottawa en mai 2018. Elle a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la majorit\u00e9 des candidats s\u00e9lectionn\u00e9s par une province ont r\u00e9ussi \u00e0 s’installer dans la province. Un \u00e9tablissement r\u00e9ussi est en grande partie d\u00e9fini comme la capacit\u00e9 d\u2019un nouvel arriv\u00e9 de trouver un emploi et de gagner un salaire moyen ou sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne.<\/p>\n En moyenne, les candidats d\u00e9sign\u00e9s par les provinces gagnent plus que les candidats qui sont venus au Canada dans le cadre du Programme f\u00e9d\u00e9ral des travailleurs qualifi\u00e9s<\/a>, mais moins que ceux qui arrivent dans la cat\u00e9gorie f\u00e9d\u00e9rale de l’Exp\u00e9rience canadienne<\/a> (CEC)<\/p>\n Les candidats ont \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9 avoir trouv\u00e9 un travail li\u00e9 \u00e0 leurs qualifications ou plus \u00e9lev\u00e9 que leur premier emploi au Canada. Cela souligne le pouvoir des PCP de d\u00e9signer des candidats qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs besoins \u00e9conomiques.<\/p>\n \u00a0 \u00a0 <\/span>Ontario<\/a> Les taux de r\u00e9tention correspondent \u00e0 ceux des immigrants des TQF, mais ils sont inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux qui sont attribu\u00e9s dans le cadre du programme de la CEC. G\u00e9ographiquement, les taux de r\u00e9tention sont plus bas dans les provinces de l’Atlantique que dans le reste du Canada.<\/p>\n Les principales constatations sont que les PCP choisissent les candidats en fonction des facteurs du capital humain, ce qui cr\u00e9e un chevauchement croissant entre les programmes f\u00e9d\u00e9raux et provinciaux. Entre-temps, le syst\u00e8me d’immigration f\u00e9d\u00e9ral propose maintenant des voies d’acc\u00e8s pour les immigrants peu qualifi\u00e9s \u00ab\u00a0qui \u00e9taient exclusifs\u00a0\u00bb aux programmes provinciaux, selon le rapport.<\/p>\n Deuxi\u00e8mement, le rapport a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les PCP pourraient faire plus pour aider \u00e0 augmenter le nombre d’immigrants francophones \u00e0 l’ext\u00e9rieur du Qu\u00e9bec. Au cours de la p\u00e9riode \u00e9tudi\u00e9e, seulement 1% des immigrants des PCP \u00e9taient francophones, par rapport \u00e0 un objectif f\u00e9d\u00e9ral global de 4%. Depuis 2015, plusieurs provinces ont mis en place des volets francophones qui permettent aux francophones de sauter \u00e0 l’avant de la ligne pour l’immigration.<\/p>\n Le rapport a \u00e9galement critiqu\u00e9 les d\u00e9lais de traitement, en constatant que les provinces d\u00e9passent r\u00e9guli\u00e8rement les objectifs fix\u00e9s. Il a \u00e9galement appel\u00e9 \u00e0 un meilleur partage de l’information entre les gouvernements f\u00e9d\u00e9ral et provinciaux.<\/p>\n 1) Besoin continu pour les PCP<\/b><\/p>\n Constatation\u00a0: Des programmes provinciaux sont n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre aux besoins du march\u00e9 du travail local et partager les avantages de l’immigration \u00e9conomique au Canada. Cependant, les r\u00e9cents changements apport\u00e9s aux politiques provinciales et f\u00e9d\u00e9rales ont accru le risque de chevauchement entre les programmes provinciaux et f\u00e9d\u00e9raux puisqu’ils ciblent des candidats ayant des profils similaires.<\/p>\n 2) Harmonisation avec les priorit\u00e9s du gouvernement et le r\u00f4le du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral<\/b><\/p>\n Constatation : Les PCP correspondent aux priorit\u00e9s d’IRCC. Bien que les provinces soient bien plac\u00e9es pour identifier les candidats qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs besoins \u00e9conomiques sp\u00e9cifiques, le r\u00f4le du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral dans la prestation des services est appropri\u00e9 compte tenu de son r\u00f4le dans l’\u00e9tablissement des niveaux d’immigration.