![\"Canada](\"https:\/\/immigration.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Ontario_84724052-300x146.jpeg\" "\\"Canada")
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Le 15 mai 2018 – Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral du Canada intensifie la r\u00e9glementation du Programme des travailleurs temporaires \u00e9trangers\u00a0<\/span><\/a> en augmentant fortement les inspections pour les employeurs jug\u00e9s \u00ab\u00e0 risque \u00e9lev\u00e9\u00bb.<\/p>\n Cette d\u00e9cision fait suite aux critiques formul\u00e9es par le auditeur-g\u00e9n\u00e9ral du Canada, Michael Ferguson, qui a d\u00e9clar\u00e9 en 2017 que l’on ne faisait pas assez pour s’assurer que les employeurs adh\u00e8rent aux r\u00e8gles strictes du PTT\u00c9<\/a>.<\/p>\n En 2018, EDSC a effectu\u00e9 plus de 1 300 inspections, soit sept fois de plus qu’en 2016 et en 2017. Au cours de la m\u00eame p\u00e9riode, 1 600 employeurs ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9s \u00ab\u00e0 risque \u00e9lev\u00e9\u00bb, ce qui montre qu’EDSC n’a pas peur de nommer et faire honte \u00e0 ceux qui agissent en dehors des r\u00e8gles du PTT\u00c9.<\/p>\n Les principaux changements, parall\u00e8lement \u00e0 l’augmentation des inspections, comprennent une rationalisation du processus pour p\u00e9naliser ceux qui enfreignent les r\u00e8gles, qui \u00e9taient auparavant embourb\u00e9s dans la paperasserie.<\/p>\n Les changements signifient \u00e9galement que la liste des employeurs jug\u00e9s non conformes a fortement augment\u00e9, passant de 5 \u00e0 60, dans un an.<\/p>\n EDSC a le pouvoir d’interdire aux employeurs d’utiliser le programme, g\u00e9n\u00e9ralement pendant deux ans, et d’imposer des amendes.<\/p>\n En savoir plus<\/b><\/p>\n Un rapport souligne les abus du Programme des travailleurs temporaire \u00e9trangers<\/a> La plus importante sanction p\u00e9cuniaire de 54 000 $ a \u00e9t\u00e9 impos\u00e9e \u00e0 Kameron Coal Management Limited, au Cap-Breton, qui aurait ignor\u00e9 les Canadiens qualifi\u00e9s en faveur des travailleurs \u00e9trangers.<\/p>\n Selon une d\u00e9claration d’EDSC, les entreprises ont eu le temps de se mettre volontairement en conformit\u00e9 avec les r\u00e8gles du programme, et pr\u00e8s de la moiti\u00e9 d’entre elles ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9es non conformes, ce qui leur a permis d’imposer des sanctions.<\/p>\n L’EDSC utilise un syst\u00e8me de points pour juger de la gravit\u00e9 des violations, les Sanctions administratives p\u00e9cuniaires<\/a> et les p\u00e9riodes de suspension \u00e9tant les principales sanctions.<\/p>\nPrincipales conclusions du rapport de Ferguson<\/h3>\n
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\nProgramme temporaires des travailleurs \u00e9trangers: de nouveaux changements sont annonc\u00e9s<\/a>
\nPlus de travailleurs temporaires deviennent des r\u00e9sidents permanents du Canada<\/a>
\nL\u2019application de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur les r\u00e8gles relatives aux travailleurs \u00e9trangers temporaires est critiqu\u00e9e<\/a><\/p>\nConditions que les employeurs du PTT\u00c9 doivent respecter<\/h3>\n
