![\"Time](\"https:\/\/immigration.ca\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/toronto-1900651_640-300x232.jpg\" "\\"Time")
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Le 3 mai 2018 – Le fondateur et PDG d’une entreprise de technologie de Toronto qui a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du Volet des talents mondiaux<\/a> demande que le programme pilote de Permis de travail au Canada<\/a> devienne permanent.<\/p>\n Karl Simpson, fondateur de la soci\u00e9t\u00e9 de technologie financi\u00e8re Wave et membre du Conseil des innovateurs canadiens, a embauch\u00e9 trois travailleurs hautement qualifi\u00e9s dans le cadre du programme Strat\u00e9gie globale des comp\u00e9tences et pr\u00e9voit l’utiliser de nouveau \u00e0 l’avenir.<\/p>\n Mais il a \u00e9galement averti que les entreprises de technologie du Canada doivent \u00eatre en mesure de faire des plans \u00e0 long terme, ce qui n’est pas possible lorsque le projet pilote du VTM expirera en juin 2019.<\/p>\n Dans un article du Globe and Mail, Simpson exhorte le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral \u00e0 faire du VTM un \u00e9l\u00e9ment permanent du Programme des travailleurs temporaire \u00e9trangers<\/a> (PTT\u00c9)<\/p>\n En savoir plus<\/b><\/p>\n Comment embaucher les meilleurs travailleurs qualifi\u00e9s dans le Volet des talents globale du Canada<\/a> \u00abPour concevoir la Strat\u00e9gie globale des comp\u00e9tences, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a activement consult\u00e9 les chefs de la direction technique canadiens sur la fa\u00e7on de concevoir un programme qui permettrait de combler la p\u00e9nurie de talents\u00bb, \u00e9crit M. Simpson. Le programme r\u00e9sultant a fonctionn\u00e9.<\/p>\n \u00ab\u00a0Pour la prochaine phase de cette strat\u00e9gie, le gouvernement devrait continuer \u00e0 travailler main dans la main avec les innovateurs et faire du projet pilote un programme permanent dans un avenir pr\u00e9visible.\u00a0\u00bb<\/p>\n M. Simpson souligne qu’au moment o\u00f9 il a embauch\u00e9 trois travailleurs \u00e9trangers par l’entremise du VTM, son entreprise a embauch\u00e9 pr\u00e8s de 100 Canadiens pour d’autres postes. Cela, dit-il, est la preuve que des travailleurs \u00e9trangers aident \u00e0 cr\u00e9er des emplois pour les Canadiens et non \u00e0 leur faire perdre des emplois.<\/p>\n Le Volet des talents mondiaux comprend un traitement standard de 10 jours ouvrables, offre aux employeurs un service opportun, r\u00e9actif et ax\u00e9 sur le client gr\u00e2ce \u00e0 une r\u00e9f\u00e9rence ou si vous embauchez pour un poste inclus dans la liste Professions des talents globale (voir ci-dessous).<\/p>\n Les employeurs qui cherchent \u00e0 embaucher dans le cadre du programme doivent d’abord d\u00e9terminer \u00e0 quel moment ils sont admissibles \u00e0 la cat\u00e9gorie A (recommandation) ou \u00e0 la cat\u00e9gorie B (liste des professions), avant d’\u00e9laborer un plan des avantages pour les march\u00e9s du travail.<\/p>\n Le plan doit montrer comment l’embauche d’un travailleur qualifi\u00e9 aura un impact positif et durable sur le march\u00e9 du travail canadien.<\/p>\n Tout ce que vous devez savoir sur l’embauche dans le cadre du Volet des talents globale, y compris au Qu\u00e9bec, est le suivant:<\/p>\n \u00c9l\u00e9ments cl\u00e9s du Volet de talents mondiaux<\/p>\n Volet des talents mondiaux : Exigences<\/p>\n Cat\u00e9gorie A: Liste des partenaires d\u00e9sign\u00e9s par EDSC au 12 septembre 2017<\/p>\n Selon la Cat\u00e9gorie de talent globale A, les employeurs doivent \u00eatre r\u00e9f\u00e9r\u00e9s par l’un des organismes suivants (sous r\u00e9serve de modifications)<\/p>\n Dans la Cat\u00e9gorie A, les travailleurs \u00e9trangers doivent poss\u00e9der un talent unique et sp\u00e9cialis\u00e9 pour se qualifier pour un Permis de travail au Canada<\/a>, d\u00e9fini comme suit:<\/p>\n SOIT<\/p>\n OU<\/p>\n Cat\u00e9gorie B: VTM – Liste des professions des talents mondiaux<\/p>\n Pour la Cat\u00e9gorie B du Volet des talents mondiaux, les employeurs doivent embaucher des travailleurs \u00e9trangers hautement qualifi\u00e9s pour occuper des postes dans les professions figurant sur la liste suivante:<\/strong><\/p>\n Poste requiert au moins cinq ann\u00e9es d’exp\u00e9rience dans au moins l’une des comp\u00e9tences suivantes en conception de m\u00e9dias num\u00e9riques: mod\u00e9lisation 3D, r\u00e9alit\u00e9 virtuelle, r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e, animation multim\u00e9dia num\u00e9rique, \u00e9dition de niveaux pour la conception de m\u00e9dias num\u00e9riques, \u00e9dition de logiciels pour la conception de m\u00e9dias num\u00e9riques d\u00e9veloppement ou applications pertinentes pour la conception de m\u00e9dias num\u00e9riques.