<\/p>\n 3) Compr\u00e9hension partag\u00e9e des objectifs du programme<\/b><\/p>\n Constatation : Les provinces et IRCC ont une compr\u00e9hension commune des objectifs, des r\u00f4les et des responsabilit\u00e9s et ont am\u00e9lior\u00e9 l’harmonisation des programmes provinciaux avec les priorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales en mati\u00e8re d’immigration \u00e9conomique.<\/p>\n 4) Entr\u00e9e express et PNP<\/b><\/p>\n Constatation : Dans l’ensemble, Entr\u00e9e express a eu un impact positif sur les PCP, permettant un traitement plus rapide des demandes et augmentant le nombre de candidatures. Certaines pr\u00e9occupations ont \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9es concernant la duplication possible des efforts.<\/p>\n 5) D\u00e9lais de traitement, inventaires et taux d’approbation<\/b><\/p>\n Constatation : La gestion de l’apport en PCP d’IRCC a entra\u00een\u00e9 des d\u00e9lais de traitement sup\u00e9rieurs aux normes de service et une augmentation des inventaires d’applications.<\/p>\n 6) Profils des candidats des provinces admis de 2010 \u00e0 2015<\/b><\/p>\n Constatation : Le profil sociod\u00e9mographique des candidats des provinces a \u00e9volu\u00e9 par rapport aux cohortes pr\u00e9c\u00e9dentes. Les personnes r\u00e9cemment s\u00e9lectionn\u00e9es sont plus jeunes, sont un peu plus \u00e9duqu\u00e9es et connaissent mieux les langues officielles. Par cons\u00e9quent, les caract\u00e9ristiques sont plus \u00e9troitement li\u00e9es \u00e0 celles des TQF et de la CEC.<\/p>\n Constatation : La majorit\u00e9 (70%) des demandeurs principaux avaient l’intention de travailler dans des professions hautement sp\u00e9cialis\u00e9es, quoique dans une moindre mesure que les adjoints au travail des TQF et de la EC (97% et 98% respectivement).<\/p>\n 7) Transition de la r\u00e9sidence temporaire \u00e0 la r\u00e9sidence permanente<\/b><\/p>\n Constatation : La proportion de candidats des provinces qui \u00e9taient temporairement au Canada avant de devenir r\u00e9sidents permanents est pass\u00e9e de 52% en 2010 \u00e0 76% en 2015.<\/p>\n 8) Contribution du PCP aux communaut\u00e9s de langue officielle en situation minoritaire<\/b><\/p>\n Constatation : Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, les provinces ont entrepris diverses activit\u00e9s pour contribuer au d\u00e9veloppement des langues minoritaires. N\u00e9anmoins, les candidats francophones ne repr\u00e9sentent qu’un faible pourcentage des candidats admis.<\/p>\n 9) Conservation des candidats des provinces<\/b><\/p>\n Constatation : En 2014, la grande majorit\u00e9 des candidats admis entre 2002 et 2014 vivaient encore dans leur province de nomination.<\/p>\n 10) \u00c9tablissement \u00e9conomique<\/b><\/p>\n Constatation : La grande majorit\u00e9 des demandeurs principaux se sont \u00e9tablis \u00e9conomiquement : l’incidence de l’emploi et \/ ou du travail autonome est de 92% apr\u00e8s un an au Canada.<\/p>\n 11) Gains moyens d’emploi<\/b><\/p>\n Constatation : Les gains d’emploi ont augment\u00e9 au cours des premi\u00e8res ann\u00e9es suivant l’admission, passant de 48 000 $ en moyenne un an apr\u00e8s l’admission \u00e0 61 000 $ apr\u00e8s cinq ans. Comparativement \u00e0 d’autres programmes \u00e9conomiques, les candidats au PNP ont des gains d’emploi moyens plus \u00e9lev\u00e9s que les TQF jusqu’\u00e0 la huiti\u00e8me ann\u00e9e au Canada, mais beaucoup moins que les immigrants EC.<\/p>\n 12) Types d’emploi et comp\u00e9tences<\/b><\/p>\n Constatation : La plupart des candidats interrog\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 que leur premier emploi au Canada \u00e9tait dans une profession hautement qualifi\u00e9e. Les trois quarts ont d\u00e9clar\u00e9 que cette profession correspondait \u00e0 leur niveau de comp\u00e9tence ou plus.