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22 mai 2018 – Attirer, embaucher et retenir les bons talents est essentiel \u00e0 la croissance des entreprises technologiques au Canada. Pendant des ann\u00e9es, les entreprises technologiques canadiennes ont eu du mal \u00e0 attirer les bons candidats pour combler les postes vacants qui les aideraient \u00e0 grandir. Le Canada a besoin non seulement de dipl\u00f4m\u00e9s en g\u00e9nie, mais aussi de personnes exp\u00e9riment\u00e9es poss\u00e9dant une exp\u00e9rience de haut niveau dans des entreprises technologiques de renom, en particulier celles qui ont aid\u00e9 \u00e0 faire cro\u00eetre des entreprises \u00e0 l’\u00e9chelle internationale. Dans l’ensemble, les postes vacants sont plus nombreux que les candidats et les besoins ne sont pas satisfaits.<\/p>\n
Malheureusement, les \u00c9tats-Unis ont historiquement attir\u00e9 les meilleurs candidats en raison d’un secteur technologique plus \u00e9tabli. En m\u00eame temps, un nombre croissant de grandes soci\u00e9t\u00e9s \u00e9trang\u00e8res entrent au Canada, ce qui rend encore plus difficile l’attraction de talents par les entreprises canadiennes. Il y a trop d’emplois et pas assez de candidats. Afin d’attirer les bons talents, le Canada doit regarder vers l’ext\u00e9rieur et au-del\u00e0 de l’\u00e9cosyst\u00e8me technologique canadien actuel.<\/p>\n
C’est pourquoi, en 2017, le Volet des talents mondiaux<\/a> a \u00e9t\u00e9 introduit par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. L’objectif principal du programme \u00e9tait de stimuler le bassin de talents qualifi\u00e9s au Canada. Le programme a \u00e9t\u00e9 introduit avec un calendrier initial de deux ans, p\u00e9riode au cours de laquelle les entreprises \u00e0 forte croissance peuvent avoir acc\u00e8s \u00e0 des travailleurs \u00e9trangers hautement qualifi\u00e9s.<\/p>\n Avant la mise en place de ce programme, Ottawa prenait plus d\u2019un an pour d\u00e9livrer des visas aux travailleurs \u00e9trangers qualifi\u00e9s, ce qui est \u00e9videmment trop long pour qu’un candidat attende un visa. Sous le syst\u00e8me pr\u00e9c\u00e9dent, m\u00eame \u00e0 la fin de l’ann\u00e9e, le visa peut ou ne peut pas \u00eatre accord\u00e9. Aujourd’hui, le m\u00eame processus de visa garantit un redressement de 14 jours. Le Volet des talents mondiaux<\/a> fait partie d’une Strat\u00e9gie en mati\u00e8re des comp\u00e9tences globale, qui comprend \u00e9galement des exemptions de permis de travail pour les gestionnaires, les professionnels et les chercheurs.<\/p>\n Le Volet des talents mondiaux a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en 2017 et a depuis re\u00e7u plus de 800 candidatures pour plus de 900 postes vacants. Le programme a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 par plus de 300 employeurs et plus de 70 employeurs sont revenus pour demander plus de visas. Non seulement le Volet des talents mondiaux aide les employeurs dans le pr\u00e9sent en ajoutant des employ\u00e9s talentueux et exp\u00e9riment\u00e9s \u00e0 l’\u00e9quipe, il contribue \u00e9galement \u00e0 la croissance future d’une entreprise.<\/p>\n Qu’il s’agisse d’une demande de visa ou d’un port d’entr\u00e9e, un candidat doit fournir des documents d\u00e9montrant que l’exemption \u00e0 court terme s’applique. Ces documents devraient inclure:<\/strong><\/p>\n En aidant les entreprises technologiques \u00e0 recruter les bons talents afin de soutenir la croissance globale, ce programme aide \u00e0 cr\u00e9er un bassin beaucoup plus vaste de nouveaux emplois pour tout le monde, y compris les Canadiens. Afin de cr\u00e9er le Volet des talents mondiaux, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a discut\u00e9 avec plusieurs PDG canadiens de la technologie afin de d\u00e9couvrir comment cr\u00e9er le programme le plus efficace pour s’attaquer de front au probl\u00e8me de la p\u00e9nurie de talents. La prochaine \u00e9tape naturelle serait de continuer \u00e0 travailler avec les dirigeants des entreprises de technologie et d’autres innovateurs et des membres ing\u00e9nieux de l’industrie pour faire de ce programme pilote un programme permanent.<\/p>\n En savoir plus<\/b><\/p>\n Le Volet de talents mondiaux devrait \u00eatre permanent<\/a> Selon le rapport du Conseil canadien des technologies de l’information et des communications (CTIC), ce programme est tr\u00e8s n\u00e9cessaire au Canada. Selon le rapport, le pays conna\u00eetra une p\u00e9nurie de pr\u00e8s de 220 000 travailleurs en raison d’une offre insuffisante pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande sans cesse croissante.<\/p>\n D’autres mesures que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral peut prendre comprennent la collaboration avec les innovateurs pour \u00e9laborer une strat\u00e9gie nationale de r\u00e9tention des talents et la promotion de la science, de la technologie, de l’ing\u00e9nierie et des math\u00e9matiques dans tous les \u00e9tablissements universitaires financ\u00e9s par l’\u00c9tat.<\/p>\n Employeurs int\u00e9ress\u00e9s <\/b>: veuillez nous contacter<\/a> pour recevoir de plus amples informations.<\/p>\n Candidats int\u00e9ress\u00e9s <\/b>: d\u00e9couvrez si vous \u00eates admissible au Canada en remplissant notre \u00e9valuation gratuite en ligne<\/a>. Nous vous fournirons notre \u00e9valuation dans les 1 \u00e0 2 jours ouvrables.<\/p>\n\u00c9l\u00e9ments cl\u00e9s du nouveau Volet de talents mondiaux<\/h3>\n
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Exemption des permis de travail de la Strat\u00e9gie en mati\u00e8re des comp\u00e9tences globale : Exigences<\/h3>\n
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Les chercheurs ont \u00e9galement besoin des documents suivants:<\/h3>\n
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\nComment acc\u00e9der les exemptions de permis de travail de courte dur\u00e9e dans la Strat\u00e9gie en mati\u00e8re de comp\u00e9tences mondiales<\/a>
\nComment embaucher les meilleurs travailleurs qualifi\u00e9s dans le volet des Talents mondiaux du Canada<\/a><\/p>\n