<\/td>\n *Le Qu\u00e9bec \u00e9tablit ses propres planchers de salaire minimum pour les demandes provenant du Qu\u00e9bec. Consultez le site d’immigration du Qu\u00e9bec pour plus d’informations<\/p>\n 1 000 $ non remboursable \u00e0 \u00eatre pay\u00e9s par l’employeur.<\/p>\n Le Plan d\u2019avantages pour le march\u00e9 du travail (PAMT) est une exigence cl\u00e9 pour VTM.<\/p>\n D\u00e9velopp\u00e9 avec EDSC, il doit montrer comment l’embauche d’un travailleur \u00e9tranger aidera une entreprise \u00e0 cr\u00e9er des emplois ou \u00e0 transf\u00e9rer des comp\u00e9tences aux Canadiens. Cela permet \u00e9galement \u00e0 l’EDSC de suivre les progr\u00e8s d’une entreprise.<\/p>\n Le PAMT comporte des avantages obligatoires et compl\u00e9mentaires.<\/p>\n Dans la Cat\u00e9gorie A, la prestation obligatoire cr\u00e9e des emplois, directement ou indirectement, pour les citoyens canadiens et les r\u00e9sidents permanents.<\/p>\n Dans la Cat\u00e9gorie B, l’avantage obligatoire consiste \u00e0 accro\u00eetre les comp\u00e9tences et les investissements en formation pour les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents.<\/p>\n Le PAMT doit \u00e9galement offrir deux avantages compl\u00e9mentaires, qui ne peuvent pas \u00eatre les m\u00eames que les avantages obligatoires. Ceux-ci incluent, mais ne sont pas limit\u00e9s \u00e0:<\/strong><\/p>\n Volet des talents mondiaux: Exigences g\u00e9n\u00e9rales<\/p>\n Les employeurs doivent fournir la preuve qu’ils sont activement engag\u00e9s dans l’entreprise ayant besoin du travailleur temporaire. L’entreprise doit fournir un bien ou un service li\u00e9 \u00e0 l’offre d’emploi.<\/p>\n Les employeurs nouveaux au PTT\u00c9 doivent soumettre un document \u00e0 titre de preuve. Les employeurs qui reviennent ne sont pas tenus de soumettre \u00e0 nouveau des documents, mais peuvent \u00eatre invit\u00e9s \u00e0 fournir des preuves suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n Les documents admissibles comprennent une licence d’entreprise canadienne, des formulaires de constitution en personne morale, des documents fiscaux et des documents attest\u00e9s. Pour une liste compl\u00e8te, cliquez ici.<\/p>\n Les employeurs sont encourag\u00e9s \u00e0 chercher activement \u00e0 embaucher des Canadiens et des r\u00e9sidents permanents avant de chercher des travailleurs \u00e0 l’\u00e9tranger. Une description de la fa\u00e7on dont cela a \u00e9t\u00e9 fait sera demand\u00e9e.<\/p>\n Les salaires doivent correspondre au montant courant pay\u00e9 aux Canadiens et aux r\u00e9sidents permanents pour le m\u00eame poste.<\/p>\n Les travailleurs embauch\u00e9s dans le cadre du PTT\u00c9 doivent seulement faire le travail pour lequel ils ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s. Les travailleurs \u00e9trangers sont prot\u00e9g\u00e9s par les m\u00eames lois qui prot\u00e8gent les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents.\u00a0<\/span><\/p>\n L’exploitation d’un travailleur \u00e9tranger viole la loi canadienne.<\/p>\n Les travailleurs \u00e9trangers doivent \u00eatre couverts par une assurance-emploi provinciale ou territoriale lorsque la loi l’exige. Tout r\u00e9gime priv\u00e9 doit correspondre ou mieux aux conditions du r\u00e9gime provincial ou territorial.<\/p>\n Un travail ne peut exiger l’anglais ou le fran\u00e7ais que lorsqu’il est annonc\u00e9. Si d’autres langues sont essentielles, une justification est requise au stade de la demande.<\/p>\n Pour les postes couverts par un syndicat, le travailleur \u00e9tranger doit \u00eatre trait\u00e9 de la m\u00eame fa\u00e7on que les Canadiens et les r\u00e9sidents permanents \u00e9galement couverts par ce syndicat, en termes de salaires et de conditions.<\/p>\n Les employeurs doivent se conformer \u00e0 toutes les exigences g\u00e9n\u00e9rales du PTT\u00c9.