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\n Article<\/b><\/td>\n Disposition<\/b><\/td>\n Description abr\u00e9g\u00e9e<\/b><\/td>\n Classification<\/b><\/td>\n<\/tr>\n \n 1<\/td>\n 209.2(1)(b)(i)<\/td>\n \u00catre en mesure de d\u00e9montrer que toute information fournie \u00e0 l’\u00e9gard d’une demande de permis de travail \u00e9tait exacte pendant une p\u00e9riode de six ans, \u00e0 compter du premier jour de l’emploi du ressortissant \u00e9tranger.<\/td>\n Type A<\/td>\n<\/tr>\n \n 2<\/td>\n 209.2(1)(b)(ii) and 209.3(1)(c)(ii)<\/td>\n Conserver tout document relatif \u00e0 la conformit\u00e9 aux conditions cit\u00e9es pendant une p\u00e9riode de six ans, \u00e0 compter du premier jour de l’emploi du ressortissant \u00e9tranger.<\/td>\n Type A<\/td>\n<\/tr>\n \n 3<\/td>\n 209.3(1)(a)(iii)(C)<\/td>\n Pour les employeurs d’un aide familial r\u00e9sidant\u00a0: avoir des ressources financi\u00e8res suffisantes pour payer les salaires offerts<\/td>\n Type A<\/td>\n<\/tr>\n \n 4<\/td>\n 209.3(1)(c)(i)<\/td>\n \u00catre en mesure de d\u00e9montrer que toute information fournie pour l’\u00e9valuation \u00e9tait exacte pendant une p\u00e9riode de six ans, \u00e0 compter du premier jour de l’emploi du ressortissant \u00e9tranger<\/td>\n Type A<\/td>\n<\/tr>\n \n 5<\/td>\n 209.4 (1) a)<\/td>\n Se pr\u00e9senter en tout moment et lieu sp\u00e9cifi\u00e9 pour r\u00e9pondre aux questions et fournir des documents<\/td>\n Type A<\/td>\n<\/tr>\n \n 6<\/td>\n 209.4(1)(b)<\/td>\n Fournir les documents demand\u00e9s<\/td>\n Type A<\/td>\n<\/tr>\n \n 7<\/td>\n 209.4(1)(c)<\/td>\n Assister \u00e0 toute inspection, sauf si l’employeur n’a pas \u00e9t\u00e9 avis\u00e9, donner toute l’aide possible \u00e0 la personne qui effectue l’inspection et fournir \u00e0 cette personne tout document ou renseignement requis<\/td>\n Type A<\/td>\n<\/tr>\n \n 8<\/td>\n 209.2(1)(a)(ii) and 209.3(1)(a)(ii)<\/td>\n Se conformer aux lois f\u00e9d\u00e9rales et provinciales qui r\u00e9gissent l’emploi et le recrutement des employ\u00e9s dans la province o\u00f9 travaille le ressortissant \u00e9tranger<\/td>\n Type B<\/td>\n<\/tr>\n \n 9<\/td>\n 209.2(1)(a)(iii) and 209.3(1)(a)(iv)<\/td>\n Fournir au ressortissant \u00e9tranger un emploi dans la m\u00eame profession et des salaires et des conditions de travail sensiblement identiques, mais non moins favorables, tels que d\u00e9crits dans l’offre d’emploi<\/td>\n Type B<\/td>\n<\/tr>\n \n 10<\/td>\n 209.3(1)(a)(iii)(A)<\/td>\n Pour les employeurs d’un aide familial r\u00e9sidant\u00a0: s’assurer que le ressortissant \u00e9tranger r\u00e9side dans un m\u00e9nage priv\u00e9 au Canada et fournit des services de garde d’enfants, des soins de soutien \u00e0 domicile ou des soins d’une personne handicap\u00e9e dans ce m\u00e9nage sans supervision<\/td>\n Type B<\/td>\n<\/tr>\n \n 11<\/td>\n 209.3(1)(b)(i)<\/td>\n Veiller \u00e0 ce que l’emploi du ressortissant \u00e9tranger entra\u00eene la cr\u00e9ation ou le maintien d’emplois directs pour les citoyens canadiens ou les r\u00e9sidents permanents, si cela a \u00e9t\u00e9 un facteur ayant men\u00e9 \u00e0 la d\u00e9livrance du permis de travail<\/td>\n Type B<\/td>\n<\/tr>\n \n 12<\/td>\n 209.3(1)(b)(ii)<\/td>\n Veiller \u00e0 ce que l’emploi du ressortissant \u00e9tranger entra\u00eene le d\u00e9veloppement ou le transfert de comp\u00e9tences et de connaissances au profit des citoyens canadiens ou des r\u00e9sidents permanents, si cela a \u00e9t\u00e9 un facteur ayant men\u00e9 \u00e0 la d\u00e9livrance du permis de travail<\/td>\n Type B<\/td>\n<\/tr>\n \n 13<\/td>\n 209.3(1)(b)(iii)<\/td>\n