<\/p>\n 13) Des candidats d\u00e9marrent des entreprises<\/b><\/p>\n Constatation : Dans tous les volets, plusieurs candidats ont d\u00e9marr\u00e9 ou investi dans une entreprise, pr\u00e8s des deux tiers ayant \u00e9t\u00e9 admis dans le cadre des activit\u00e9s commerciales.<\/p>\n 14) Co\u00fbt du programme PCP<\/b><\/p>\n Constatation : De 2012-2013 \u00e0 2014-2015, le co\u00fbt annuel moyen de l’administration des PCP \u00e9tait de 31 millions de dollars. Les PCP sont consid\u00e9r\u00e9s comme les moins gourmands en ressources en termes de temps pass\u00e9 \u00e0 \u00e9valuer les demandes.<\/p>\n 15) Conception et livraison de PCP<\/b><\/p>\n Constatation : Bien que le mod\u00e8le de conception et de prestation actuel permette g\u00e9n\u00e9ralement aux provinces de nommer efficacement les candidats retenus qui r\u00e9pondent \u00e0 leurs besoins sur le march\u00e9 du travail, des am\u00e9liorations ont \u00e9t\u00e9 constat\u00e9es. Ceux-ci \u00e9taient principalement ax\u00e9s sur un meilleur partage de l’information entre les autorit\u00e9s d’immigration f\u00e9d\u00e9rales et provinciales.<\/p>\n Le message important de l’\u00e9valuation gouvernementale des programmes d’immigration provinciaux est qu’ils font le travail qu’ils sont cens\u00e9s faire.<\/p>\n Les candidats sont amen\u00e9s \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins du march\u00e9 du travail, soutenus par le fait qu’ils trouvent rapidement un emploi, dans des postes qualifi\u00e9s avec des salaires moyens ou sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne. Le fait que les candidats PCP gagnent en moyenne plus que les candidats TQF est un indicateur cl\u00e9 du succ\u00e8s continu du programme.<\/p>\n Il est \u00e9galement apparent que les m\u00e9thodes utilis\u00e9es par les provinces pour d\u00e9cider qui elles nomment sont devenues plus sophistiqu\u00e9es, bas\u00e9es sur des facteurs de capital humain. Cela a entra\u00een\u00e9 des pr\u00e9occupations de chevauchement entre les programmes f\u00e9d\u00e9raux et provinciaux.<\/p>\n Le gouvernement doit \u00e9galement prendre en compte des d\u00e9lais de traitement nettement plus longs pour les PCP que les programmes f\u00e9d\u00e9raux, le manque d’immigrants francophones dans les PCP et le besoin d’un meilleur partage de l’information entre les autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales et provinciales.<\/p>\n Certaines de ces initiatives sont d\u00e9j\u00e0 en cours, avec un nombre accru de volets provinciaux visant sp\u00e9cifiquement les francophones, ainsi que des ententes f\u00e9d\u00e9rales-provinciales en mati\u00e8re d’immigration, comme celle qui a \u00e9t\u00e9 conclue entre Ottawa et l’Ontario \u00e0 la fin de 2017.<\/p>\n Employeurs int\u00e9ress\u00e9s<\/b> : veuillez nous contacter<\/a> pour recevoir de plus amples informations.<\/p>\n Candidats int\u00e9ress\u00e9s<\/b> : d\u00e9couvrez si vous \u00eates admissible au Canada en remplissant notre \u00e9valuation gratuite en ligne<\/a>. Nous vous fournirons notre \u00e9valuation dans les 1 \u00e0 2 jours ouvrables.<\/p>\nProgrammes des candidats des provinces du Canada<\/h3>\n
\n\u00a0 \u00a0 <\/span>Alberta<\/a>
\n\u00a0 \u00a0 <\/span>Colombie-Britannique<\/a>
\n\u00a0 \u00a0 <\/span>Manitoba<\/a>
\n\u00a0 \u00a0 <\/span>Nouveau-Brunswick<\/a>
\n\u00a0 \u00a0 <\/span>Terre Neuve<\/a>
\n\u00a0 \u00a0 <\/span>Nouvelle-\u00c9cosse<\/a>
\n\u00a0 \u00a0 <\/span>Saskatchewan<\/a>
\n\u00a0 \u00a0 <\/span>\u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/a><\/p>\nFaits saillants\u00a0: Candidats des provinces admis de 2010 \u00e0 2015<\/h3>\n
\n
\u00c9valuation du Programme des candidats des provinces : 15 r\u00e9sultats cl\u00e9s
\n(Source : IRCC)<\/h3>\nConclusion<\/h3>\n