<\/p>\n \u00c0 compter du 11 septembre 2017, les employeurs qu\u00e9b\u00e9cois sont en mesure de profiter pleinement du Volet de talents globale. La principale diff\u00e9rence est que les employeurs du Qu\u00e9bec doivent pr\u00e9senter leur demande simultan\u00e9ment \u00e0 EDSC et au minist\u00e8re de l’Immigration, de la Diversit\u00e9 et de l’Inclusion du Qu\u00e9bec.<\/p>\n Employeurs int\u00e9ress\u00e9s<\/b>: veuillez nous contacter<\/a> pour recevoir de plus amples informations.<\/p>\n Candidats int\u00e9ress\u00e9s<\/b>: d\u00e9couvrez si vous \u00eates admissible au Canada en remplissant notre \u00e9valuation gratuite en ligne<\/a>. Nous vous fournirons notre \u00e9valuation dans les 1 \u00e0 2 jours ouvrables.<\/p>\n
\nLe programme de visas du Volet des talents mondiaux du Canada est une alternative \u00e0 visa H1-B am\u00e9ricain<\/a>
\nDes milliers de personnes viennent au Canada sous la banni\u00e8re du Volet des talents mondiaux (Audio)<\/a><\/p>\nLe VTM comporte deux cat\u00e9gories:<\/h3>\n
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Partenaires d\u00e9sign\u00e9s du Qu\u00e9bec<\/h3>\n
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\n Code de classification nationale des professions (CNP)<\/b><\/td>\n Occupation<\/b><\/td>\n Salaire minimum (salaire annuel)<\/b><\/td>\n Salaire minimum (taux horaire)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n \n 213<\/td>\n Directeurs de syst\u00e8mes informatiques et informatiques<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n \n 2147<\/td>\n Ing\u00e9nieurs informaticiens (sauf ing\u00e9nieurs et concepteurs de logiciels)<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n \n 2171<\/td>\n Analystes et consultants en syst\u00e8mes d’information<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n \n 2172<\/td>\n Analystes de bases de donn\u00e9es et administrateurs de donn\u00e9es<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n \n 2173<\/td>\n Ing\u00e9nieurs en logiciel et concepteurs<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n \n 2174<\/td>\n Programmeurs informatiques et d\u00e9veloppeurs de m\u00e9dias interactifs<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n \n 2175<\/td>\n Concepteurs et d\u00e9veloppeurs Web<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n salaire en vigueur<\/td>\n<\/tr>\n \n 2241*<\/td>\n Technologues et techniciens en g\u00e9nie \u00e9lectronique et \u00e9lectrique<\/td>\n 81 000 $ ou plus salaire courant<\/td>\n 38,94$ ou plus salaire courant<\/td>\n<\/tr>\n \n 2283*<\/td>\n Techniciens d’essais de syst\u00e8mes d’information<\/td>\n 78 000 $ ou plus salaire courant<\/td>\n 37,50$ ou plus salaire courant<\/td>\n<\/tr>\n \n Sous-ensemble de 5131 *<\/td>\n Le poste requiert un minimum de cinq ann\u00e9es d’exp\u00e9rience dans les industries des effets visuels, des jeux vid\u00e9o et des animations pour un ou plusieurs des r\u00f4les suivants: producteur, directeur technique, directeur artistique, directeur artistique ou gestionnaire de projet, ayant au moins un ou plusieurs plus des comp\u00e9tences suivantes concernant les effets visuels, les jeux vid\u00e9o ou les industries de l’animation: le surfa\u00e7age et le d\u00e9veloppement de l’apparence; calage de personnage ou de simulation; peinture mate; ou d\u00e9veloppement de pipeline technique et application pour les effets visuels, les jeux vid\u00e9o ou la production d’animation<\/td>\n 75 000 $ ou plus salaire courant<\/td>\n 36,06 $ ou plus salaire courant<\/td>\n<\/tr>\n \n Sous-ensemble de 5241 *<\/td>\n M\u00e9dias num\u00e9riques et design<\/p>\n 80 000 $ ou plus salaire courant<\/td>\n 38,46 $ ou plus salaire courant<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Frais de traitement<\/h3>\n
Plan d’avantages du march\u00e9 du travail<\/h3>\n
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L\u00e9gitimit\u00e9 commerciale<\/h3>\n
Recrutement<\/h3>\n
Les salaires<\/h3>\n
T\u00e2ches et conditions de travail<\/h3>\n
Les lois provinciales et territoriales couvrent des normes telles que:<\/h3>\n
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S\u00e9curit\u00e9 du lieu de travail<\/h3>\n
Restriction de la langue<\/h3>\n
Positions syndiqu\u00e9es<\/h3>\n
Conformit\u00e9 des employeurs<\/h3>\n
Employeurs au Qu\u00e9bec<\/h3>\n