Embaucher ou former des citoyens canadiens ou des r\u00e9sidents permanents, si cela a \u00e9t\u00e9 un facteur qui a men\u00e9 \u00e0 la d\u00e9livrance du permis de travail<\/td>\n Type B<\/td>\n<\/tr>\n \n 14<\/td>\n 209.3(1)(b)(iv)<\/td>\n Faire des efforts raisonnables pour embaucher ou former des citoyens canadiens ou des r\u00e9sidents permanents, si cela a \u00e9t\u00e9 un facteur qui a men\u00e9 \u00e0 la d\u00e9livrance du permis de travail<\/td>\n Type B<\/td>\n<\/tr>\n \n 15<\/td>\n 209.2(1)(a)(i) and 209.3(1)(a)(i)<\/td>\n Participer activement \u00e0 l’entreprise dans le cadre de laquelle l’offre d’emploi a \u00e9t\u00e9 faite, \u00e0 moins que l’offre ne soit faite pour un emploi d’aide familial r\u00e9sidant<\/td>\n Type C<\/td>\n<\/tr>\n \n 16<\/td>\n 209.3(1)(a)(iii)(B)<\/td>\n Pour les employeurs d’un aide familial r\u00e9sidant\u00a0: fournir \u00e0 l’\u00e9tranger un logement priv\u00e9 meubl\u00e9 ad\u00e9quat dans le m\u00e9nage<\/td>\n Type C<\/td>\n<\/tr>\n \n 17<\/td>\n 209.2(1)(a)(iv) and 209.3(1)(a)(v)<\/td>\n Faire des efforts raisonnables pour fournir un lieu de travail exempt d’abus au sens de l’alin\u00e9a 72.1 (7) a) du pr\u00e9sent r\u00e8glement<\/td>\n Type C<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Montants de la p\u00e9nalit\u00e9 administrative p\u00e9cuniaire<\/h3>\n
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\n Article<\/b><\/td>\n Nombre total de points<\/b><\/td>\n Violation de type A<\/b><\/td>\n Violation de type B<\/b><\/td>\n Violation de type B<\/b><\/td>\n<\/tr>\n \n Particulier ou petite entreprise ($)<\/b><\/td>\n Grande entreprise ($)<\/b><\/td>\n Particulier ou petite entreprise ($)<\/b><\/td>\n Grande entreprise ($)<\/b><\/td>\n Particulier ou petite entreprise ($)<\/b><\/td>\n Grande entreprise ($)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n \n 1<\/td>\n 0 ou 1<\/td>\n aucun<\/td>\n aucun<\/td>\n aucun<\/td>\n aucun<\/td>\n aucun<\/td>\n aucun<\/td>\n<\/tr>\n \n 2<\/td>\n 2<\/td>\n 500<\/td>\n 750<\/td>\n 750<\/td>\n 1,000<\/td>\n 1,000<\/td>\n 2,000<\/td>\n<\/tr>\n \n 3<\/td>\n 3<\/td>\n 750<\/td>\n 1,000<\/td>\n 1,250<\/td>\n 2,000<\/td>\n 5,000<\/td>\n 10,000<\/td>\n<\/tr>\n \n 4<\/td>\n 4<\/td>\n 1,000<\/td>\n 2,000<\/td>\n 3,000<\/td>\n 7,000<\/td>\n 10,000<\/td>\n 20,000<\/td>\n<\/tr>\n \n 5<\/td>\n 5<\/td>\n 4,000<\/td>\n 6,000<\/td>\n 7,000<\/td>\n 12,000<\/td>\n 15,000<\/td>\n 30,000<\/td>\n<\/tr>\n \n 6<\/td>\n 6<\/td>\n 8,000<\/td>\n 10,000<\/td>\n 12,000<\/td>\n 20,000<\/td>\n 20,000<\/td>\n 40,000<\/td>\n<\/tr>\n \n 7<\/td>\n 7<\/td>\n 12,000<\/td>\n 20,000<\/td>\n 20,000<\/td>\n 30,000<\/td>\n 35,000<\/td>\n 50,000<\/td>\n<\/tr>\n \n 8<\/td>\n 8<\/td>\n 20,000<\/td>\n 30,000<\/td>\n 35,000<\/td>\n 45,000<\/td>\n 45,000<\/td>\n 60,000<\/td>\n<\/tr>\n \n 9<\/td>\n 9 ou 10<\/td>\n 30,000<\/td>\n 45,000<\/td>\n 50,000<\/td>\n 60,000<\/td>\n 60,000<\/td>\n 70,000<\/td>\n<\/tr>\n \n 10<\/td>\n 11 ou 12<\/td>\n 40,000<\/td>\n 60,000<\/td>\n 60,000<\/td>\n 70,000<\/td>\n 70,000<\/td>\n 80,000<\/td>\n<\/tr>\n \n 11<\/td>\n 13 ou 14<\/td>\n 50,000<\/td>\n 70,000<\/td>\n 70,000<\/td>\n 80,000<\/td>\n 80,000<\/td>\n 90,000<\/td>\n<\/tr>\n \n 12<\/td>\n 15 ou plus<\/td>\n 100,000<\/td>\n 100,000<\/td>\n 100,000<\/td>\n 100,000<\/td>\n 100,000<\/td>\n 100,000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n P\u00e9riodes d’in\u00e9ligibilit\u00e9<\/h3>\n